хора

Година 2017. Младите хора не искат да работят в корпорации. Това е заключението на няколко проучвания през последните години.

Те привличат по-малките и света

Според миналогодишното проучване Deloitte Millennial Survey предпочитанията на младите хора са в съответствие с бум на интереса към нови местни компании с глобални амбиции. Един от тях е словашкият Exponea, който през миналата година отбеляза 1000 процента ръст. Повечето кандидати обаче трябва да бъдат отхвърлени. Мнозина, които биха искали да напуснат корпоративния свят, не са готови да приемат взискателната работа с пряка отговорност за резултатите в една бързо развиваща се компания. Ето защо през 2016 г. от над 500 търсещи работа в Exponei само 46 души получиха оферта. Компанията, посветена на анализ на данни и автоматизиран маркетинг, нараства през годината от локален проект с дванадесет словаци до международна компания с повече от петдесет души на 3 континента. Неговите служители биха попаднали в корпорации преди няколко години. С появата на т.нар. хилядолетия се е променила значително.

„Работя в международна корпорация от дълго време и те имат своите процеси от определен размер, който просто не можете да промените. Исках повече пространство. “Двадесет и девет годишният Лукаш Фрич вече притежава осем патента и работи като водещ инженер на фронта в Exponea.

Първо ценности и развитие, после пари

Корпоративните работодатели възприемат т.нар хилядолетия, за да бъдат - за разлика от себе си и за разлика от прокламациите, които виждат в кампаниите за набиране на персонал - само за печалба. Авторите на миналогодишното изследване на хилядолетието попитаха близо 7 700 респонденти, университетски образовани служители на големи частни компании, от 29 държави.

Те са установили, че хилядолетията не виждат достатъчно възможности да развият най-ценното, което имат - техния потенциал да водят другите. А какво ще кажете за смисъла и важността на работата за себе си и за клиентите на компанията? Според милениалите това е едно от основните условия за устойчиво удовлетворение. Те обаче не го намират в корпорациите. А споменатата печалба? Да, но не на всяка цена. Това потвърждава проучването Accenture от 2015 г., когато „работа в корпорация“ е предпочитана само от 15% от анкетираните.

Exponea е компания за облачен маркетинг от Словакия, която благодарение на екип, включващ много млади хора, се превърна в една от най-добрите в света. Благодарение на него компаниите се обръщат към точния клиент в точното време, с правилната оферта в правилния формат. Използва се и от добре познатите Sygic или Zoot.

Почти половината искат да сменят работата си

Фактът, че някой в ​​корпорацията в крайна сметка ще напусне след училище, не означава нищо. Според изследванията на Deloitte, четвърт хилядолетия ще напуснат сегашната си работа без колебание, ако имат възможност през следващата година. Почти половината (44%) планират да напуснат в рамките на две години. Къде отиват? Те са привлечени от свръх бързоразвиващи се компании с глобални амбиции, където могат да се движат не въз основа на „години на служба и взаимоотношения“, а чрез резултати и могат да допринесат за постигнатите резултати.

„В една бързо развиваща се компания всеки път, когато покажете, че можете да се справите с текущата си работа, веднага получавате допълнителни отговорности. Кариерата ви може да бъде 10 пъти по-бърза, отколкото в корпорацията. Както беше в случая с мен, когато станах регионален директор в Groupone 3 седмици след като се присъединих ", добавя Питър Ириковски, главен изпълнителен директор на Exponea.

През 2016 г. консултантите на Exponea представиха своя опит на местни и чуждестранни конференции пред общо над 4000 маркетингови специалисти. На снимката Михал Нововески, който получи поста главен директор по успеха на клиентите като 26-годишен.

Заплатата вече не е достатъчна, когато можете да имате дял

Младите хора искат да бъдат част от компании, а не само да работят за тях. Следователно Exponea им предлага освен заплатата им и предимството на опционна програма, въз основа на която те могат да участват в растежа на компанията.

„Exponea постигна ръст от 1000% в MRR (месечни повтарящи се приходи) през миналата година, благодарение на което стойността на опциите за служители се умножи. Общото обезщетение на хората до момента надвишава това, което биха могли да имат на нормалната си работа. Ето защо си струва да се добавят към тези компании през първите месеци до години “, обяснява Ириковски.

Компанията е известна и с факта, че би искала да създаде словашка версия на т.нар PayPal мафия. След продажбата му служителите и основателите на хипер успешната компания PayPal създават други компании и използват придобитото ноу-хау и ресурси. Това създаде други милиарди компании като Tesla Motors, LinkedIn, Palantir Technologies, SpaceX, YouTube, Yelp или Yammer. Основателите на Exponea вярват, че подобен ефект може да се случи в нашия регион.

Начинът на провеждане на интервюта с кандидат често е неформален. Понякога първата среща се провежда в ресторант Bratiliano с хранене от специалното меню Exponea, което включва напр. щраусов бургер или аржентинска пържола.

Новите таланти искат да пътуват

Корпорациите са примамили младите хора да работят в международни екипи и да обикалят света. Но дори по-малки компании, които отварят клонове по целия свят, вече могат да им предложат това. Служителите на Exponea могат да пътуват за опит в Европа, Азия или Австралия, не само за кратки периоди, но и под формата на няколкомесечни стажове. Днес екипите в Лондон, Москва и Прага работят най-активно със седалището в Братислава. Клон в Мелбърн също се отваря.

В корпорацията имате нужда от заявка за промяна на фона на вашия компютър. В Exponea можете да проектирате свой собствен дървен плакат, който ще бъде направен във вашия офис от Mr. дърво.

По-взискателни интервюта, повече успех

Инвеститорът Иван Чренко, който стои зад милиардната словашка компания HB Reavis, вярва, че Exponei, че заедно със своите партньори в LRJ са инвестирали в нея над 1 000 000 евро и спомена за Forbes, че един ден тя ще бъде по-голяма от HB Reavis или ESET. Всичко обаче ще зависи от хората, които ще работят за нея. В бързо развиващите се компании не става въпрос за това, което декларирате за себе си, а за това, което наистина сте готови да направите. Благодарение на строгия подбор, Exponei успява да изгради качествен екип. Вече днес например трима бивши технологични директори работят в технологичния отдел на компанията. Ще намерите и професионалисти с опит от компании като McKinsey, Red Hat, Accenture или PayPal. Всеки, който стигне до Exponei, помага от първия ден за създаването на продукт, който не е бил тук преди. Това включва не само голяма отговорност, комуникация с важни клиенти и пътувания, но и отговорност за собственото развитие. Консултантите научават нови инструменти за анализ на данни всяка седмица, а разработчиците се обучават в нови технологии като Angular 2. Ако от време на време надраскат, има вътрешен треньор, който се грижи за качеството на комуникацията и добрите взаимоотношения.

Начинът на провеждане на интервюта с кандидат често е неформален. Понякога първата среща се провежда в ресторант Bratiliano с хранене от специалното меню Exponea, което включва напр. щраусов бургер или пържола USDA.

Искаме по-големи предизвикателства, но не всеки може да се справи с тях

Според Accenture, особено младите хора искат нови предизвикателства за работа (39%). Гъвкавото работно време и възможността за бързо напредване в кариерата бяха и на други места. Най-важното работно предизвикателство в повечето бързоразвиващи се компании са по-сложните и динамични изисквания. Например, консултантът по клиентски анализ в Exponea трябва да може да анализира големите данни на глобални компании, както и да създава и тества хипотези за поведението на потребителите. Освен това той предлага на топ мениджърите на клиентски компании как да подобрят своите продукти, цени или комуникация и им помага да приложат тези промени. Ето защо само няколко от 500-те кандидати се доказаха. Повечето млади хора искат да не работят в корпорация, но само няколко от тях все още имат работа, за да работят в нови бързоразвиващи се компании.

Благодарение на глобалните амбиции, Exponea постигна ръст от 1000% в MRR (месечен повтарящ се доход) през миналата година и по този начин нарасна до над 50 души на 3 континента годишно.