Всеки работодател, който наема поне един служител, е задължен съгласно §152 от Кодекса на труда да осигурява на служителите си храна, съответстваща на принципите на правилното хранене при всички промени.
Право на служителя за осигуряване на храна
- като част от работна смяна, той трябва да изпълнява работа за повече от 4 часа
- ако работната смяна продължава повече от 11 часа, работодателят може да осигури друга топла храна (зависи изключително от работодателя)
Форми на кетъринг
- в собственото заведение за хранене на работодателя
- в заведението за хранене на друг работодател
- чрез физически или юридически лица, упълномощени да предоставят кетъринг услуги
- финансово участие (ако не е възможно да се осигури храна в горните форми)
Размер на надбавка за храна
- 55% от цената на храненето, но до максимум 55% от надбавката за хранене за командировки с продължителност 5-12 часа въз основа на Закона за компенсация на пътуването (от 1.1.2011 г. размерът на надбавката за хранене е € 3.80), т.е. че максималната вноска на работодателя е 2,09 евро (55% от 3,80)
Предоставяне на храна чрез FO или PO
- изпълнява се чрез ваучери за хранене,
- стойността на ваучера за хранене трябва да бъде най-малко 75% от храненето, предвидено за командировки с продължителност 5-12 часа. В момента е 2,85 евро (75% от 3.80).
Финансова вноска за хранене
В изключителни случаи, ако работодателят не може да осигури храна:
- в собственото си заведение за хранене
- в заведението за хранене на друг работодател
- чрез FO или PO, оторизирани да предоставят кетъринг услуги
- ако служителят поради сериозни здравословни причини не може да използва горепосочените форми на хранене (изисква се потвърждение от специалист)
- ако условията на работа на работното място изключват задължението на работодателя да осигурява храна (напр. работа в гората)
- домакинска работа и работа от разстояние
Размер на финансовото участие
- 55% от цената на храненето, но до максимум 55% от надбавката за храна за командировки с продължителност 5-12 часа въз основа на Закона за обезщетението за пътуване.
| Вноските за храна за служители от работодателя представляват данъчен разход при спазване на обхвата и условията, определени в Кодекса на труда. От 1 януари 2011 г. работодателят може да претендира за 55% от цената на храната до максимум 2,09 евро. |
Пример: Работодателят предоставя на служителите ваучери за храна на стойност 3,40 евро. В този случай работодателят е длъжен да внесе на служителя минимална сума от 1,87 евро (55% от 3,40), максимум 2,09 евро (55% от 3,80), т.е. че определя размера на вноската в този диапазон.Доходът на служителя в непарична форма, който представлява стойността на храненето, е освободен от данък върху дохода. Финансовата вноска за хранене е облагаемият доход на служителя. Изключение прави случаят, когато на служителя се плаща по здравословни причини, които пречат на служителя да използва други форми на хранене, осигурени от работодателя.
Работодателят може, след консултация с представителите на работниците и служителите (профсъюзи, съвет на служителите), да коригира условията за хранене, определени в Кодекса на труда. Той може да коригира условията, при които ще осигурява храна на служителите по време на празници, оправдан отсъствие или ще разшири кръга от лица, на които ще осигурява храна и ще допринася за тяхното хранене. Това могат да бъдат хора, които работят по споразумения.