От началото на новата година в сила влязоха няколко изменения в законите, които ще внесат промени в социалната сфера.

родителите

Например минималната работна заплата е увеличена, семействата също трябва да се подобрят, повече ресурси трябва да отидат и за социални услуги, а антикризисната мярка също ще влезе в сила, за да помогне на компаниите да запазят работни места.

Минималната работна заплата тази година ще бъде 580 евро. В същото време по-високото възнаграждение за заплата за работа в нестандартно време се коригира автоматично.

От 1 януари бяха коригирани и условията за предоставяне на принос за поддържане на работни места. Държавата ще може да осигури на работодателя вноска за покриване на част от обезщетението за заплата на служителя.

1. По-висока родителска помощ

Родител, чийто отпуск по майчинство приключва, може да ползва родителски отпуск, т.е. след изтичане на 34 седмици, като подаде заявление до Службата по труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република. По закон родителят тогава получава родителска помощ.

В областта на семейната и социалната политика родителите ще имат право на по-висока родителска помощ. Родителите, които са получавали обезщетения за майчинство преди да започнат родителски обезщетения, ще имат увеличен принос от 220 на 370 евро.

Сумата ще бъде увеличена на 270 евро за родители, които нямат право на отпуск по майчинство. Този принос ще се увеличи автоматично за родителите.

Родител, който е получил обезщетения за майчинство за дадено дете, има право на родителска помощ в размер на 370 EUR (или 462,50 EUR за близнаци, 555 EUR за тризнаци):

- както преди, няма значение кой кандидатства за родителски надбавки, майката или бащата могат да го направят (т.е. ще бъде по-изгодно, ако родителят, който е получил надбавката за майчинство, кандидатства за родителска помощ), няма значение дали родителят печели доходоносно заети към момента на получаване на родителска помощ и какъв доход печели от нея

- родител, получил надбавка за майчинство от застраховка на служител, SZČO или доброволно осигуряване за болест, има право на по-висока родителска надбавка

- няма значение каква е била сумата на родителя

- няма значение колко време е ползван отпускът по майчинство

- майка, която е получила отпуск по майчинство от застраховката на служителя за въпросното дете и чието трудово правоотношение е приключило междувременно (през периода на закрила, по време на отпуск по майчинство, по време на родителски отпуск), също има право на по-висока родителска помощ.

Родител, който не е получил обезщетения за майчинство, има право на родителска помощ в размер на 270 евро (или 337,50 евро за близнаци, 405 евро за тризнаци).

Няма значение кой от родителите кандидатства за родителски надбавки, този родител може да получава и доходи, независимо дали от работа или бизнес, в допълнение към получаването на родителски надбавки. Ако майката не е имала право и не е взела майчинство и бащата е получил майчинството, за тях е по-изгодно бащата да кандидатства за родителска помощ.

2. По-високи надбавки

Тези обезщетения се увеличават за семейства с деца поради увеличаването на издръжката.

Родителите леко увеличават дозите си. От 1 януари тази година размерът на детската надбавка се е увеличил от 24,34 евро на 24,95 евро, размерът на детската надбавка се е увеличил с 0,29 евро на 11,70 евро, а размерът и надбавката за родители на първокурсници е нараснал от 100 на 102,5 евро.

3. Промени в плащането на издръжка

Промените ще повлияят и на възстановяването на резервната поддръжка. Неплащането на издръжка ще бъде криминално престъпление само след два месеца. Вярно е, че ако задълженото лице не плаща издръжка поне три месеца, майката на детето може да се свърже с бюрото по труда в областта, в която живее, и да поиска от държавата да плати издръжка за замяна. Тримесечният период бе намален на два месеца, а лимитът на доходите също беше коригиран.

След новия доходът на родителя също ще се увеличи до 1010 евро, а максималният размер на заместващата издръжка ще бъде 355 евро. Промените засегнаха и задължението за връщане на платената резервна издръжка в случай на възстановяване на издръжка чрез изпълнителя. В случай на възстановяване от изпълнителя правоимащото лице се освобождава от това задължение.

Възстановяването на авансовата издръжка, предоставена предварително, ще бъде направено директно от изпълнителя от възстановения размер на издръжката въз основа на информация, която ще бъде обменена по закон от съответното бюро по труда и от изпълнителя. Задължението за връщане на платената издръжка на кредитора от правоимащото лице остава непроменено, ако длъжникът плати издръжката директно на кредитора.

4. Повече празници за родители под 33 години

Служителите, които не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, също трябва да имат право на по-дълъг отпуск от една седмица. Понастоящем Кодексът на труда определя основния размер на отпуск за служител за най-малко четири седмици. Ако обаче навърши най-малко 33 години до края на календарната година, той има право на петседмичен отпуск.

Според евродепутатите тази промяна трябва да има положително въздействие върху брака, родителството, семейството, възпитанието на самите деца, но и върху туризма. Изменението на Кодекса на труда трябва да влезе в сила на 1 януари 2020 г.

5. Висши OČRka и PNka

Агенцията за социално осигуряване посочва, че максималният размер на обезщетенията за болест ще се промени през следващата година, така че осигурените лица могат да имат право на по-високи суми от три вида обезщетения: обезщетения за болест, майчинство и кърмене. Максималната дневна база за оценка, от която се изчисляват тези обезщетения за болест, ще се увеличи от сегашните 62,7288 EUR на 66,6083 EUR.

Ако осигуреното лице стане временно неспособно да работи през 2020 г., максималният размер на обезщетението му за болест на ден ще бъде 36,63456500 EUR. За 30-дневен календарен месец Агенцията за социално осигуряване ще изплаща обезщетения за болест на застрахованите лица в максимален размер от 1 099,10 евро, а за 31-дневен календарен месец тя ще бъде 1 135,70 евро.

Максималната дневна помощ за кърмене през 2020 г. ще бъде 36,63456500 евро. По този начин надбавката за медицински сестри, която Агенцията за социално осигуряване изплаща съгласно закона за максимум 10 дни, ще достигне максимален размер от 366,40 евро.

Промени и в други области

Повече ресурси ще отидат и за социални услуги. Министърът на труда Ян Рихтер (Smer-SD) изчисли, че бюджетът за социални услуги се увеличава, надхвърляйки 156 милиона евро и е с 9 милиона евро по-висок от миналата година. Например, в случай на 6-та степен на зависимост, увеличението е 42 евро на човек на месец.

Промените очакват и спестителите във втория стълб, който установява ново съотношение на намаляване на пенсиите, изплащани от социалното осигуряване. Новото законодателство също така взема предвид вноските във Фонда за солидарност с цел намаляване.

Промени ще настъпят и в областта на социалното осигуряване тази година. Административната тежест е намалена. От 1 юли хората ще могат да искат обезщетение за безработица заедно със заявление за включване в регистъра на търсещите работа директно в бюрото по труда. Те няма да трябва да посещават двата офиса както преди.