отпуск

Душата на счетоводител, в момента също майка в родителски отпуск и външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o . В момента тя е специализирана в обработката на лични данъци.

Как да увеличите отпуска по майчинство и да получите максимума за служител, но и за майка, която извършва бизнес като SZČO? Съветите могат да се използват и за бащите по майчина линия.

Това е по майчина линия обезщетение за болест, изплащано от Агенцията за социално осигуряване и което е предвидено:

  • майка на детето,
  • на друго осигурено лице, което е установено по закон (баща на детето, съпруг на майката на детето, съпруга на бащата на детето),
  • физическо лице, което се грижи за дете въз основа на решение на компетентния орган.

Размерът на обезщетенията за болест през 2020 г. или максималният размер на OČR, PN и майчинството може да бъде намерен в статията Максимални обезщетения за болест през 2020 г. (PN, OČR, майчинство).

Условия за право на отпуск по майчинство

Лице, което отговаря на условията, предвидени в закона, има право на отпуск по майчинство. Тези лица са в позицията:

  • служител,
  • задължително самоосигуряващо се лице, осигурено по болест (SZČO),
  • доброволно осигурено лице за болест,
  • физическо лице, което е придобило право на отпуск по майчинство след прекратяване на здравното осигуряване в рамките на защитния период.

Ако горепосоченото лице е майка, тя трябва да отговаря на следните условия за право на отпуск по майчинство:

  • бъдете застраховани срещу болест (т.е. има активна здравна застраховка, напр. от работа) или да бъде в рамките на защитния период след прекратяване на здравната застраховка (периодът на защита за майката е 8 месеца),
  • застраховката за болест на майката трябва да продължи най-малко 270 календарни дни преди датата на майчинството (или преди датата на раждането), през последните две години.
  • Ако горното лице е баща, то трябва да отговаря на следните условия за право на отпуск по майчинство:
  • бъдете болно осигурени (т.е. има активна здравна застраховка, напр. от работа) или да бъде в рамките на защитния период след прекратяване на здравната застраховка (защитният период за бащата е 7 календарни дни),
  • застраховката за болест на бащата трябва да продължи най-малко 270 календарни дни преди датата на започване на отпуск по майчинство през последните две години,
  • подайте изявление в Агенцията за социално осигуряване за това, че се е съгласил с майката на детето да поеме детето на грижи.

Периодът на здравно осигуряване с продължителност 270 календарни дни включва също предходния период на вече завършено здравно осигуряване, както и периода на прекъсване на задължителното здравно осигуряване на работника, поради начисляване на родителски отпуск и периода на прекъсване на задължителното здравно осигуряване SZČO поради право на родителска помощ.

Височина на майката

Изчисляваме надбавката за майчинство като 75% от дневната база за оценка (DVZ) или вероятната база за дневна оценка (PDVZ) за един календарен ден.

Изчисляваме дневната база за оценка (DVZ) като дял от сумата на оценъчните основи, от които застрахованият е платил здравноосигурителната премия през решаващия период и броя дни от решаващия период.

Можете да прочетете как да определите решаващия период за самостоятелно заето лице в статията Самостоятелно заети лица по майчинство (SZČO) или как да определите решаващия период за бащата на детето (важи и за майката) можете да прочетете в статията Баща по майчинство (получава баща по майчина линия)

Пример за това е майка, която работи като служителка. В нейния случай надбавката за майчинство се изчислява от базите за оценка, t. j. от брутната работна заплата, която приближава размера на заплащането на майчинството до размера на нейния нетен доход.

Максимално майчинство

Лице, което претендира обезщетения за майчинство, може да получава обезщетения за майчинство само до максималния размер. Вярно е, че дневната база за оценка (включително вероятния DVZ) не може да бъде по-висока от максималната DVZ, определена от 2 пъти средната работна заплата, определена през календарната година, две години преди календарната година, в която започва да се предоставя отпуск по майчинство.

През 2019 г. се прилага максималната дневна база за оценка (също вероятно DVZ) в размер на € 62,7288. Това означава, че максималното заплащане на майчинство за календарен ден през 2019 г. може да бъде 75% от € 62,7288 = € 47,0466.

През 2019 г. максималната надбавка за майчинство може да бъде 1411,40 евро (ако месецът има 30 дни) или 1 458,50 евро (ако месецът има 31 дни).

Какъв е размерът на максималната помощ за майчинство през 2020 г., как да продължим с изчислението е описано в статията Максимална помощ за майчинство през 2020 г.

Кой може да получи максималния родител

Вярно е, че през 2019 г. може да получи максималната майчина човек (служител, SZČO или доброволно осигурено лице по болест), чиято основа за оценка в решаващия период за изчисляване на надбавката за майчинство е била най-малко 1 908 евро средно месечно (т.е. месечната база за оценка не трябва да бъде 1 908 евро, но само ако средната база за оценка е 1 908 евро за съответния период, напр. ако служителят има брутна заплата от 1000 евро всеки месец, работодателят може да му плати възнаграждение в определен месец в такъв размер, че средната стойност на базите за оценка за съответния период е 1 908 евро).

Ако лицето, което кандидатства за майчинство и е имало няколко застраховки за болест, се добавят основите за оценка от тези здравни застраховки за решаващия период (ако са изпълнени условията за право на осигуряване за майчинство).

Пример за изчисляване на размера на заплащането на майчинството по време на едновременно здравно осигуряване

Петра е в отпуск по майчинство на 30.7.2019. Тя е заета за постоянно трудово правоотношение от 1 януари 2018 г. и също е назначена за трудово споразумение от 1 юли 2018 г., тя има и двете активни трудови правоотношения. Тъй като Петра изпълнява и условието за 270 календарни дни здравно осигуряване от двете трудови правоотношения, тя може да иска обезщетения за майчинство от всяко от тях поотделно. Тъй като постоянната заетост продължава от 1.1. от предходната календарна година, решаващият период за изчисляване на дружеството майка ще бъде 2018 г. През 2018 г. сумата от базите за оценка е 19 200 евро и 25 дни е PN. В случай на споразумение за трудова дейност, решаващият период за изчисляване на отпуск по майчинство ще бъде от 1 юли 2018 г. до 30 юни 2019 г. (365 дни). Сумата от основите за оценка за този период е 4200 евро. Какъв ще бъде размерът на отпуска по майчинство?

Ежедневна база за оценка от постоянна заетост: = 56,4706 евро.

Ежедневна база за оценка от трудовия договор: = 11,5069 евро.

Сума от ежедневните бази за оценка = 56,4706 € + 11,5069 € = 67,9775 €. Тъй като максималната дневна база за оценка е 62,7288 евро, надбавката за майчинство на Петре ще бъде изчислена от този максимален DVZ (75% от тази сума).

Как да получите максимален отпуск по майчинство

Ако човек иска да получи максималната помощ за майчинство, но основата му за оценка (напр. Брутна заплата на служител) не е достатъчна според това, което посочихме по-горе в статията, възможно е да се оптимизира размерът на майчинството, напр. за бременна жена чрез смяна на работа, на която печели повече.

Бременна жена, която ползва отпуск по майчинство, може да получи максимален отпуск по майчинство чрез:

  1. прекратява първоначалната си заетост,
  2. сключва ново трудово правоотношение с по-висока заплата, но за предпочитане с нов работодател (ако е била назначена на работа след няколко дни при същия работодател, това може да е спекулация и Агенцията за социално осигуряване няма да има право на майчинство от тази нова работа ),
  3. новият работодател плаща застраховка за болест за нея на новата й работа за поне 90 календарни дни.

Важно е застраховката за болест за тази бременна жена да се плаща поне 90 календарни дни преди датата на отпуск по майчинство. Този период не включва дни, в които за това лице не се плаща здравно осигуряване, например PN или OČR (изброени в § 140 от Закон № 431/2003 Coll. относно социалното осигуряване, както е изменен), а също те не броят дните на прекъсване на здравното осигуряване (посочено в раздел 26 от Закона за социално осигуряване). Ето защо препоръчваме бременна жена да сключи ново трудово правоотношение с нов работодател по-рано от 90 дни, така че гореспоменатите дни на неплащане на здравна застраховка да не настъпват там (напр. Когато жената трябва да поеме рисковано PN и др.)

Бихме искали да обърнем внимание и на факта, че в случай на сключване на ново трудово правоотношение е необходимо да се вземат предвид и по-високите разходи за заплащане на здравно осигуряване към Агенцията за социално осигуряване.

Пример за получаване на максимално майчинство чрез сключване на ново трудово правоотношение

Жана е в отпуск по майчинство на 30 ноември 2019 г. От 15.12.2014 г. тя е заета за постоянно при работодателя си за дълго време. На тази работа обаче той има брутен доход от около 650 €. Това означава, че ако е получила отпуск по майчинство от тази работа, тя ще има отпуск по майчинство за един календарен ден в размер на 16.0274 (за месец, който има 30 дни, тя ще получи отпуск по майчинство в размер на € 480.90).

Жана обаче ще работи за нов работодател от 1 август 2019 г. и ще прекрати старата си заетост. Тъй като 121 дни платена застраховка за болест изтичат от 1 август 2019 г. до 29 ноември 2019 г. (деня преди началото на отпуска по майчинство), което е повече от 90 дни, отпускът й по майчинство ще се изчислява от това ново трудово правоотношение. На тази нова работа нейната брутна заплата е 1900 евро. Решаващият период за изчисляване на отпуск по майчинство ще бъде от 1.8.2019 г. до 31.10.2019 г. (92 дни).

Ежедневна база за оценка от нова постоянна заетост: = 61,9566 евро.

Яна ще получи майчинство за един календарен ден в размер на 75% от 61,9566 евро = 46,4675 евро, което представлява сумата за месец, който има 30 дни 1 394,10 евро.

Така Яна ще получи 913,20 евро повече в сравнение с предишната работа (за месец, който има 30 дни).

В случай, че бащата или майката на позицията на SZČO искат да получат максимален отпуск по майчинство, е необходимо тя да продължи, напр. както следва:

  1. сключва трудово правоотношение с работодателя, където за него ще бъдат изплатени поне 90 календарни дни здравно осигуряване,
  2. отмени или преустанови търговията няколко дни преди началото на отпуска по майчинство.

Трябва да се отбележи, че ако SZČO иска да получи максималната надбавка за майчинство съгласно горепосоченото, тя разбира се трябва да отговаря на условието от 270 календарни дни здравно осигуряване и в деня на записването не трябва да има активна здравна застраховка от SZČO. Ако лицето не отмени или спре търговията, отпускът му по майчинство няма да се отчита от трудовото правоотношение, сключено за поне 90 календарни дни, а само от търговията.

Пример за получаване на максимален преход по майчинство от търговско към трудово правоотношение

Мария е самостоятелно заето лице от няколко години. Поемането на майчинство ще започне на 14.8.2019. Тя все още плаща минимални вноски от занаята към Агенцията за социално осигуряване. Това означава, че ако трябваше да се брои майчинството от сделката, сумата му би била около 11,5028 евро за един календарен ден (което е в календарния месец, който има 30 дни, сумата е 345,10 евро).

Мария обаче решава със своя работодател ABCX, s.r.o. да сключи ново трудово правоотношение от 1 май 2019 г. с месечна заплата от 1900 евро. Тъй като 105 дни на платена застраховка за болест изтичат от 1.5.2019 г. до 13.5.2019 г. (деня преди отпуска по майчинство), което е повече от 90 дни, отпускът й по майчинство ще се изчислява от това ново трудово правоотношение (ако отмени няколко дни преди да започне отпуск по майчинство, уважава търговията). Решаващият период за изчисляване на отпуск по майчинство ще бъде от 1.5.2019 г. до 31.7.2019 г. (92 дни).

Ежедневна база за оценка от нова постоянна заетост: = 61,9566 евро.

Мери ще получи възнаграждение за майчинство за един календарен ден в размер на 75% от 61,9566 евро = 46,4675 евро, което представлява сумата за месец, който има 30 дни 1 394,10 евро.

По този начин Мария ще получи 1049 евро повече от компанията майка, която би получила от SZČO (след месец, който има 30 дни).

Ако човек, който е SZČO, не иска да отмени или спре дадена сделка по няколко причини, той/тя може да бъде назначен за постоянна работа предварително (по време на планирането на бебето) в допълнение към извършването на SZČO. Ако той има активна застраховка за болест и от двете „работни места“ в деня на започване на осигуряване по майчинство или е в защитния период и в същото време изпълнява 270 дни здравно осигуряване за последните 2 години за всяка от тях, той ще има право на застраховка за майчинство и от двете "работни места".

Получаване на максималния майчин отпуск в т.нар "Верижно раждане"

Дори майка, която очаква друго дете и е у дома в родителски отпуск с предишното дете, може да увеличи допълнителния си отпуск по майчинство.

Майка, която е у дома в родителски отпуск (от работа) и започва да получава отпуск по майчинство преди края на родителския си отпуск, има право на отпуск по майчинство, тъй като такава майка все още е осигурена като служител.

Решаващият период за изчисляване на отпуск по майчинство в този случай е годината, предхождаща годината, в която служителят ползва отпуск по майчинство с второто дете.. Напр. ако майката ползва отпуск по майчинство през 2019 г., решаващият период е 2018 г. Ако служителят-майка не е имал доход през този период, отпускът по майчинство се изчислява от вероятната база за дневна оценка, която не трябва да бъде по-ниска от дневната оценка основа при изчисляване на първия отпуск по майчинство.

Майката служител обаче може също така да се съгласи с настоящия си работодател и по този начин да получи по-висока или максимална помощ за майчинство, например като се договори с работодателя, че ще използва част от отпуска, за да бъде възстановена през съответния период, или като се съгласи с работодателят, който ще започне работа в решаващия период за един календарен ден с брутна заплата от приблизително 63 евро.

Друга възможност как майката - служител може в т.нар. верижно раждане за увеличаване на майчинството е да се влезе в ново трудово правоотношение с нов работодател. Вниманието обаче трябва да отговаря на условията за право на майчинство.