31.8. 2019 21:00 Sabatikal може да изглежда като луда полза за някого, която само най-заетите мениджъри на компании могат да използват. По това време предложението, което извънпарламентарната партия Прогресивна Словакия иска да включи в законодателството, предизвика значителен отклик - така че служителите да могат да получат половин година до едногодишен отпуск след десет години работа.
Matej Bošňák, водещият партньор на консултантската компания EY в Словакия, „прекъсна“ за две години благодарение на почивката и преживя работа и личен рестарт. Причината за паузата му беше прозаична. „Чувствах, че трябва да забавя малко, загубих мотивацията си и не знаех къде, защо и защо всъщност отивам“, спомня си той с течение на времето. Имаше трето дете, беше над четиридесет и както казва с усмивка, това е критична възраст за мъжете. Затова той реши да остане вкъщи. „Нямах план. Разбрах, че ще постигна целта си само ако напълно се изключа “, добавя М. Бошняк. Внезапно той стана безработен здравноосигурител.
Работна почивка за определено време
За М. Бошнак светът на срещи, имейли, телефонни разговори престана да съществува. Семейството, книгите, малко пътувания, просто почивка излезе на преден план. Най-голямата полза за него беше, че отново имаше време за всичко и стресът отшумя. „Имах небрежна работа поради умствена дейност. Това ми даде прозрение и напускане и последващото завръщане накрая парадоксално ми помогна и в кариерата ми ", потвърждава той за TREND.
Прочетете с абонамент TREND
Отключете статията чрез SMS за 1,90 евро на седмица с автоматично подновяване.