На пръв поглед въпросите, зададени от персонала на човешките ресурси на интервю за работа, изглеждат ясни и преки. Истината обаче е, че зад тях винаги има финт, който трябва да ви отърве от завесата ви на тайна и да разкрие колкото е възможно повече за вас.

Ако попаднете в потенциалния капан, който се подразбира в повечето въпроси, зададени от рекрутерите, шансовете ви за успешно интервю значително намаляват. В някои случаи те напълно премахват!

Следователно умението да отговаряш правилно е умение, над което определено си струва да се работи. Умишлено говорим за умения, а не за способности, защото това е кумщ, който може да се научи. Всичко е свързано с тренировки.

Вярно е, че колкото повече интервюта за работа провеждате, толкова повече ще се повиши самоувереността ви и отговорите на стандартни въпроси за набиране ще бъдат по-скоро рутина за вас по-късно, отколкото стресов фактор.

работа

Така че нека разгледаме няколко често задавани въпроси на интервюта за работа, при които кандидатите са склонни да „изгарят“ още по-често.

Въпрос № 1: Разкажете ни нещо за себе си

Когато специалист по човешки ресурси ви зададе този въпрос, той или тя всъщност пита: „Вашето образование, трудов опит и амбиции в кариерата интересни ли са на нас като на вашия потенциален работодател?“

Не е необходимо да предоставяте изчерпателен отговор за вашето образование и опит. И накрая, цялата тази информация се съхранява от HR мениджъра, който ви интервюира, пред вас на масата в ясна структурирана форма във вашето резюме.

Добре е отговорът да е кратък, но кратък. Добре е да го подготвите предварително според позицията, за която кандидатствате и какво ще се очаква от вас. Опитайте се да влезете в ролята на работодател и си представете какъв кандидат би намерил за интересен.

Като част от представянето на вашето образование, подчертайте определена специализация, на която сте отделили много място по време на обучението си и в която сте постигнали добри резултати. Тя трябва да е свързана с работата, която вероятно се очаква от вас на позицията, за която кандидатствате.

Например, ако сте учили маркетингова комуникация и кандидатствате за позицията креативен графичен художник, подчертайте, че по време на следването сте се интересували от компютърна графика и сте разглеждали тази тема в няколко семинарни доклада (в идеалния случай темата на вашата дисертация е „взаимоотношения между визуалните елементи на промоционалните инструменти и успеха на рекламните кампании ").

Добавете към това факта, че сте завършили стаж в рекламни агенции X и Y, където вашата компетентност е поверена в областта на рекламната графика и за двете компании сте създали два успешни проекта или „подобрители“ и оттогава изгаряте от страст към този вид работа, очите и ушите на специалистите по човешки ресурси със сигурност ще го настроят и вие ги имате там, където имате нужда. Настроена според вашата честота!

Избягвайте да представяте своите способности, умения, практически опит, академични резултати, успех на предишни работни места и да публикувате други факти, които са хубави, но нямат много общо с работата, за която кандидатствате, и още по-малко се вписвате в корпоративната култура на компанията, който е поканил вие за интервю.

Твърде много неподходящи суперлативи, които предоставяте на вашия адрес, ще имат точно обратния ефект, който бихте искали да постигнете. Преувеличените усилия за самопрезентация на всяка цена с пропускане на съпричастност към компанията (т.е. игнориране на това, което компанията вероятно има нужда и търси) могат да бъдат ефективно сравнени с неуспешната аматьорска реклама в телешопинг.

Не само няма да се интересувате и ще загубите своята сериозност и авторитет в очите на комисията по подбор, но ще бъдете комични и ще се превърнете в най-приятното отклонение на един дълъг и скучен ден за подбор на персонал. И точно това не искате!

Въпрос № 2: Къде се виждате след пет години?

Вербовчикът всъщност ви пита: „Как тази позиция се вписва във вашите дългосрочни цели в кариерата? Имате ли изобщо дългосрочни планове и амбиции за кариера? Ще останете ли доволни в нашата компания и ще останете ли дълго време при нас? “

Вероятно най-лошият отговор, който можете да дадете на този въпрос, е „Не знам, не мисля толкова далеч напред“. В по-голямата част от случаите това автоматично ще се отпише от вас и вие веднага ще попаднете в категорията "неподходящ кандидат" чрез ситото за човешки ресурси.!

Никой работодател не иска да наеме човек, чието творчество и дейност започва и завършва чрез „прищипване и разтоварване“ на терминала на обслужващата система и извършване на необходимите дейности, изисквани от него.

Всяка компания иска да знае какво ще донесете в нея, но и дали определена работа може да ви донесе нещо. Ако не ви харесва работата и няма да можете да растете с нея, мотивацията ви да допринесете малко за успеха на компанията ще намалее право пропорционално (в този контекст често се задава подобен въпрос "какво ви мотивира да работа ").

Мързеливите и немотивирани служители без амбициозен дух са като несмазани зъбни колела на часовников механизъм. В резултат на това часовникът ще бъде „бавен“, няма да показва точното време, ще спре да изпълнява функцията си и никой няма да има нужда от него.

Разбира се, това правило не важи навсякъде и при всички обстоятелства, зависи и от позицията, за която кандидатствате. Ако кандидатствате за длъжност охранител, никой няма да очаква, че искате да направите страхотна кариера.

Но дори и в такъв случай е добре да се каже например, че бихте се видели на ръководна позиция пет години по-рано или планирате да повишите квалификацията си и бихте искали по-късно да се съсредоточите върху работата с технически мерки за сигурност за защита сгради.

Но внимавайте и с още нещо: не е добре да преувеличавате! Ако вашите амбиции се окажат твърде високи, това може да има обратен ефект, тъй като компанията може да почувства, че е хубаво да имате толкова щедри планове, но тъй като няма да може да ги изпълни в дългосрочен план, най-вероятно рано или рано по-късно ще се състезавате за състезанието.

И всяка солидна компания (т.е. тази, която не се фокусира върху злоупотреба с евтина работна ръка под формата на постоянно набиране на „мъже на пробация“; но ние не пишем за тях, тъй като интервютата за работа все още се провеждат само проформа система) не се интересува от постоянна промяна на композиционния работен екип. Той добре осъзнава, че прекомерният оборот води до намаляване на общата ефективност на работата и до влошаване на нейната репутация.

Затова винаги се опитвайте да отговорите на въпроса за плановете си за кариера, така че работодателят да види, че имате представа за професионалното си бъдеще и да можете да постигнете поставените цели във фирмата, в която кандидатствате за работа.

И накрая, малка бележка под линия: представете само професионалния си живот, никой не се интересува, че искате да се ожените след две години, това не е подходяща информация за HR!

Въпрос № 3: Кои са вашите слабости?

В превод това означава: „Имате ли достатъчна доза здравословна самокритика? Можете ли да определите недостатъците си, които трябва да бъдат отстранени? Имате ли идея как да се подобрим? Какво точно правите, за да премахнете тези недостатъци? Подхождате ли достатъчно проактивно в това отношение? “

Когато отговаряте на този въпрос, особено избягвайте отговорите по смисъла на „не обичам да работя с хора“, „имам проблеми със 100% срокове“ или „понякога не съм съгласен с шефа си относно работните процедури, но имам добри резултати, дори да направя своето ".

Всички подобни и подобни отговори автоматично ще ви дисквалифицират от процеса на подбор. Не забравяйте основното правило, че при изброяване на вашите минуси, нито най-малката сянка на подозрение, че ще бъдете ненадеждни по някакъв начин или главата ви ще бъде.

Ако извършите такова съществено заблуждение, повече гладене няма да ви помогне! Веднага сте отписали и ще бъде по-добре, ако издърпате опашката си и дадете шанс на по-добре подготвен кандидат. И най-важното е, че ще научите и няма да пропускате подобни бисери в етера в бъдеще.

Малко по-добър, но и не толкова известен, в крайна сметка се опитвате да го улесните с неизказани и безсмислени клишета като „Аз съм твърде перфекционист“, „Често работя твърде много, понякога за сметка на свободното си време“ или "Не мога да се примиря, когато проектите ми не стъпват на хиляда процента".

Дори за неопитен HR специалист е ясно, че това са подготвени отговори, с които само се опитвате да избегнете тактически открито обсъждане на недостатъците си. Никой не е съвършен, всички имаме своите недостатъци и това е съвсем естествено.

Като твърдите пред светилището, че единствената ви слабост е вашият необуздан работохолизъм и безмилостен ентусиазъм за работа, няма да убедите никого. Може би само ако просто сте попаднали на актьорски кастинг.

Никой не казва, че трябва да сте сто процента честни и буквално да се „събличате“, определено не! Не би било добре и разумно е да не споменаваме някои недостатъци. Но при някои все пак трябва да излезете наяве.

Например, опитайте се да посочите няколко малки неща, които шефът ви е извикал на предишната ви работа във връзка с проекта, по който сте работили, или в контекста на работата, която сте извършвали. Това обаче не трябва да е сериозно.

Можете, да речем, да разкриете, че сте получили обратна връзка, че би било подходящо да работите върху уменията си за комуникация и презентация (естествено, не, ако в момента кандидатствате за бизнес позиция, винаги трябва да прецените какъв е незначителният минус и какво проблемът е кой би ви попречил да постигнете добри резултати).

И тогава, най-важното, не забравяйте да обясните какво сте направили досега, за да се подобрите.

Въпросът „Разкажете ми за някои от вашите неуспехи“ е подобен. Тук също въпросът е работодателят да разбере дали сте честни и можете ли да предприемете проактивен подход към решаването на проблеми и да се поучите от развитието на кризата.

Това също казва много за това дали можете да поемете отговорност. Ако ви зададат този въпрос, не казвайте, че никога не сте правили грешка. И когато излезете на бял свят със своя провал, в никакъв случай не го представяйте в стила на „но в по-голямата си част той е причинен от колеги“.