+421 903 297 322
Štefánikova 136/46

02 ян. Интернат и измерване на служители на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република 309/2016 Coll. върху сумите на надбавката за храна

Бихме искали да обърнем вашето внимание на промяната в стойността на храненията от 1 декември 2016 г. Работодателите са задължени по закон да осигуряват храна за своите щатни служители. Храната трябва да отговаря на принципите на правилното хранене и трябва да бъде на разположение на работното място или в непосредствена близост. В случай на предоставяне на ваучери за храна, служителят има право на ваучер за храна за всеки работен ден, когато е работил повече от 4 часа. Ако служителят работи повече от 11 часа, работодателят може да му предостави допълнителен билет за хранене, но това не е негово задължение. След консултация с представителите на служителите работодателят може също така да осигурява храна на изпълнителите при същите условия като служителите. Ако представителите на работодателя се съгласят с такова удължаване, този разход може да се счита за данък.

служители

Минималната стойност на ваучера за храна ще се увеличи в V от 1 декември 2016 г. от 3,15 EUR на 3,38 евро. Максималната стойност на билета за хранене ще бъде 4,50 евро след новия. Работодателят допринася поне за билета за хранене на служителя 55% на неговата стойност. Това означава, че ако работодателят даде на служителя билет за хранене на стойност 3,38 евро, работодателят допринася за служителя 1,86 евро, а служителят 1,52 евро. Сумата от 1,52 евро се приспада от месечната заплата на служителя. Работодателят може да плати само част или остатъка от стойността на билета за хранене от социалния фонд. Най-честият случай на практика е, че работодателят внася част от социалния фонд, а част се плаща от служителя. Решението за вноска от социалния фонд е изгодно, тъй като такава вноска е освободена от данъци и налози.

Работодателят може, след консултация с представителите на служителите, или ако няма представители на служителите, да действа независимо, да разшири кръга от физически лица, на които ще осигурява храна и на които ще допринася за хранене. Това следва от разпоредбата на § 152 ал. 8 писмо в) от Закон № 311/2001 Coll. Кодекс на труда. Ако от името на работодателя той организира осигуряването на храна за служителите, извършващи работа въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение в рамките на вътрешните разпоредби, или след консултация с представители на служителите, те ще имат правен право на хранене.

Ако служителят е в командировка, той няма право на билет за хранене за този ден, а на надбавка за храна, която също се променя за вътрешна командировка от 1 декември 2016 г. Размерът на надбавката за храна зависи от продължителността на командировката, както следва:

  • 5 - 12 часа: 4,50 евро
  • 12-18 часа: 6,70 евро
  • над 18 часа: 10,30 евро

Обработка съгласно PAMPP 2-3/2017. Иван Черни, OI за ZPŠaV NKOS