Правото на Mutterschaftsgeld или обезщетението за майчинство в Германия зависи от това дали сте били наети по времето на т.нар. Mutterschutzfrist, т.е. периодът на защита за бременни жени, както и от това как сте осигурени.
12 май 2020 г. · 5-минутно четене
Ако имате заетост на пълен или непълен работен ден и сте задължително или доброволно осигурени със задължително здравно осигуряване, имате право на обезщетение за майчинство по време на отпуск по майчинство.
Ако сте застраховани частно, няма да получите Mutterschaftsgeld от здравноосигурителната компания. Ще получите обаче от федералната застрахователна компания, т.нар Bundesversicherungsamt, еднократно плащане до 210 евро. Вие обаче имате право и на субсидия от работодателя си и това в крайна сметка ще ви донесе почти същата сума пари, както ако сте законно осигурени.
Внимание! Ако сте осигурени само чрез семейна застраховка чрез съпруга си и не сте нает, няма да получавате обезщетение за майчинство от здравна застраховка.
Ако вече сте в родителски отпуск и сте забременяли малко след раждането на предишното дете и периодът на закрила за бременни жени се припокрива с родителски отпуск, вие също имате право на обезщетение за майчинство от 13 евро на ден. В този случай обаче работодателят вече не плаща никаква субсидия. Съществува обаче възможност за „отмяна“ на първия родителски отпуск и правото може да бъде възстановено. Ако информирате работодателя, че прекъсвате родителския си отпуск в деня на началото на отпуска по майчинство и работодателят се съгласи, останалите дни от първия родителски отпуск могат да бъдат добавени към вас и това ще бъде финансово изгодно за вас.
Ако сте самостоятелно заети и частно осигурени, можете да получите обезщетение за майчинство само ако сте сключили частна ежедневна застраховка за болест или т.нар Здравна осигуровка. Тогава сумата на тази вноска съответства на сумата на вноската, която сте договорили с вашата застрахователна компания.
Ако сте самостоятелно заети, вие сте законно осигурени и имате право на обезщетения за болест, следователно имате право и на обезщетения за майчинство. Това право на обезщетение за болест обаче трябва да бъде издадено поне 42 дни преди очакваната дата на раждане на вашето дете. Размерът на обезщетението за болест за самостоятелно заети лица е 70% от нетната заплата, което приблизително съответства на размера на вашето възможно обезщетение за майчинство.
Ако сте безработни, но имате право на обезщетения за безработица (т.нар. Arbeitlosengeld) имате право и на обезщетение за майчинство. Ако обаче сте безработни, но нямате право на обезщетения за безработица, нямате право на обезщетения за майчинство или еднократно плащане от федерална застрахователна компания.
Какво представлява "Mutterschutzfrist" (защитен период), кога започва и колко дълго продължава?
Специални разпоредби за защита на майчинството се прилагат за бременни жени. Наред с други неща, това включва т.нар Muterschutzfrist, или периодът преди раждането и известно време след него. Това е период от 6 седмици преди раждането и 7 седмици след раждането на бебето. Още през този период жената има право на обезщетение за майчинство.
За да получите обезщетението за майчинство обаче, трябва кандидатства за неговото плащане, както здравноосигурителната компания, така и техният работодател.
Колко ще получа и какъв е размерът на обезщетението ми за майчинство?
Обезщетението за майчинство е заместител на вашата заплата. По време на Mutterschutzfrist, т.е. 6 седмици преди раждането и 8 седмици след раждането, трябва да получите точно толкова, колкото преди. През този период ще получавате обезщетение за майчинство, равно на месечния Ви доход, коригиран за вноски, т.е. сума, равна на Вашия нетен доход. Надбавката за майчинство в Германия се състои от надбавката за майчинство на застрахователната компания и надбавката на работодателя.
Периодът за оценка на размера на общите обезщетения за майчинство винаги е последните 3 месеца, през които сте получавали редовната си заплата.
Здравноосигурителната компания изплаща обезщетение за майчинство в размер на максимум 13 евро за един календарен ден. Ако сте спечелили повече от 13 €/ден (приблизително 390 €/месец) през трите месеца преди отпуск по майчинство, работодателят трябва да плати разликата като своя принос към обезщетението за майчинство.
За по-добро разбиране ще го обясним с прост пример:
Брутният ви доход е 2700 евро на месец. След приспадане на всички такси, вашият нетен доход в този случай е 1730,25 евро на месец. По време на отпуск по майчинство ще получавате месечна вноска от здравноосигурителната компания в размер на 13 евро на ден, т.е. 13 евро х 30 дни = 390 евро. Ще получите салдото от работодателя, т.е. 1730,25 € - 390 € = 1340,25 €. Като цяло ще получите същата сума, както ако сте били наети правилно.
Не забравяйте! Трябва да кандидатствате за обезщетение за майчинство. Ще ви кажем как
Обезщетение за майчинство не го получавате автоматично, а само при писмено искане. Трябва да подадете това заявление или във вашата здравноосигурителна компания, или федерална застрахователна компания, т.нар Bundesversicherungsamt (по-горе изяснихме коя версия се отнася за вас).
Попитайте Вашия лекар за удостоверение за краен срок. Този документ ще ви бъде издаден безплатно в началото на бременността и ще ви трябват две версии, едната за застрахователната компания, а другата за вашия работодател. Изпратете издадения документ с попълнени лични данни на адреса на вашата застрахователна компания и с това вашата задача е изпълнена. Задължение на застрахователната компания е да се свърже с вашия работодател, да му обясни ситуацията и да поиска необходимите документи от него.
На 1 януари 2018 г. т.нар Реформа на Закона за взаимна защита. Знаем какви са положителните последици от него:
• Учениците, студентите и стажантите също ще бъдат обхванати от германския Закон за защита на майчинството
• по искане на служител е възможно да се отмени някои форми на забрана за работа за бременни или кърмещи жени
• Майките на деца с увреждания могат да получават обезщетения за майчинство в Германия за още 4 седмици
• затягане на условията за защита срещу уволнение във връзка с аборт
Разбирам, но каква е разликата между Mutterschaftsgeld и Elterngeld. Ще взема и двете?
Ще се радваме да отговорим на този и на останалите ви въпроси с нас в TJ-Legal. Доверете ни се и не се колебайте да използвате нашите услуги, ние ще ви помогнем!