януари

От януари 2020 г. минималната заплата в Словакия е по-висока с 60 евро. Увеличението на минималната работна заплата до 580 евро в брутен размер, разбира се, води до повишаване на цената на труда за работодателите, както и по-високи данъци, социални и здравни вноски.

От януари 2020 г. минималната заплата в Словакия е по-висока с 60 евро. Увеличението на минималната работна заплата до 580 евро в брутен размер, разбира се, води до повишаване на цената на труда за работодателите, както и по-високи данъци, социални и здравни вноски.

През 2020 г. се увеличи и необлагаемата част от данъчната основа, благодарение на което ще се подобрят всички служители, които имат право да я прилагат. От 1 януари той се изчислява като 21 пъти размера на издръжката (вместо сегашните 19,2 пъти), докато самият прожитков минимум също се е увеличил. На практика това означава, че данъкоплатците ще могат да удържат от данъчната основа през 2020 г. сумата от 4 414,20 евро, от която няма да плащат данъка, което е с 378,36 евро повече от преди. Издръжката се е променила от 205,07 евро на 210,20 евро.

Тези служители, които са спечелили минимална заплата от 520 евро през 2019 г., ще се подобрят с 46,39 евро и ще получат 476,74 евро по сметка поради всички тези промени в нетно изражение. Цената на работата за работодателя ще се увеличи с 81,12 евро. Увеличаването на минималната работна заплата също коригира условието за работещ родител да получи данъчен бонус за дете на издръжка. Служител, който печели поне 6 пъти минималната работна заплата годишно - т.е. 3,480 евро, има право на нея. Размерът на данъчния бонус се основава на издръжката и представлява сумата, която служителят получава в нето в допълнение към заплатата - 22,72 евро на месец. За едно дете можете да подобрите с 272,64 евро годишно, за две деца 545,28 евро и за три 817,91 евро. На възраст под шест години данъчният бонус се удвоява - 45,44 евро на месец и 545,28 евро годишно.

Минималната работна заплата, разбира се, не е само 520 евро - размерът й зависи и от нивото на отговорност на длъжността или от образованието, което е необходимо за нейното изпълнение. С дефиницията на отделните степени на интензивност на работа се занимавахме в статията за минималната работна заплата през 2019 г.

Минималната почасова заплата е дори по-интересна за много служители от месечната. Стойността му се основава на задължителни бонуси за служителите, които работят през нощта, в трудни условия или в празнични дни, т.е. също и тези, които не получават минималната заплата. От 1 януари 2020 г. почасовата заплата не може да бъде по-малка от 3 333 EUR при най-ниското ниво на натоварване и с 40-часово работно време и трябва да бъде най-малко 6 666 EUR при най-високата интензивност 2.