Може би вече сте взели отпуск по майчинство, може би все още ви чакате. Или вашият съпруг. В този случай прочетете следните обобщени точки.
1. Във връзка с раждането и грижите за новородено дете, жената има право на отпуск по майчинство от 34 седмици, самотна жена от 37 седмици и жена, която е родила две или повече деца едновременно от 43 седмици. Ако за дете се грижи мъж, той има право на родителски отпуск в същата степен.
2. Жената обикновено ползва отпуск по майчинство от началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждането, но не преди началото на осмата седмица. Ако тя използва по-малко от шест седмици отпуск по майчинство преди раждането, тъй като раждането е станало по-рано от посоченото от лекаря, тя има право на отпуск по майчинство от датата на започване до изтичането на предписаното време. Ако тя прекара по-малко от шест седмици по друга причина, тя ще получи отпуск по майчинство само от датата на раждане до края на 28 седмици; на самотна жена се отпускат до 31 седмици, а на жена, която е родила две или повече деца едновременно до 37 седмици.
3. Работодателят предоставя родителски отпуск на жена и мъж, които поискат това, докато детето навърши тригодишна възраст, в случай на дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние на детето, изискващо специални грижи, и го предоставя на детето възраст на шест. Жената и мъжът уведомяват писмено работодателя най-малко един месец преди очакваната дата на започване на майчинството и родителския отпуск, очакваната дата на тяхното прекъсване, прекратяване и промени, свързани с началото, прекъсването и прекратяването на отпуска по майчинство и родителски отпуск.
4. Работодателят може да се споразумее с члена на персонала, че той може да разпространява родителски отпуск за определен период от време, изчерпан до навършване на петгодишна възраст на детето, а в случай на дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние, не по-късно от деня, в който той или тя навърши осем години.
5. Ако по здравословни причини детето е било погрижено от детско заведение или друго медицинско заведение и жената и мъжът все още са на работа, отпускът по майчинство и родителският отпуск се прекъсват най-рано шест седмици след датата на затваряне. Неизползваната част от нея ще бъде предоставена на майката или бащата от деня, когато те са взели детето обратно под грижите си от институцията и следователно са спрели да работят, но не повече от тригодишна възраст на детето.
6. Ако детето е родено все още, жената има право на отпуск по майчинство за 14 седмици. Ако детето умре, докато жената е в отпуск по майчинство, или жена и мъж са в родителски отпуск, на тях се предоставя такъв отпуск за допълнителен период от две седмици от датата на смъртта на детето, най-късно до.
7. Отпускът по майчинство във връзка с раждането не може да бъде по-малък от 14 седмици и не може да приключва или да се прекъсва преди изтичането на период от шест седмици от датата на раждането.
8. Жена и мъж, които въз основа на валидно решение на компетентния орган са поели детето на грижи, замествайки грижите на родителите, също имат право на отпуск по майчинство и родителски отпуск. Предоставя се от деня на вземането на детето в продължение на 28 седмици, на самотна жена и самотен мъж в продължение на 31 седмици, а на жена и мъж, поели две или повече деца, се предоставя за 37 седмици, най-дългата до деня, в който детето навърши три години.
9. Родителски отпуск до тригодишна възраст на детето от датата на прекратяване на майчинството или родителския отпуск или от датата на поемане на дете, навършило три години, до деня, в който детето навърши възраст шест най-късно. В случай на дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние, родителският отпуск се предоставя за период от шест години от датата на прекратяване на отпуск по майчинство или родителски отпуск или от датата на отглеждане на дете над три години, до датата на шест години.
10. Работодателят трябва да зачита използването на майчинство и родителски отпуск - това са лични пречки на работното място, които пречат на служителите да извършват работа. Той е длъжен да оправдае липсата им на работа. Не е необходимо да поискате от работодателя майчинство или родителски отпуск. Обявява се тяхното начало (заедно с представянето на свидетелство за лекуващ лекар на жена или доказателство за раждането на дете, ако то е служител). Работодателят не понася никаква финансова тежест, тъй като материалната сигурност по време на майчинство и родителски отпуск се решава чрез здравно осигуряване и чрез системата на държавните социални помощи.
11. След края на майчинството или родителския отпуск работодателят е длъжен да назначи жената и мъжа на първоначалната им работа и на работното им място. Ако в резултат на организационни промени работното място бъде премахнато или тази работа вече не се изпълнява, тя трябва да ги назначи на работа, съответстваща на трудовия договор.
Текст: kok pre Pravda
Снимка: SHUTTERSTOCK