сила

Възпитаник на Юридическия факултет на Университета П. Й. Шафарик в Кошице, който работи в областта на правосъдието и се фокусира основно върху търговското и трудовото право.

Какви промени ще внесе изменението в Кодекса на труда от 1 март 2021 г.? Ще бъдат ли отменени гастролистите? Как домашните и дистанционните работи ще се правят по новия начин?

Министерството на труда на Словашката република подготви, във връзка с подобряването на бизнес средата в Словакия и коронарната криза, изменение на Кодекса на труда, чиито цели са по-специално:

  • за решаване на въпроси относно особеността на работата от домакинството на служителя,
  • коригирайте способността на служителя да избира между ваучери за хранене и финансова надбавка за храна,
  • да регламентира възможността за временно разпределяне на служители между дружества майки и дъщерни дружества,
  • вземат предвид критерия за представителност в действията на представителите на работниците и служителите при работодателя.

Ефективността на изменението е планирана за 1 март 2021 г.. Преглед на най-важните промени в новоприетото изменение може да се намери в статията Промени в Кодекса на труда от 1 март 2021 г. и по-късно.

Същевременно Закон №. 82/2005 Coll. относно нелегалната работа и незаконната заетост с цел създаване на нов модел на адекватна отговорност на клиента на работата или услугата за незаконна заетост на служители на доставчика на тази работа или услуга.

Промени в изпълнението на домашната работа - домашна работа и работа от разстояние

Целта е изменението на Кодекса на труда модернизиране на разпоредбите относно домашната работа и работата на разстояние, главно поради очакваното увеличаване на този вид работа поради промяна на навиците и преоценка на постоянното присъствие на служителите на работното място на работодателя.

След новия трябва да бъде домакинска работа в закона, характеризиращ се като работа, която може да се извършва на работното място на работодателя, но която се извършва редовно в рамките на установеното седмично работно време или част от него от домакинството на служителя. Той също ще бъде определен работа от разстояние, в допълнение, това е работа, извършена с помощта на информационни технологии, при която има редовно електронно предаване на данни от разстояние.

Изменението на Кодекса на труда има за цел да разгледа изпълнението на работата от домакинството на служителя, както и регулирането на предоставянето на гастро билети.

Следователно домашната работа и работата от разстояние представляват работа това може да се извършва и на работното място на работодателя, но тя се прехвърля в домакинството на служителя (т.е. редовно се извършва от домакинството на служителя). За тази цел изменението определя домакинска концепция като уговорено място на работа извън работното място на работодателя (т.е. място, различно от помещенията на работодателя).

Дори и след новия ще трябва да се договори домашна работа и работа от разстояние, така че работодателят няма да може едностранно да го разпореди на служителя против волята му. Разбира се, това ще е обратното, самият служител не може да реши къде ще бъде мястото му на работа. Следователно това ще бъде за изпълнение на домакинска работа и работа от разстояние изискват споразумение между работодателя и служителя в трудовия договор, в която ще бъде възможно да се договори и:

  • обхвата на този вид работа, или
  • минимален обем работа, извършена от служителя на работното място на работодателя (ако такава работа не трябва да се извършва само от домакинството на служителя - напр. служителят ще работи на работното място два дни в седмицата, а останалите дни от домакинството).
  • домашна работа или работа от разстояние ще се извършва изцяло или частично на място, определено от служителя (ако естеството на работата го позволява).

Той също така ще продължи да се прилага, че ако по време на домашна работа или работа от разстояние служителят сам планира работното си време, неговото трудовото правоотношение ще се урежда от Кодекса на труда, с някои изключения, като това:

  • разпоредбите относно разпределението на определено седмично работно време, непрекъсната ежедневна почивка и непрекъсната почивка през седмицата не се прилагат,
  • служителят няма право на обезщетение за заплата в случай на важни лични пречки на работното място, с изключение на обезщетение на заплати в случай на смърт на член на семейството,
  • служителят не включва заплати за извънреден труд, надбавки за надница за работа в празнични дни, надбавки за надници за работа в събота, надбавки за заплата за работа в неделя, надбавки за надница за нощен труд и обезщетение за трудово изпълнение, освен ако работникът не се съгласи друго с работодателят.

Това означава, че дори след 1 март 2021 г. служителят няма да има право на заплащане за извънреден труд, отпуски и т.н. за домашна работа или работа от разстояние, ако сам планира работното си време. Той обаче има възможност да се договори друго с работодателя.

В такъв случай, променя само едно отклонение относно престой на работното място, където изменението уточнява това в дома или на работа на разстояние те не прилагат разпоредбите за престой, различни от тези, за които работодателят отговаря (напр. ако работодателят не предостави на служителя документите, необходими за изпълнение на работата).

Що се отнася до осиновяването подходящи мерки от работодателя за домашна работа и работа от разстояние, така че изменението поема от настоящата формулировка на закона и същевременно допълнено с нови мерки, например, че:

  • работодателят - ще трябва да заплати увеличените разходи на служителя, свързани с изпълнението на домашна работа или работа от разстояние, ако служителят използва собствено оборудване,
  • работодателят трябва да позволи на служителя достъп до задълбочаване на квалификацията, както и на съпоставим служител с мястото на работа на работното място.

Новост от март 2021 г. също ще бъде Въведение задължения на служителя извършване на домашна работа и работа от разстояние незабавно информирайте работодателя за технически проблеми свързани с неизправност на хардуера и софтуера или неизправност на интернет връзката, които му пречат да изпълнява работа.

Предлага се да се запази и в сила принципа на неблагоприятно положение, респ. забрана на обезщетения. По същество това е принципът на недопускане на дискриминация срещу служител, който извършва домашна работа или работа от разстояние в сравнение със съпоставим служител на работното място на работодателя, както и забраната за дискриминация срещу служителите на работното място на работодателя. Това означава, че служител, работещ от вкъщи, не трябва да бъде в неравностойно положение в сравнение със сравним служител, работещ на работното място (негов колега, който изпълнява същия или подобен вид работа), т.е. домашният служител трябва да има сравними условия на труд.

Възможност за служителя да избира между гастрономически билет и финансова вноска за хранене

В допълнение към валидните в момента три начина за осигуряване на храна за служителите, трябва да се добави и четвърти. Изменението на Кодекса на труда в сила от март 2021 г. предлага да се установи възможността за избор на служител между ваучер за хранене (т.нар. гастро билет) и финансова вноска за хранене. Това означава, че вместо ваучер за хранене, работодателят ще предостави на служителя преки пари, ако служителят реши. Такова право на избор обаче ще се прилага само за служителите на тези работодатели, които не осигуряват храна в собственото си заведение за хранене или в друго заведение за обществено хранене.

Така. работодател, който няма да осигурява храна в собственото си заведение за хранене или в заведението за хранене на друг работодател, ще има от март 2021 г. задължението да се позволи на служителите да избират между предоставянето на кетъринг чрез юридическо или физическо лице, което е упълномощено да посредничи в кетъринг услуги, под формата на ваучер за хранене (гастролиск) и предоставяне на финансова вноска за кетъринг.

За тази цел ще го направи работодател задължително редактиране на правила, как ще се извърши подборът на служителя, т.е. той ще трябва да определи:

  • разумен срок за избор от члена на персонала,
  • минималният период, през който служителят е обвързан от избора си (но не повече от 24 месеца),
  • процедура в случай, че служителят не направи избора в рамките на определения срок.

Подробностите за този избор могат да бъдат определени от работодателя във вътрешната регулация.

Размерът на финансовата вноска за хранене трябва да бъде размерът, с който работодателят ще допринесе за храненето на служителите, а именно поне 55% от минималната стойност на ваучера за хранене. Този финансов принос за хранене трябва да бъде нетен доход на служителя, т. j. няма да плаща данъци, социални или здравни осигуровки.

Изясняване на удължаването на пробния период

В обяснителния меморандум към изменението на Кодекса на труда се посочва, че поради нуждите от практиката на кандидатстване е необходимо да се изясни разпоредбата за удължаване на изпитателния срок по закон, като се има предвид, че работодателят не може да тества служителя за определен период от време.

Понастоящем се предвижда изпитателният срок да се удължава с времето на пречките на работното място от страна на служителя. След новия ще бъде определено, че пробният период се удължава с времето цял ден бариери пред работата от страна на служителя, направени през договорения пробен период.

Въвеждане на термина служител, който постоянно се грижи за дете

Изменението въвежда нова концепция, а именно служител, който постоянно се грижи за дете. Това ще бъде персоналът, който лично се грижи за собственото си дете, включително алтернативните лични грижи на двамата родители, и персоналът, който се грижи лично за детето, поверено му вместо родителските грижи, според решението на компетентния орган . Този статус ще бъде придобит от служителя от деня, в който той е уведомил писмено работодателя за постоянните грижи за детето.

Възможност за работа на непълно работно време след завършване на средно образование и редовно университетско обучение от 1-ва степен

Друга промяна, която се предлага, е възможността за работа на непълно работно време за бивши ученици от средното училище и бивш студент от първи клас университет, ако той желае, в диапазона от края на обучението си до записването в съответното университетско ниво, изпълняват работа въз основа на споразумение за временна работа на учениците.

За тази цел в Кодекса на труда е вмъкната разпоредба, че физическо лице, което има статут на ученик в средно училище, също се счита за физическо лице в периода след завършване на обучението в средно училище до 31 октомври същата календарна година. Физическо лице, което има статут на редовен университетски студент, също се счита за физическо лице в периода от края на редовното университетско обучение до 31 октомври същата календарна година.

Завършването на проучванията трябва да се доказва с доказателство за завършване на проучванията.

Критерий за представителност в действията на представителите на работниците и служителите при работодателя

Не на последно място, изменението е да се коригира обхватът на синдикатите на работното място от 1 март 2020 г., така че, че служителите се представляват (като синдикален орган) само от лица, които са свързани с работодателя, т.е. те са наети от него в трудово правоотношение.

Това означава, че условието синдикатът да работи при работодател ще бъде всички членове на синдикалния орган да бъдат наети от работодателя. Синдикалният орган, определен от неговия устав, действа от името на синдикатите. Профсъюзът трябва да уведоми писмено работодателя за това кой действа от негово име.

Коментари по изменението на Кодекса на труда

Междуправителствената процедура за коментари приключи на 8 октомври 2020 г. По проекта за изменение на Кодекса на труда бяха направени 364 коментара, от които 200 бяха основни. Те се отнасят по-специално до украсата на гастро билети и съответно работата от дома. работа от разстояние. Например няколко синдикати на работодателите настояват задълженията и отговорностите на работодателя по отношение на здравето и безопасността да бъдат ограничени при изпълнението на домашна работа или работа от разстояние, тъй като в случай на такава работа способността на работодателя да контролира спазването е значително ограничена. Подобно становище има и Министерството на икономиката, което предлага да се уточни, така че работодателят да може да изпълни условията в областта на безопасността и здравето при работа, като се вземе предвид спецификата на работното място в дома и ограниченията на работодателя да контролира спазването от служители.

Преглед на най-важните промени в новоприетото изменение на Кодекса на труда в сила от 1 март 2021 г. можете да намерите в статията Промени в Кодекса на труда от 1 март 2021 г. и по-късно.