Заплащане и извънреден отпуск за родители на малки деца. Тези промени в закона ще струват на компании десетки евро в случай на един служител.
Минимална, нетна, брутна или супер брутна работна заплата. Различни суми, различни изчисления. Но колко наистина плаща компанията за работата на служителя? След като се вземат предвид всички такси, логичният отговор ще бъде сума, равна на супер брутната заплата. Анализаторите на INESS обаче обясняват, че дори тази сума не е точна. Експертите са добавили различни бонуси, допълнителен отпуск, надбавка за храна, посещения на лекар, неработоспособност, ваучери за хранене, концесионни такси и задължителни вноски за социално осигуряване към заплатите и вноските.
Анализаторите посочват като пример 30-годишен индустриален работник, който има договорна брутна заплата от 900 евро. Освен това той е работил по 20 часа извънреден труд на месец, 48 часа в нощни смени, осем часа в събота и осем часа в неделя. „В такъв случай разходите на човек, който действително е работил на месец, ще скочат с 16 евро от 1827 евро на 1843 евро, което е увеличение с по-малко от 0,9 процента“, обясняват анализаторите на принципа, на който работи техният калкулатор на заплати.
Увеличението на нетната заплата на модел служител обаче е сравнително малко, според изчисленията на анализаторите, около 10 евро. „Това е така, защото голяма част от тежестта беше създадена чрез добавяне на допълнителна седмица отпуска. Служителят не го вижда на заплата, свободното му време се увеличава, но работодателят го възприема като по-скъпо, тъй като служителят работи по-малко време за същите пари ", добавя анализаторът на INESS Мартин Влачински за Forbes.
Препоръчваме:
Въпреки това добавките не са единственото, което увеличава цената на труда на словаците - в този случай обаче не нетната заплата, която човек получава в собствения си портфейл. Парламентът одобри и петседмичен платен отпуск за работници на възраст под 33 години, ако те са родители на непълнолетно лице.
Бизнесът иска стабилност
„Само тази промяна означава месечно увеличение на разходите за модел човек-месец от 36 евро или два процента. Заедно с нарастващите надценки, служителят на модела е поскъпнал с 52 евро, т.е. 2,85 процента, от 1 януари насам “, казва INESS. Както отбелязват анализаторите, тяхната цел не е да предложат премахване на платения отпуск, а само да посочат неговата стойност.
Компаниите обаче отдавна призовават за стабилност и предвидимост при приемането на закони. Законодателството за предприемачите се променя няколко пъти за един изборен период. Един от най-големите работодатели в Словакия, Volkswagen, например, каза, че дори гореспоменатото законодателство, което увеличава разходите за персонал, намалява тяхната конкурентоспособност.