От 1 юли 2016 г. Франция определи минималната заплата, приложима за каботаж и всички превози на пътници и товари до и от Франция, независимо от размера на превозното средство.

шофьори

Това е Регламент №. 418/2016 за прилагане на глава VI от дял II от част първа на френския Кодекс на труда относно транспортните предприятия на командировани шофьори или морски лица, които работят на френска територия и изменение на Кодекса на труда (Loi Macron).

Новият регламент се основава на Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги и Директива 2014/67/ЕС на Европейския парламент и на Съвета относно прилагане на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги за изменение на Регламент (ЕС) № 1024/2012 относно административното сътрудничество чрез информационната система за вътрешния пазар ("Регламент IMI").

Внимание: Този регламент не се прилага за транзитни пътувания.

За целите на настоящия регламент шофьорът, който извършва транспорт до и от Франция, включително каботаж, се счита за командирован работник по смисъла на Директива 96/71/ЕО и подлежи на условия с „твърдо ядро“ по смисъла на Френско трудово право.

Тези условия по смисъла на член L. 1262-4 от Френския кодекс на труда са:

1. свободи, произтичащи от индивидуални и колективни трудови отношения,

2. антидискриминационни мерки и равенство между половете,

3. защитни мерки, свързани с родителството, условията за работа на бременни жени и майки и свързаните с тях права на майчинство, бащинство, родителски отпуск и отпуск в случай на семейни събития,

4. условия на работа и гаранции по отношение на работници, предоставени от агенции за временна заетост,

5. правото на стачка,

6. работно време, периоди на почивка, празници, платен годишен отпуск, работно време и нощен труд на непълнолетни служители,

7. условия за кандидатстване на средства при лошо време,

8. минимална работна заплата и заплати, включително заплащане за извънреден труд, обезщетения, предвидени в закон или колективен трудов договор,

9. правила за безопасност и опазване на здравето при работа, правила за минимална възраст за труд и детски труд,

10. нелегална работа.

Следователно шофьор, ангажиран с международен превоз на пътници и товари до и от Франция, включително каботаж, има право на заплата в размер на 9,68 EUR на час или повече, считано от 1 юли 2016 г. (правото на минимална заплата съгласно съответния колективен трудов договор в диапазона от 9,68 EUR до 10,6445 EUR на час), както и за другите претенции, посочени по-горе във френското законодателство.

Новото законодателство налага допълнителни условия на чуждестранен работодател, командировал шофьор във Франция:

1. Дръжте на борда на превозното средство, респ. кораби - удостоверение за изпращане и трудов договор

2. Назначаване на представител във Франция - по време на командироването и в рамките на 18 месеца след края на командироването, представителят (лице за контакт) разполага с:

- потвърждение за изпращане

- фишове за заплати (включително подробности за елементите на заплатата)

- всяко доказателство за изплащане на заплати

- копие от назначението на представителя

- колективен трудов договор (ако е приложим за служителите)

3. За работодателя потребител - запазете удостоверението за командироване (временно задание).

За повече информация относно условията, приложими за командирования водач, включително минималните ставки на заплатите, приложими за всяка категория водачи в съответствие с приложимото френско законодателство, вижте френски, английски, немски, испански, португалски, италиански, унгарски, полски и румънски езикови версии на уебсайта на Министерството на околната среда Френска околна среда:

Федерална република Германия одобри т.нар Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG), Общият закон за минималната работна заплата, влязъл в сила на 1 януари 2015 г. Според него всеки служител има право на заплата от 8,50 евро или повече за отработен час. Нормите на минималната заплата в Германия варират в зависимост от длъжността на служителя, периода на командироване и конкретния регион. Задълженията на германския Закон за минималната работна заплата се прилагат за всички служители, които работят в Германия, независимо от вида на заетостта и националността на работодателя (това важи и за командированите работници - например шофьори на транспорт, монтажници, строителни работници, помощни работници). работници, обслужващи служители и др.). Изключение е транзитът на стоки или лица през територията на Германия.

От 21 януари 2015 г. Германия се присъедини към т.нар Пилотни процедури - това е да се провери съответствието на германския закон за минималната заплата с правото на Европейския съюз. Следователно изключението ще се прилага, освен ако тази процедура не бъде завършена и Европейската комисия реши дали законът е в съответствие с европейското право.

Това означава, че водачите на камиони или автобуси, които преминават само през Германия, вече не са задължени да предоставят на местните митнически власти информация и данни съгласно Закона за минималната работна заплата. Дори от техните работодатели не се изисква да доказват, че плащат минималната заплата на тези служители съгласно германското законодателство.

Съгласно германския Закон за минималната заплата, чуждестранните работодатели ще трябва да уведомяват германските власти предварително за изпълнението на работата на техните служители в Германия. Работодател, установен в чужбина, чийто служител ще изпълнява каквато и да е работа в Германия, трябва да уведоми писмено следната информация на немски език в компетентната германска митническа служба, преди да започне такава работа или услуга:

1. Име, фамилия и дата на раждане на служители, работещи в Германия,

2. началото на изпълнението и очакваната продължителност на заетостта на служителите,

3. място на работа на служителите,

4-то място в Германия, където ще се намират документите съгласно § 17 от Закона за минималната заплата на Германия, отнасящи се до нейното изплащане,

5. име, фамилия, дата на раждане и адрес на упълномощения представител на работодателя в Германия,

6. Име, фамилия, дата на раждане и адрес на упълномощения представител на работодателя в Германия за поемане на поща, освен ако той не е лице по смисъла на точка 5.

В допълнение към горната информация, това известие трябва да включва изявление от работодателя, че гарантирано спазва задължението за изплащане на минималната работна заплата в съответствие с § 20 от Закона за минималната работна заплата на Германия.

За повече информация относно условията, приложими за командирования служител - водач в съответствие с приложимото германско законодателство, вижте: