От януари до ноември 2013 г. инспекциите по труда извършват проверки, насочени към спазване на Закон № 311/2001 Coll. От Кодекса на труда (наричан по-долу „Кодекса на труда“) при сключване на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение.

извършена

Инспекторите по труда обърнаха повишено внимание на наблюдението на нарушенията на Кодекса на труда в тази област и във връзка с промени в Закона за социално осигуряване. По време на инспекциите те се фокусираха върху работодатели, предоставящи предимно различни услуги (кетъринг, ресторант, хотел), както и върху работодатели, занимаващи се с индустриално производство, строителство, търговия на едро и дребно. Проверките се извършват предимно в малки и средни фирми, предимно в дружества с ограничена отговорност и операции на предприемачи - физически лица.

През разглеждания период инспекторите на труда са извършили проверки в 202 образувания и са проверили 887 лица. По време на проверките са установени 314 недостатъка, от които 76 недостатъка са сериозни. По време на проверките са установени и 12 случая на незаконна заетост. Най-често установеният недостатък е нарушението на § 223 ал. 1 от Кодекса на труда, относно основните атрибути, които трябва да бъдат спазени при сключване на споразумения, по-специално атрибута на изключителността. Следователно работодателят трябва да използва тези форми на заетост само по изключение и рядко, като отчита естеството на работата, времевото измерение, което трябва да бъде работата, извършвана непрекъснато или краткосрочно и тяхното изпълнение в трудовото правоотношение би било неикономично и неефективно. Други най-често повтарящи се нарушения включват нарушения на § 228 и ал. 1 от Кодекса на труда - служителите са извършвали трудови дейности въз основа на споразумения за трудова дейност в по-голяма степен от 10 часа седмично и § 226 ал. 2 ZP - в споразуменията за изпълнение на работата не е определена работна роля.

За отделни нарушения на работодателите бяха предложени 54 финансови санкции на обща стойност 50 210 евро. В същото време инспекторите по труда разпоредиха установените недостатъци да бъдат отстранени в определените срокове и да гарантират това.

Проверките показват, че въпреки въведените законодателни промени в споразуменията за работа извън трудовото правоотношение, работодателите не са спрели да ги използват като една от формите на заетост на физически лица. Причината за тяхното предпочитание пред сключването на трудово правоотношение под формата на трудов договор е по-големият им финансов интерес и все по-ниски разходи за служителите, отколкото използването им въз основа на трудов договор.

Резултатите от инспекцията на труда посочиха необходимостта от извършване на инспекции, фокусиращи се върху областта на споразуменията за работа, извършвана извън трудовото правоотношение в бъдеще, като същевременно се оказва натиск върху работодателите да не злоупотребяват с този институт, за да отслабят правата на служителите.