Съдържание на тази статия

Ако искате да успеете, тогава е добре да си намерите наставник. По-голямата част от успелите хора са имали „послание“ в младостта си, което им е помагало или съветвало дълго време. Такава помощ дава на млад (не в състояние) човек голямо предимство пред тези, които нямат наставник. Можете да станете успешни без външна помощ, но обикновено това ще ви отнеме много повече време. Ще направите много грешки, които никой не може да ви посочи.

Думата наставник или наставничество, може би най-често се произнася днес с привлекателен вкус. Отнася се за някой, който учи, учи, бърка и по друг начин дразни. Ето как често се позоваваме на хора, които, когато дойдат някъде, веднага учат всички, излюпват се и по друг начин отстояват себе си. Никой не харесва такива същества и обикновено тяхното „действие“ дори няма никакъв ефект.

Ментор е някой, който ви дава лични насоки

Това е много далеч от порицания и критики. На практика отношенията наставник-наставляван често се формират някак естествено и сами по себе си. Може да възникне, например:

  • въз основа на семейни отношения - имате някой с опит в семейството и така имате възможност да се срещате с него по-често
  • благодарение на общи интереси - отивате да тренирате заедно с някой, който познава областта, която ви интересува и можете да го обсъдите в допълнение към обучението
  • на работа - те ще ви „поседнат“ до опитен колега, за да можете да се консултирате с него
  • в партньорство - това е доста рядък въпрос, но е и една от възможностите
  • дори от разстояние, например в дискусионен форум - макар и малко по-малко стандартен, но по този начин може да се постигне форма на наставничество, въпреки че повече хора могат да бъдат ментори тук

Без значение как възниква връзката между наставника и наставлявания, нека разгледаме как всъщност работи.

може бъде

Понякога никой замесен може да не знае, че „това е наставничество“. Достатъчно е двама души да се срещнат в дадена ситуация.

Например, често бях млад в библиотеката. Често помагах с дребни ремонти там, защото ми харесваше и им подхождаше. Благодарение на това винаги имах правото на „защита“ да говоря по-дълго с библиотекарите. Много пъти можех да се консултирам за всичко. Те често не се съгласяваха с моите възгледи, друг път ги оценяваха. Едва след 20 години разбрах колко мнения съм взел от по-възрастните и по-мъдрите. Няколко години свирихме в група, ръководена от много по-възрастен музикант. Отново. Значително влияние и ускоряване на знанията.

Как изглежда наставничеството на практика

Независимо дали става дума за целенасочено личностно развитие или за среща на двама души, винаги се случва едно нещо: наблюдаваме. Животните и хората се учат чрез наблюдение. Ако сте имали вкъщи животни с малки, като папагали, вие сте го виждали. Младите не знаят какво да правят. Родителят го показва веднъж и след известно време младите също го „знаят“. Ние работим по подобен начин. То се вижда много в младостта. Ако един млад човек харесва певец или личност, той често го имитира. Иска да бъде като него, еднакъв или подобен. Тогава виждате хора, които се разхождат из града, които

  • Те са облечени по начина, по който проектират
  • те се движат по подобен начин
  • те често дори мислят в различни теми

Това, разбира се, не е някакво наставничество, а просто имитация. В него показвам, че подобен процес се случва дори млад човек да започне да се среща с някого

  • възрастен
  • или по-опитен

и в същото време той поне ще го признае. В този момент процесите започват да текат от имитация, поемане на мнения, нагласи, жестове, често смях. Този процес обикновено е дългосрочен. Също така са необходими няколко месеца, за да приемете акцент или любима дума от някого. Е, случва се независимо дали искате или не. И често може да е обратното, понякога някои от вашите поведения могат да бъдат овладени от вашия ментор.

Така че веднага щом имате достъп до някой, който е в състояние да го разпознаете като определен авторитет, започва процесът на наставничество. След като попитате дали сте подходящо облечени за определена ситуация. Друг път се оплаквате, че някой ви е разстроил и говорите за това. Или можете да посъветвате как да решите проблем със свекърва си, на работа или да препоръчате каква музика да слушате. Вие просто си взаимодействате. Докато постепенно говорите, често ще научавате нови неща (следователно предпоставката за наставничеството е менторът да е по-опитен или по-възрастен и по този начин да се приеме поне житейски опит). Консултирате се с вашите идеи и мнения.

  • Наставникът често ще ви казва „това няма да работи“ и ще ви спести ненужен опит.
  • Или искате да успеете в дадена област и менторът ще ви покаже, че пряк път води до резултата.
  • Или имате намерение и наставникът ще ви предупреди, че друга цел може да бъде по-привлекателна.

По този начин наставникът действа като определен катализатор (ускорител) на процеса на вашето съзряване, образование или кариерно развитие.

Ясно е, че ако ви харесва даден район, можете да го подредите доста добре без помощта на някой опитен. Просто прочетете няколко книги, погледнете в интернет и ще научите много. Не ак но все пак можете да се консултирате с вашите дейности и знания, което значително ще ускори придобиването на знания. Във всяка област има много области, които трябва да бъдат известни, но не са критични. И тогава, въз основа на правилото за паркет от 80:20, има и няколко детайла, които имат най-голямо значение. Когато четете книги, често получавате сложни данни и те може да не излязат, което е най-важното. След това наставникът може драстично да ускори достъпа ви до „базата данни на знанието“. Само като ви уведомим с няколко изречения къде да насочите вниманието си. Малко нещо, което прави драматична разлика.

Менторство като корпоративна новост

В професионалната практика наставничеството често се използва, особено в областта на коучинга и личностното развитие. Тук важат същите принципи, както вече описахме. Но в професионалната практика наставничеството е по-структуриран процес, който има правила и поставени цели.

  • новите служители се интегрират по-бързо в екипа чрез наставничество и могат да изпълняват по-бързо работните задачи
  • наставничеството се използва и за развитие на персонала и талантите - ако ръководството забележи работник, който има талант, може да го подготви за кариерно израстване по този начин
  • в по-малка компания може да бъде полезно, ако топ мениджърите имат достъп до наставничество с някой, който има опит в управлението на голяма компания - те ще се научат как да се подготвят за растежа на компанията

Това са примери за това как процесът на наставничество може да бъде превърнат в професионална практика.

Наставник дори дистанционно?

В днешно време вече е възможно да получите ментор от разстояние. Не е съвсем идеално, но особено за професионална практика може да работи доста - вместо нищо. Примери за това са дискусионни форуми или дискусионни групи по имейл. По правило тук се срещат много хора със сходни интереси. Някои от тях вече са много опитни, други започват. За начинаещи гледането на дискусията ще бъде много полезно. Те бързо ще разберат кои проблеми се решават най-често. И как.

Искате ли да станете експерт в дадена област? В допълнение към няколко (добри!) Книги по темата, включете се в няколко дискусии. Проследете събитията и започнете да практикувате в района. Чрез комбинирането на тези елементи ще постигнете много бързо придобиване на знания. Не, не искам да създавам илюзията, че ще постигнете успех или нивото на експертиза чрез процес на бързо ферментиране. Необходима е солидна основа и практика. Но благодарение на ментори от дискусионни форуми или конференции, този процес може да бъде значително ускорен.

Как да си намеря наставник?

Най-добре е, ако срещнете човек лично, който от дълго време прави това, което ви интересува. Нека бъде добър в това. След това се опитайте да достигнете състояние, за да можете да се срещате от време на време.

В много случаи ще можете да намерите някой, който ще бъде готов да вземе някого, който да започне под техните „крила“. Особено на семейно ниво може да намерите някой, чиито възгледи да са ви полезни. Често е приятно за наставник да осъзнае, че ще помогне на някого да започне живота си. Изразяването на неговата признателност и внимание може да бъде голямо удовлетворение за мнозина.

Ако обаче търсите ментор в по-професионална област, ситуацията може да е малко по-сложна. Има области, в които никой няма просто да ви даде своите знания. Ако не за друго, тогава защо да вдигаш състезател. Освен това успелите често са много заети и трудно ще намерят време да се отдадат на „детска градина“ в допълнение към всичко това. Тогава идва въпросът:

За какво? Понякога е просто необходимо да се изготви план. Как наистина искате да привлечете потенциалния си наставник? Какво можете да му предложите, за да привлече вниманието му? Просто, ако искате да „привлечете ума“ от някого, изглежда, сякаш също му предоставяте нещо, което ще оцени. Не винаги може да е лесно. Успешните хора обикновено имат „всичко“. Пари, пълен календар и често достатъчно хора, интересуващи се от компанията. Може да не е лесно да се измъкнем в тяхна полза. Особено ако вече са изгорели, може изобщо да не им се иска да обсъждат работни въпроси.

Опитайте се обаче да разберете дали вашият потенциален ментор се интересува от нещо, което можете да предоставите. Тогава ще получите ползата. Вече споменах примера с фитнес - той не е измислен.

Няколко години ходих да практикувам с професионален треньор като негов спаринг партньор. Звучи абсурдно - защо начинаещи да тренират с професионалист? Отговорът може да ви спре дъха: защото професионалистът не е имал никого на негово ниво, който да е готов да ходи редовно. Който и да сте практикували, знаете, че ако отидете сами, често в крайна сметка не се озовавате. Но ако знаете, че някой ще чака там, това ще ви вдигне от стола. Дори по време на упражнението помагането на ръката е от полза, дори само любителско. И когато тренирахме заедно, имаше дебат. Веднъж попитах нещо за упражненията. Друг път ме попита нещо за интернет маркетинга. Така че и двете обучения ни преместиха много по-далеч, отколкото бихме били. Това също е пример за това как да получите менторство.

Най-неприятното в цялата работа е фактът, че наставничеството е много бавен процес. Няколко минути обикновено не са достатъчни. Може би е различно в професионалната сфера, но сега мисля за менторство, фокусирано върху цялостния начин на живот, или постигане на цели. Тук вече мислим за корекция на нагласите, личните предпоставки, комуникативните умения, цялостната грамотност. Това често са часове, прекарани в наблюдение, разговори ... Трудно е да „купите“ нещо и да постигнете нещо като „платено наставничество“. Във всеки случай е възможно, но малцина могат да си позволят да платят за такава услуга. Колкото и да е много добра и възвръщаема инвестиция, тя няма да се появи веднага. Неговият ефект ще стане очевиден само за период от години.

Помощта често си струва да се обмисли. Ако вашият наставник може да се нуждае от помощ, опитайте да предложите техните услуги. Не изследвайте много финансовата страна, тъй като тя може да е по-скоро училище, отколкото работа. Ако в допълнение към работата можете да се консултирате с него и да говорите за други неща, тогава не се колебайте да му помогнете безплатно. Това, което могат да ви научат, ще ви донесе много повече по-късно.

И накрая съвет за младите хора

През последните години се наблюдава малко по-силна тенденция, при която младите хора се опитват да се срещат по-сами и не се интересуват от възгледите на геронт. Нормално е и е добре. Най-вече е хубаво.

От време на време се опитвайте да направите бърз баланс. С кого се срещате през цялата седмица? Или цял месец? Ако те все още са връстници, тогава е подходящ друг въпрос: растете ли? Подобрявате ли някакъв опит в играта, имате ли някакви интереси, които ви помагат да израствате лично? Или се подготвяте за работа или бизнес? Ако отговорите са да, тогава вероятно правите всичко добре. Някои „геронти за консултация“ вероятно няма да навредят, но не бива да се преувеличават отново.

Но често човек няма късмет с обкръжението. Ако се забавлявате с играта през повечето време и добрата програма за уикенда означава да се напиете, тогава може да имате проблем. Такова прекарване на времето със сигурност е приятно. Но това не ви движи повече. Ако имате навик да прекарвате повече време в забавления, това може да означава, че по-късно ще убиете много време на нископлатена и лошо платена работа. Досадно е, но препоръчвам да го обмислите.

Прекарвайте поне няколко часа седмично за нещо, което вашите връстници не правят. Нещо, което ще ви позволи да извлечете ползите от живота. Никога не знаеш кога ще имаш предимство.