Интервюто е диалог, разговор на поне двама души. Това означава, че не само HR или мениджърът ви задава въпроси, но вие също ги задавате. Много често се срещат два сценария:
- Специалистът по човешки ресурси ще ви запознае с длъжността, длъжностната характеристика и изискванията за подходящ кандидат. След това той ще обясни следващия процес на интервю, кога и как ще се свържат с вас. И тогава той ще ви попита дали имате някакви въпроси.
- Специалистът по човешки ресурси ви запознава с позицията и вие задавате допълнителни въпроси по време на интервюто.
Първият сценарий е по-предизвикателен за кандидата. Постоянният HR ще ви хвърли толкова много информация, че въпросът „Имате ли въпроси?“ Ще остави празно в главата ви. Вторият начин е по-естествен, защото можете да попитате още преди ВП да ви отговори в монолога си.
Въпросите на интервюто за работодателя ще покажат вашия интерес
Ако отговорът ви е „Нямам въпроси", обикновено се последва от „благодаря, ще се свържем с вас." Така че попитайте. Ще покажете както интереса си, така и факта, че вече мислите за длъжността.
Какви въпроси си струва да зададете на интервю за работа?
Можете също така предварително да подготвите въпроси за интервюто за работодателя. Комбинирайте това с действителната подготовка за интервюто. Можете да маркирате въпросите на телефона си или в класически тефтер, за да не ги забравите. Подгответе поне шест въпроса и поне три от тях трябва да бъдат чути на интервюто.
СЪВЕТ: Добра идея е да вземете със себе си бележник и химикалка за интервюто. Можете да правите бележки за позицията. Ако имате въпрос, можете да го запишете и да го зададете, когато имате място за това.
По-добре запазете тези въпроси за себе си
Въпросите могат да ви помогнат, но и да ви навредят. Има определени области, които трябва да избягвате на интервюто.
- Заплата и бонуси. Питането за заплата е естествено и важно, затова ние пишем за това по-горе във въпросите, които трябва да зададете. Трябва обаче да избягвате да навлизате в точни подробности, като например стойността на бонусите и бонусите или да изчислявате нетната си заплата. Оставете подробностите за заплатата и възможността за увеличение на заплатата за по-късно, ако успеете на интервюто и получите конкретна оферта за работа.
- Бивши служители. Интервюто не включва въпроси като защо бившият служител е напуснал или какви са колебанията във фирмата.
- Неправилни работни навици. Не питайте дали можете да отидете на работа късно, дали трябва да работите извънредно или можете да работите от вкъщи.
- Въпроси, които започват защо? Този тип въпроси могат да звучат плашещо, укорително или враждебно. Избягвайте въпроси защо работата е свободна? Защо търсите толкова много нови хора? Защо използвате такива системи? Защо се намирате на този адрес?