Изберете езика на вашия документ:

  • bg - български
  • es - испански
  • cs - чещина
  • da - dansk
  • de - Deutsch
  • et - eesti кил
  • ел - ελληνικά
  • en - английски
  • fr - français
  • ga - Gaeilge
  • hr - хърватски
  • it - италиански
  • lv - латвийски език
  • lt - lietuvių kalba
  • ху - унгарски
  • mt - Малта
  • nl - Nederlands
  • pl - полски
  • pt - португалски
  • ро - роман
  • sk - словашки (избран)
  • sl - словашки
  • fi - финландски
  • sv - svenska

Съгласно предложението за директива COM (2017) 278, член 3, параграф 1 1 от Директивата за командироване на работници няма да се прилага за водачите, ако периодът им на командироване е по-малък или равен на 3 дни в календарен месец в една приемаща държава-членка. За целите на изчисляването на дните от периода на командироване, i) работното време, по-малко от шест часа на територията на приемащата държава, е обяд; (ii) ежедневно работно време от шест часа през целия ден; (iii) почивки и периоди на почивка през работното време.

решаване

Моля Комисията като докладчик по текста да даде най-конкретните отговори на следните въпроси:

Тъй като работодателят ще изчисли възнаграждението на водача, ако периодът на командироване е по-дълъг от 3 работни дни и водачът е натоварил по-малки стоки в Холандия, където се намира за един час, след това се премества в Белгия, където той ще остане час при разтоварване, след което ще се премести в Люксембург, където ще прекара общо 6 часа в товарене на допълнителни стоки?

В този случай периодът на командироване ще бъде два дни за този един календарен ден, т.е. j. 2 x 1 час в две различни държави + 6 часа в Люксембург - t. j. 2 x 1/2 ден + 1 ден?

Съгласно което възнаграждението на водача ще бъде изчислено, ако водачът натовари/разтовари стоки в рамките на няколко часа в няколко региона в Белгия, където се прилагат различни колективни трудови договори?