Ако служителят получи билети за хранене, тогава един струва поне 3,60 евро. Означава ли това, че възрастните, които се хранят в училищната столова, получават по-ниска стойност? Всичко е наред?

школната

Разпоредбата на § 152 от Кодекса на труда предвижда, че служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Работодателят е длъжен да осигурява храна, а не да ги осигурява сам. Следователно той ще изпълни задължението си, ако гарантира осигуряването на едно топло основно хранене и подходяща напитка

  • в самата училищна столова или
  • в заведението за хранене на друг работодател (напр. в друга училищна столова),
  • или ако осигурява храна за своите служители чрез юридическо или физическо лице упълномощен да посредничи в кетъринг услугите (ще организира вноса на храна или ще предостави ваучери за храна).

Работодателят предоставя на служителите т.нар ваучери за храна, ако няма собствена училищна столова, или ако в близост няма друг работодател, който предоставя кетъринг услуги, или ако кетърингът на служителите не може да бъде осигурен чрез внос на храна.

Работодателят не е длъжен да дава на служителя избор дали да се храни в столовата на работодателя или да избере ваучери за храна. Служителят има право на ваучери за храна, въпреки че работодателят осигурява храна в собствената си училищна столова, но само ако по здравословни причини не може да използва някоя от предоставените от работодателя ястия и докаже тези здравни причини с медицинско свидетелство от специалист лекар.

Предвидено плащане за храна:

  • Съгласно §152, ал.3 от Кодекса на труда, работодателят допринася за изхранването на служителите в размер на минимум 55% от цената на храната и максимум 55% от храната, осигурена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа съгласно Закона за обезщетението за пътуване, 64 евро (55% от 4,80 евро). Цената на хранене означава финансовата вноска за закупуване на храна и режийните разходи за приготвяне на храната. Служителят внася максимум 45% от цената на храненето в храната. Надбавката за храна от социалния фонд намалява изплащането на надбавката на служителя.
  • Ако работодателят осигурява храна за своите служители под формата на ваучери за храна, стойността на ваучера за храна трябва да представлява най-малко 75% от надбавката за храна, предвидена за 5 и 12-часово командироване по Закона за надбавките за пътуване, т.е. стойността на ваучерът за хранене трябва да бъде най-малко 3,60 евро. Минималният размер на надбавката за храна на работодателя за служител при предоставяне на ваучер за хранене е 1,98 евро (55% от 3,60 евро). Служителят заплаща 45% от стойността на ваучера за храна (1,62 €).