интервюто

Фокусът е фокусиран върху областта на частното право, особено върху работата по въпроси на бизнеса или заетостта. Завършила е Юридическия факултет на Университета Масарик в Бърно и работи като юрист.

Преглед на въпросите, които работодателят не може да задава на интервюто, и преглед на санкциите, пред които е изправен поради нарушаване на тази забрана.

Целта на интервюто за работа е предприемачът, като бъдещ работодател, да прецени и реши дали даден кандидат отговаря на неговите условия и дали ще бъде добър служител за него. Ние вземаме решения въз основа на личното усещане, впечатлението от кандидата и не на последно място въз основа на съществената информация, която кандидатът ще ни предостави въз основа на нашето заявление. Съществуват обаче редица въпроси от по-чувствителен характер, които работодателят не може да зададе, тъй като това е пряко забранено от закона. Какви са тези проблеми и какво е заложено, ако нарушим тази законова забрана?

Какво може да поиска предприемач на интервю?

Кодексът на труда позволява на бъдещия работодател да поиска от кандидата на интервюто за работа само информация, свързана с работата.

Поради това се счита за неподходящо да попитате служителя за семейни обстоятелства. Предприемач в ролята на бъдещ работодател той не трябва да пита кандидата дали е женен или дали живее с партньор. По същия начин забранено е да се пита дали кандидатът има деца и на каква възраст са тези деца.

Съвет: Ако попитате децата за графика на работното време, препоръчваме да попитате директно кандидата дали предложеното работно време му подхожда. Кандидатът ще обмисли и прецени дали е в състояние да отговори на изискванията на работодателя.

Бизнесменът продължава тя не може да попита бъдещия служител дали е бременна или дали и кога планира деца.

Предприемач от служител може да изисква доказателство за добро поведение, ако се изисква от закона или естеството на работата, за която кандидатства. Следователно е приемливо, ако кандидатът за длъжност служител на SBS трябва да представи извлечение от съдимостта. Предприемачът обаче не може да изисква кандидатът за работа като зидар да представи удостоверение за добро поведение, тъй като доброто поведение на служител не е условие за извършване на работа.

Последната важна група въпроси, които предприемачът не трябва да задава на кандидата, е неговата политическа, синдикална или религиозна принадлежност. Следователно работодателят не трябва да разбере на коя политическа партия или движение симпатизира кандидатът, независимо дали е член на профсъюз или е вярващ или не.

За пълнота носим списък с най-често задаваните въпроси на интервюто за работа, които са забранени:

  1. Вие не сте бременна?
  2. Планирате ли да създадете семейство? Кога?
  3. На каква възраст са вашите деца?
  4. Вие сте женен?
  5. Вие живеете с партньора си?
  6. Понякога сте били наказани?
  7. Кого да изберете?
  8. Вие сте член на политическа партия или движение?
  9. Вие сте член на синдикат?
  10. Вие сте вярващи?

Въз основа на което предприемачът не може да избере служител?

Кодексът на труда, заедно със Закона за борба с дискриминацията, защитава служителите от всякаква форма на дискриминация. Законът за борба с дискриминацията ясно определя дискриминацията в случай на различно отношение към хората въз основа на техния пол, религия или убеждения, раса, националност или етническа група, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно или семейно положение, цвят на кожата, език, политическо или друго мнение, национален или социален произход, собственост, пол или друг статус.

Внимание: Освен ако не се изисква от естеството на длъжността, работодателят не може да посочи в обявата, че търси само мъж или само жена. В този случай има явна дискриминация срещу кандидатите.

Следователно предприемачът не може да информира кандидата, че не наема работа поради друга раса или не може да реши да не наеме служител, защото е атеист или, напротив, той е например мюсюлманин.

Внимание: Няма дискриминация въз основа на здравословно състояние, ако не наемете служител на длъжност въз основа на първоначален медицински преглед, при който лекарят заявява, че служителят не е квалифициран да изпълнява работата.

С какви санкции се сблъсква работодателят?

В случай, че работодателят зададе неподходящ въпрос на интервю за работа, кандидатът има възможност да откаже да отговори на зададения въпрос.

Кандидатът може също да се обърне към съда. Под формата на иск той може да поиска от работодателя да се въздържи от поведението си и, ако е възможно, да коригира неправомерната ситуация, тоест да избере оферента, независимо от дискриминационния критерий, приложен по-рано. Ситуацията обаче е по-често срещана, когато кандидатът иска работодателят да му изплати неимуществени вреди. Размерът на това обезщетение се определя от самия съд, като се вземе предвид сериозността на нанесените неимуществени вреди и всички обстоятелства, при които е настъпила вредата.

В допълнение към частноправното обезщетение за неимуществени вреди все още може да се намеси в случая Инспекция по труда, което може да наложи на работодателя глоба до 100 000 евро за нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство.