Трябва ли да кажа на работодателя си, че съм бременна? Кога да информирате работодателя за бременност? Коя форма да избера - ще бъде ли достатъчно устно или е необходимо да се напише? Какво трябва да съдържа съобщението за бременност за работодател?

кога

Трябва да кажа на работодателя си, че съм бременна?

Кодекс на труда изрично не задължава жената да уведоми бременност на работодателя. Зависи от решението на служителката дали да уведоми работодателя си за бременността си и кога. Но има едно „но“.

Ако жена не съобщава работодателят бременността си, по реда, предписан от закона, няма да се счита за "бременна работничка" съгласно Кодекса на труда.

Тоест няма да й принадлежи специална правна защита бременни жени, което се отнася например за адаптиране на условията на труд и работно време, нито ще бъде обхванато от забраната за уволнение по време на защитния период.

Стига жената да стои за права и облаги „бременна работничка“ ще информира работодателя за бременността си.

Според Кодекса на труда само „бременната служителка“ се счита за служител, което вашият работодател информиран в писмена форма за вашето състояние и подадени за това медицинско свидетелство (Раздел 40, параграф 6 от Кодекса на труда).

Така че има въпроси кога - кога и как да го направя?

Кога да уведомите работодателя за бременност?

Докато някои жени внимателно очакват да обявят бременността си поне в края на първия триместър, други се интересуват, когато първи уведомете го например, за да не разбере от друг източник.

Тъй като е необходимо да се подаде уведомление за бременност също и медицинско свидетелство, най-често за тези цели ще се снима книга за бременност, която ще бъде изложена от гинеколог в клиника по бременност приблизително на 10-та седмица от бременността.

Как да съобщите за бременност на вашия работодател?

Много бременни жени се замислят форма уведомление за бременност на работодателя. Ако имат добри отношения, просто ще му кажат за бременността без много формалности.

Независимо от това, тази форма на уведомяване за бременност на работодателя не препоръчваме.

Да избера устна форма пози за бременни риск, че тя няма да се счита за „бременна служителка“ по смисъла на Кодекса на труда - тъй като той изисква служителят да уведоми писмено работодателя с представяне на медицинско свидетелство.

Работодателят би могъл да аргументира това, в случай че реши да уведоми бременната служителка, независимо от т.нар защитен период, който иначе би му принадлежал.

Писмената информация от работодателя за бременността също може да бъде противоречива чрез имейл, освен ако не можете да докажете, че имейлът е доставен.

Идеално е да уведомите работодателя за бременността с писмо Изтегли вие работодател, респ. лице, упълномощено да достави пратките до компанията, потвърдете с неговия подпис или има друга опция, която е да се използва пощенската услуга - бележка за доставка.

Можете също така да си купите плик с бележка за доставка в пощата. Адресатът или упълномощеният получател потвърждава формуляра за бележка за доставка при получаване на пратката с датата и подписа си. Известието за доставка трябва да ви бъде върнато не по-късно от четвъртия работен ден след деня на получаване на пратката.

Какво трябва да се включи в писменото известие за бременност?

Кодексът на труда не предписва никакви изисквания за съдържание за уведомяване за бременност. За тази цел служителката изобщо не трябва да изучава Кодекса на труда, за да знае на кои параграфи трябва да се позовава - тези може да липсват в нейното известие, те са само ако са за украса.

Достатъчно тихо, ако бременната служителка напише в едно изречение, адресирано до работодателя „С това писмо Ви информирам за моята бременност, за което представям и медицинско свидетелство, което е неразделна част от това известие.“ Не забравяйте за дата и подпис: )

Всички тях повече информация, които служителката посочва в известието за бременност, като например прогнозната дата на раждане или началото на отпуск по майчинство към тази дата, са по нейна преценка, но сами по себе си не се изискват за целите на уведомяването за бременност (в допълнение, информация за очакваната дата на раждане е посочена в книгата за бременност).

Същото няма нужда в известието за бременност на работодателя изрично търсене, да даде възможност на служителката да се подложи на прегледи за бременност, назначени от лекуващия лекар, тъй като работодателят е задължен от Кодекса на труда да предостави на бременната служителка платен отпуск за необходимото време за профилактични медицински прегледи, свързани с бременността, ако преглед или лечение не може да се извърши извън време на работното място.

Можете да прочетете повече за правата/задълженията в статията Бременни и работодател.