обезщетения

Къде и кога да претендирам?

Майчинство: ако родителят се грижи за дете под тригодишна възраст

Кой има право: служител, задължително здравно осигуряване самонаето лице, доброволно осигурено лице по болест, лице, което е придобило право на отпуск по майчинство след прекратяване на здравното осигуряване в рамките на защитния период

Правото на отпуск по майчинство възниква:

  • майка на детето
  • друго осигурено лице, което се е грижило за детето и което се грижи за това дете. Друго осигурено лице е бащата на детето, ако майката е починала, ако според медицинско заключение майката не може или не може да се грижи за детето поради неблагоприятното си здравословно състояние с продължителност поне един месец и ако майката го направи не получават майчинство или родителска помощ. По съгласие с майката, най-рано след шест седмици от датата на раждане, ако майката не получава заплата за майчинство за същото дете или родителска помощ. Съпругът на майката на детето, ако според медицинското заключение на детето майката не може или не трябва да се грижи за неблагоприятното си здравословно състояние, което продължава поне един месец, и ако майката не получава майчинство или родителска помощ. Съпруга на бащата на детето, ако се грижи за дете, чиято майка е починала, физическо лице, ако се грижи за детето по решение на компетентния орган

Къде и кога да претендирам?

Самоосигуряващо се лице, осигурено по болест, доброволно осигурено лице по болест и физическо лице подават заявление в рамките на периода на закрила до клона-майка на Агенцията за социално осигуряване, който извършва/последно е осъществил своята здравна застраховка. Преди да подаде иск, служителят подава заявление до работодателя майка, който изписва и подписва потвърждението на работодателя върху заявлението.

Правото на майката на детето по майчина линия възниква:

  • от началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждане, определена от лекаря, най-рано от началото на осмата седмица преди този ден и, ако раждането е настъпило по-рано, от датата на раждане
  • от карентния период само от началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждане или от датата на раждане, ако е по-рано

Правото на друго осигурено лице възниква от деня на полагане на грижи за детето и изтича след:

  • 28 седмици от правото на майчинство
  • 31 седмици от датата на право на отпуск по майчинство, ако е самотна
  • 37 седмици от датата на право на отпуск по майчинство, ако се е грижил за две или повече деца
  • Физическо лице, чиято застраховка за болест е изтекла по време на бременност, има право на отпуск по майчинство от началото на шестата седмица преди очакваната дата на раждане, определена от лекаря, или от датата на раждането, ако е родило по-рано, ако защитният му период е продължил до началото на шестата седмица, определена от лекар, или преди действителната дата на раждане.

Трябва да знаете, че ... Правото на майчинство не може да се откаже

Възможно ли е да се прекрати преждевременно отпуск по майчинство? Бих искал да започна работа, приятел е безработен, така че той ще се грижи за детето и ще поиска родителска помощ. В детската градина съм от 5 февруари 2019 г.

Не може да се откаже от правото на отпуск по майчинство, което вече е валидно решено. По този начин, ако са изпълнени условията за право на отпуск по майчинство, правото на това обезщетение и неговото изплащане ще изтече едва след изтичане на срока, предвиден в Закон №. 461/2003 Coll. за социално осигуряване, т.е. след изтичане на 34 седмици от правото на отпуск по майчинство. Преди изтичането на този срок правото на отпуск по майчинство отпада само ако има факт, който води до условията за продължителността на правото на майчинство.

От това следва, че причината за прекратяването на правото на обезщетение за майчинство преди изтичането на законоустановения срок може да бъде само неспазването на условията за продължителността на правото на майчинство и неговото изплащане (напр. Получаване на доход от същото осигурително правоотношение от което е предоставено право на майчинство; условия за грижи за деца). В този случай клонът ще започне процедура за оттегляне на обезщетението.

Ако искате да спрете да получавате отпуск по майчинство поради заетост, трябва да информирате клона на Агенцията за социално осигуряване, който ви плаща отпуска по майчинство.

Източник: Агенция за социално осигуряване

Болен: Ако сте болен или имате нараняване на черния дроб

Кой има право: служител, задължително осигурено по болест самоосигуряващо се лице, доброволно осигурено лице по болест или лице, което има временна неработоспособност след прекратяване на здравната застраховка в рамките на защитния период.

Къде и кога да претендирам?

  • Застрахованото лице заявява правото си в местния клон на Агенцията за социално осигуряване, за предпочитане веднага след издаване на заявлението.
  • Служителят представя II. част от потвърждението до клона само ако временната неработоспособност е продължила повече от 10 календарни дни. Той ще направи това чрез своя работодател, който ще изброи и подпише удостоверението на работодателя.
  • Самоосигуряващото се лице, осигурено по болест, доброволно осигуреното лице по болест и физическото лице представят в рамките на защитния период II. част от потвърждението до клона на Агенцията за социално осигуряване, който извършва/последно е извършил тяхното здравно осигуряване.

Размер на обезщетение за болест:

  • от 1-ви до 3-ия ден на временна неработоспособност 25% DVZ или PDVZ,
  • от 4-ия ден на временна неработоспособност 55% DVZ или PDVZ.

Как да се държим по време на PN

  • Ако осигуреното лице бъде обявено за временно неработоспособно, то е длъжно да спазва режим на лечение, определен от лекуващия му лекар.
  • Лекуващият лекар на временно неработоспособното осигурено лице информира до каква степен той/тя може - по отношение на текущото здравословно състояние - да извършва нормални ежедневни дейности. Схемата на лечение зависи от естеството на заболяването. Това означава, че осигуреното лице не може да се ангажира с доходоносна работа, за която е обявено за временно неработоспособна, да спазва времето на разрешените излети, да лежи при определени заболявания, да не пуши и да консумира алкохолни напитки или да отсяда в заведения за хотелиерство и да присъства на проверка -разговори с лекуващия лекар.

Санкция за нарушение на лечението: В случай на съмнение за нарушение на режима на лечение, Агенцията за социално осигуряване ще разследва всякакви обстоятелства в сътрудничество със застрахования, от които ще поиска становище по установения факт. В същото време той ще поиска писмено изявление от лекуващия лекар по подозрение за нарушение на режима на лечение. Въз основа на резултатите от разследването той ще реши дали е настъпило нарушение на режима на лечение или не. Ако оцени подозрението като нарушение на режима на лечение, осигуреното лице губи правото на изплащане на болест от деня на нарушението на режима на лечение до края на временната неработоспособност, но не по-дълго от 30 дни от деня на нарушението на режима на лечение, определен от лекаря.

Социалноосигурителното дружество може да наложи глоба на застрахования дори в случай на нарушение на други задължения, които е длъжно да спазва в съответствие със Закона за социално осигуряване. Напр. ако не уведоми съответния клон за промяната на адреса, на който е отседнал, той няма да премахне препятствието за проверката (куче, счупена камбана или друго препятствие, сложен достъп до апартамента и др.) въпреки предупреждението. Глобата обикновено е до 100 евро, за многократни нарушения на задълженията по време на всяка временна неработоспособност до 170 евро.

Компенсация: ако жената е преместена на друга работа поради бременност

Кой има право: работник, който е преназначен на друга работа по време на бременност, тъй като работата, която е изпълнявала преди това, е забранена за бременни жени или, според медицинско заключение, застрашава бременността й, до края на деветия месец след раждането, тъй като работата, която е изпълнявала преди това, е забранено за майки до края на деветия месец след раждането или, според медицинско заключение, застрашава нейното здраве или майчинство и чрез работата, за която е преместена, постига по своя вина по-нисък доход от работата, която е изпълнявала преди прехвърлянето.

Къде и кога да претендирам?

Преди да предяви иск, служителят подава заявлението до работодателя, който изписва и подписва удостоверението на работодателя. След това той подава заявлението в клон на Агенцията за социално осигуряване. Преди изпращане заявителят е длъжен да посочи данните в декларацията (дали претендира за обезщетение от съвпадението на застраховката и начина на прехвърляне на обезщетението) и да го подпише.

Условия за иск:

  • преназначаване на служител на друга работа по време на бременност или майчинство
  • намаляване на доходите на служителя поради преназначаване
  • съществуването на доход, което се счита за основа за оценка на служителя
  • не се следи дали работодателят е платил премии за здравно осигуряване

Количество партида

Компенсаторното обезщетение се определя от месечната база за оценка (MVZ)

MVZ = 30,4167 пъти DVZ

Процент на компенсаторната доза

  • 55% от разликата между MVZ и базата за оценка, от която служителят плаща премии за здравно осигуряване в отделни календарни месеци след преместването си на друга работа
  • 55% от разликата между пропорционалната част на MVZ и базата за оценка, от която служителят плаща премии за здравно осигуряване в отделни календарни месеци след преместване на друга работа, ако служителят не е изпълнил работата, за която има право на обезщетение през календарния месец, за който тя има право на доход, който се счита за основа на оценка, през целия календарен месец.

Кърмене: ако се грижите за болно дете през целия ден

Следните имат право на домове за възрастни хора: служител, задължително осигурено по болест самоосигуряващо се лице, доброволно осигурено лице по болест, лице, което има нужда от лично и целодневно лечение или лична и целодневна грижа след прекратяване на здравната застраховка в рамките на защитния период

Къде и кога да претендирам?

  • Самоосигуряващо се лице, осигурено по болест, доброволно осигурено лице по болест и физическо лице подават заявление в рамките на периода на закрила до клона на Агенцията за социално осигуряване, който извършва/последно е осъществил своята здравна застраховка.
  • Преди да предяви иск, служителят подава заявлението до работодателя, който пише и подписва удостоверението на работодателя.

Въпроси и отговори: Сестрински грижи за майката, ако бащата получава отпуск по майчинство

В случай на заболяване мога да кандидатствам и за сестрински грижи за 20-месечно дете, с което бащата на детето е в отпуск по майчинство, респ. получава отпуск по майчинство?

Осигуреното лице има право на сестрински грижи, ако лекува болно дете лично и през целия ден, чието здравословно състояние, съгласно потвърждението на съответния лекар, задължително изисква лечение от друго физическо лице. Въз основа на вашето заявление бащата на детето получава отпуск по майчинство, което означава, че е взел детето на грижи и се грижи за това дете. Предвид гореизложеното, ако претендирате за сестрински грижи за лични и целодневни грижи за едно и също дете, ще имате право на медицински грижи, но ако се грижите за детето лично и през целия ден, бащата няма да има право на грижите, предоставяни през този период. Съответно, ако детето се грижи от бащата, вие не отговаряте на условието за лични и целодневни грижи за детето. От това следва, че необходимостта от лично и целодневно лечение от едно осигурено лице и грижи за дете от друго осигурено лице се взаимно изключват.

Ако единият от родителите е болен, а другият е със счупен крак, чували сме, че баба и дядо му вече могат да се грижат за детето. Наистина е?

Не. Според действащото законодателство все още е валидно само осигуреното лице, което лично и по цял ден лекува болно дете, болен съпруг, болна съпруга, болен родител или болен родител на съпруг, чието здравословно състояние задължително се изисква от съответният лекар има право на помощ за кърмене.лечение от друго физическо лице. Ако бабите и дядовците биха искали да поискат сестрински грижи за своите внуци, няма да има право на помощ за кърмене. Старият родител не е определен от закона като възможен получател на сестрински грижи за внука си.