Моята сметка
Как да го направя в чужбина
Майчинството и родителският отпуск в чужбина се различават значително от това, с което сме свикнали в Словакия. Не само защото тези свободни работни места са по-кратки от тези тук. Основната разлика е, че ръководството в чуждестранни компании разбира, че служител, който е доволен от личния си живот, е много по-ефективен в работата. Тези компании прилагат т.нар „приятелска среда за майки и родители“, в която мъжете също се подпомагат в дългосрочни семейни грижи.
Логично е, че когато напр. Майките знаят, че тяхната компания разчита на родителските си отговорности и е готова да създаде подходящите условия за тях, те са много по-лоялни, ефективни и не сменят работодателя си. В чужбина е обичайно жените с малки деца да работят на непълно работно време или да работят поне частично от дома си. Също така е популярна практика да се дава възможност на жените да поставят детето си в детска ясла на компанията или да допринасят финансово за детегледачка.
Подобна политика се отплаща на компаниите по отношение на тяхната корпоративна култура и запазване на важен талант, който иначе биха загубили. Резултатът е, че служителят се чувства по-малко стресиран, по-малко болен и компанията не трябва да инвестира отново в набиране и обучение на нова работна сила за тази работа. И нека добавим по-трудното към създаването на добра репутация на пазара на труда - в дългосрочен план, компанията си струва да играе честна игра и по този начин да спечели лоялността на бъдещите си служители, които ще проявят интерес да работят за нея само заради този съвременен човешки подход.
Това придобива значение, особено сега в глобалната борба за качествени хора. Напр. В САЩ от третото десетилетие излиза списанието Workingmother, в което всяка година се публикува класация на 100-те компании, които отговарят на нуждите на майките. IBM, одиторските фирми Ernst & Young, KPMG и фармацевтичната компания Bayer редовно се появяват на първите места.
Страни от Европейския съюз
Според европейските директиви държава-членка на съюза трябва да гарантира минимум 14 дни отпуск по майчинство и родителски отпуск на възраст поне три месеца. Въпреки това, специфичната форма на майчинство и родителски отпуск се разглежда индивидуално в отделните държави. За да имате право на обезщетение за майчинство, условие е плащането на застрахователни премии. Продължителността на отпуска по майчинство варира от 14 седмици (Германия) до 28 седмици (Дания), размерът на обезщетението за майчинство варира от 70% до 100% от дохода. Продължителността на родителския отпуск също варира в рамките на ЕС - например 13 в Обединеното кралство, 14 в Ирландия и 24 седмици в Люксембург. Продължава до 36 месеца в Германия или Франция. Отпуск по бащинство се използва и в страните от Съюза. Не във всички страни се предоставя финансова компенсация за периода на родителски отпуск под формата на родителска помощ, позната ни. Те нямат тази полза в Ирландия, Гърция, Холандия или Испания. Обезщетението за родител се предоставя или като фиксирана ставка, или обвързано с период на предходни доходи, като например във Финландия и Дания. Тук родителската надбавка представлява 60 до 70% от обезщетението за майчинство, а в Швеция тя е 80% от предишния доход.
Жените в Европейския съюз имат по-малко деца, отколкото в миналото, а възрастта на майките за първи път се увеличава. В резултат на тази тенденция Европа застарява и населението й намалява. Макар че това може да не изглежда като сериозен проблем, всъщност представлява заплаха за цяла Европа - за конкурентоспособността на националните икономики, тяхната здравна и пенсионна система и много други области, от набирането на работа до имиграционното и данъчното законодателство. Затова правителствата на ЕС се опитват да подкрепят раждаемостта, но най-вероятно липсващата работна сила в бъдеще ще трябва да бъде попълнена от имигранти от други части на света.
Съединени Американски щати
Коя от тези опции е предпочитана, наистина зависи от социалния статус на семейството и финансовия им произход (много хора наистина не могат да си позволят да отидат в отпуск по майчинство по-дълъг от 6 седмици поради финансовото си състояние), независимо дали става въпрос за самотна майка или двойка и възраст и това, което човек вече е постигнал в кариерата си.
Понастоящем американската икономика има много проблеми и един от тях е, че поколението на демографския взрив се оттегля. Страната изглежда е продадена в ръцете на по-млади хора - от които няма достатъчно. Следователно от икономическа гледна точка тази държава не иска и не предпочита потенциалната загуба на жени в бизнеса и други сфери и може би затова правителството не смята приоритет за изключително лошите условия на отпуск по майчинство. Това обаче е и културно естествено и обяснимо - американците - независимо дали са жени или мъже, ценят свободата си на избор и по-важното е, че плащат по-ниски данъци и имат огромната свобода на предприемачество, която предпочитат пред, да речем, родителските придобивки. Ако трябваше да дадете на средния американец избор между постигането на стабилност (т.е. майчинство и родителски обезщетения) или свобода на избор и свобода в бизнеса (т.е. Американската мечта), той ясно би избрал второто.
Във всеки случай това е държава, толкова голяма, че тук откриваме редица нововъзникващи тенденции. Един от тях е новата ориентация на американските жени към правилното възпитание, правилното хранене на децата си и грижите за семейството. Ако им бъдат дадени условията за това (т.е. те са подкрепени от партньор), тогава те се възползват от тази възможност като изцяло прекарани години от продуктивния си живот. В момента началната тенденция е усилието за „екологизиране“ на грижите за околната среда за техните домакинства и възпитанието на децата.
Традицията в ислямските страни определя ролята на жената като майка и домакиня. В някои държави жените изобщо не работят, в други те все още се опитват да се утвърдят на пазара на труда, а работещата жена е по-скоро изключение, отколкото правило. Много е трудно да се обобщи развитието на тези страни, защото има големи различия между страните не само в законите, но и в прилагането на традициите и тълкуването на Корана. Положението на жените е много трудно, например в Иран, Ирак и дори Пакистан, където те все още са изправени пред различни форми на дискриминация в законодателната практика и в ежедневието. Въпреки това в Саудитска Арабия и Обединените арабски емирства жените са в по-добро, по-спокойно и по-свободно положение ...