известие

Възпитаник на Медицинския факултет на UPJŠ в Кошице, в областта на общественото здраве. По време на обучението си в университета е работила в службата по трудова медицина Endorf s.r.o.

Кои работодатели и до кога трябва да уведомят категория 2 през 2020 г. в Службата за обществено здраве? Това задължение може да бъде изпълнено от упълномощен служител вместо от работодателя?

В случай на служители, класифицирани в трудова категория 2, работодателят е длъжен да актуализира оценката на здравния риск с категоризация на работните места на всеки 18 месеца или в случай на значителна промяна в условията на труд (например въвеждане на нови работни процедури).

Категория 2 включва работа, за която няма презумпция за увреждане на здравето, но поради факторите на работа (напр. Шум) не е възможно да се изключи неблагоприятната реакция на организма към работната среда и факторите. Това включва работа, когато факторите на работната среда не надвишават границите, определени от законодателството.

Категоризирането на произведенията може да се извършва само от специалисти в областта на общественото здравеопазване или лекари, специализирани в областта на трудовата медицина и клиничната токсикология. Ако компанията не назначи такъв специалист във фирмата, тя трябва да се свърже със службата по трудова медицина. В своето становище за Podnikajte.sk Асоциацията на предприемачите на Словакия заявява, че „От една страна, законът изглежда улеснява живота на повечето по-малки компании, като не се налага да имат служба по трудова медицина, ако имат само служители в категории 1 и 2, но в същото време здравните служби не са в състояние да изпълнят законовото задължение за отчитане на категория 2. “Работодателят отчита категория 2 въз основа на документация, изготвена от PZS.

От 21 юли 2020 г. работодателят няма да бъде задължен да докладва данни относно служители, включени във втората категория труд. Можете да прочетете повече в статията Уведомление за работа категория 2 - промени от 21.7.2020.

Какво представлява отчитането от категория 2?

Отчитането на 2-ра категория произведения е задължение, породено от изменението на Закон №. 355/2007 относно защитата, подкрепата и развитието на общественото здраве в сила от 1 юли 2018 г. Според него всички работодатели, които наемат работници, включени във 2-ра категория, трябва да уведомят избраните данни на Службата за обществено здраве на Словашката република (ÚVZ SR) на тези служители.

Според действащия в момента закон работодателят трябва да изпълнява това задължение ежегодно, винаги до 15 януари, и да отчита броя на заетите към 31 декември на предходната календарна година.

За първи път това отчитане на работниците, включени във втората категория, беше направено през 2019 г. Законът определи крайния срок за изпълнение на това задължение на 15 януари. До средата на януари 2019 г. обаче Службата за обществено здраве изненада работодателите и актуализира известието на уебсайта си, в което се посочва, че „като се има предвид, че това задължение се прилага за първи път, органите на общественото здраве ще считат това задължение за изпълнено, ако електронното уведомление бъде изпратено не по-късно от 30.06.2019 г.“.

Колко работодатели са докладвали служители от категория 2 през 2019 г.?

През 2019 г. тя изпълни новото си задължение като цяло 45 078 работодатели, от тях само 8295 са го направили в законоустановения срок от 15 януари 2019 г.

Брой работодатели, които са докладвали служители от категория 2

Според изявлението на Службата за обществено здраве на Словашката република, уведомяването за данни за служители, извършващи работа в категория 2 към 31 декември 2018 г., е било завършен на 30.09.2019г. Следователно Службата за обществено здраве на Словашката република не се занимава с никакви уведомления след този краен срок.

Известие за работа категория 2 през 2020 г.

Съгласно законоустановения срок, предприемачите и компаниите трябва да изпълнят задължението си отново, до 28.02.2020. Това е въпреки факта, че законът говори само за уведомления от категория 2 до 15 януари. Следователно ÚVZ SR пристъпи към отлагане и период без санкции до края на февруари. Уведомлението за работа категория 2 се отнася до ситуацията в последния ден от годината, t. j. 31.12.2019.

ÚVZ SR в сътрудничество с Министерството на здравеопазването на Словашката република предложи изменение на Закон №. 355/2007 Coll., Което трябваше да промени, наред с други неща, това задължение. Вносителите на петицията предложиха да отложат крайния срок за изпълнение на това задължение за 28 февруари. Тъй като изменението беше отхвърлено от Парламента в последния момент и не беше одобрено, ÚVZ реши да удължи крайния срок за изпращане на уведомление от категория 2 и през 2020 г. Органите за обществено здраве ще считат това задължение за изпълнено, ако електронното уведомление бъде изпратено не по-късно от 28.02.2020.

Как работодателят трябва да докладва за категория 2 на работното си място?

Работодателят трябва да докладва по електронен път по два начина, а именно:

  1. чрез попълване на формуляра, който е достъпен на уебсайта на ZVZ SR с точни инструкции в лентата, която се намира вляво със заглавие „РАБОТНА КАТЕГОРИЯ 2“ или
  2. чрез попълване на формуляра чрез ÚPVS: slovensko.sk

Това означава, че категория 2 не може да бъде докладвана по пощата или чрез попълване на формуляр в съответния RÚVZ.

Категория на отчитане 2. използвайки формуляра

Работодателят може да използва формуляра от предишното уведомление за категория 2. ZVZ SR заявява това на своя уебсайт в указанията за попълване на електронния формуляр и в раздела с често задавани въпроси.

Процедурата за повторно използване е както следва:

  1. Отворете оригиналния представен xml в текстов редактор (notepad ++, notepad).
  2. Заменете текста в горния ред: "http://schemas.gov.sk/form/00607223.ElektronickeOznamovanieCategory2/1.1 (или 1.0)" след "http://schemas.gov.sk/form/00607223.ElektronickeOznamovanieCategory2/1.2"
  3. В края на формуляра заменете: 2018 с 2019 г.
  4. Запазете xml
  5. Отворете xml файла като нов формуляр, за да проверите верността, проверете годината в края
  6. Изпратете xml файл на имейл [имейл защитен]

Моля, обърнете внимание, че тази процедура е подходяща само за работодатели, които не са направили промени през 2019 г., като например промяна в идентификационните данни, промяна в адреса на предприятието, броя на служителите или други категории рискове за служителите.

Упълномощен служител може да докладва категория 2 от името на работодателя?

Законът не казва дали той трябва сам да изпълни това задължение и да попълни формуляра лично. Тя може да повери това на служител, който има списък на служителите към 31.12.2019 г. и актуална оценка на здравния риск с категоризация на длъжностите, изготвена от експерти - служба по трудова медицина.

В същото време работодателят може да повери това и на службата по трудова медицина (PZS), с която си сътрудничи. Моля, имайте предвид, че задължението за уведомяване за трудова категория 2 се отнася за работодателя, а не за PZS.

Можете да разберете критериите за класиране на произведения във втората категория според критериите.

Кой не е обхванат от нотификация от категория 2?

Тъй като броят на заетите се отчита към 31.12.2019 г., това задължение не се прилага за работодател, който не е имал служители от категория 2 на работното място на този ден.

Също така уведомлението не се отнася за работодател, който няма служители от категория 2. Това означава, че той не изпраща никакво уведомление.

Какво трябваше да се промени от 1.1.2020 г. в отчитането на 2-ра категория според изменението на закона?

Задължението за уведомяване за служители от категория 2 трябва да бъде променено от 2020 г. съгласно изменението на Закон №. 355/2007 за защита, насърчаване и развитие на общественото здраве, което беше одобрено от правителството, но не беше окончателно одобрено от парламента през декември.

Неодобреното изменение на закона говори за уведомяването за категория 2 веднъж на 5 години. Според нея задължението за докладване на служители от трудова категория 2 трябва да бъде премахнато най-рано от 2020 г. и по-късно от 2023 г., работодателите ще трябва да докладват тези служители отново, но вече в променена - петгодишна периодичност. Чрез промяна на честотата на 5 години, кандидатите искаха да адаптират закона към допълнението към Рамковата директива 89/391/ЕИО на Съвета, която задължава държавите-членки на ЕС да изпращат доклад на всеки пет години за прилагането на тази директива, както и отделни директиви. Според говорителя на Службата за обществено здраве на Словашката република Даша Рачкова е необходимо, наред с други неща, да се регистрира и знае степента на излагане на отделни фактори на труда на ниво 2.

Санкция за не уведомяване за категория 2

Ако работодателят не изпълни това задължение от уведомяването от категория 2 в определения срок, той извършва административно нарушение в областта на общественото здраве. Следователно работодателят е изправен пред глоба. Орган за обществено здраве налага глоба между 150 и 20 000 евро.

Заключение

Въпреки факта, че бизнес организациите призовават за пълното премахване на това задължение, ZVZ SR и Министерството на здравеопазването твърдят, че трябва да наблюдават професиите, включени във втората категория труд, за да могат по-добре да оценят и контролират процеса на професионални заболявания. Най-докладваните професионални заболявания са при служители, класифицирани в трудова категория 2, въпреки че това не е рискова категория.

Здраве и безопасност, служба по трудова медицина и противопожарна защита без притеснения, свържете се с нас

Поискайте необвързваща ценова оферта от проверен доставчик на здравословни и безопасни условия на труд, PZS и PO.