БРАТИСЛАВА - Надзорът на работното място, нечестното отношение, ниските заплати и неподходящите условия за обикновените служители зад поточната линия принудиха бивш служител на корейска компания в Западна Словакия да подаде оставка. Г-жа Катка с неохота споменава постоянни извънредни часове, тормоз, контрол на сутиена, но също така и използването на телесни наказания, на които тя каза, че е била свидетел.

Катка, както ще я наричаме поради анонимност, реши да говори за военния режим, който изпита от първа ръка, когато почти две години работеше в корейска компания в един от логистичните паркове в Словакия. Това беше компания, в която електронните устройства се пакетират и подготвят за продажба. „Ситуацията беше там и все още е непоносима“, призна. Бившите й колеги останаха на работа и те потвърдиха, че не се е променило много на работното място, откакто тя е напуснала. Компанията дори е била инспектирана от Инспекцията по труда поради предложения на служители.

Натиск върху производителността

Според г-жа Катка в залата има 70 производствени линии и около 50 служители идват да работят на една смяна. Всички 70 линии обаче работят и работниците не наваксват. Сутрешната смяна започва в шест и трябва да приключи в четиринадесет, но тъй като няма хора на линиите, служителите често напускат сутрешната смяна около шестнадесет. Обявленията за извънреден труд, ако нямат време да произведат планираното в рамките на промяната, се обявяват половин час преди края й. „Въпреки че жените са свободни да избират дали да останат на него, те не искат да губят месечния си бонус от 120 евро, така че остават. Отбелязвам, че това също бяха майки, които имат малки деца вкъщи ". Госпожа Катка е възмутена. "Жените трябва да произвеждат около 800 броя на ден, което не може да се направи в нормален производствен процес," посочва.

Прекъсванията са над лимита

„Това е постоянна работа в т.нар тактово време. Вие сте на задължителната си почивка и компютърът постоянно брои, сякаш стоите там и продуцирате. Ако дойдете след почивка и се окажете например в парче от сто парчета, те ще започнат да пищят след вас, какво правите?! ” обяснява. Линейните служители имат право на две почивки през работното време. Едната трае десет минути, другата, обяд, двадесет. На практика обаче служителите успяват да ядат обяд само извън столовата, където има само двадесет места. Те обаче често заемат и работници на непълен работен ден, спомня си г-жа Катка. Служителите обикновено консумират обяда си в съблекалните в близост до отворени тоалетни. Те нямаше да могат да наваксат, докато не бяха доволни да загреят обяда си в микровълновата печка.

Те преминават през металотърсач

Преди всеки вход в залата, където са опаковани електронните устройства, жените трябва да преминат през детектор с турникет, в който има esbéeskár, продължава да си спомня бившият служител. Той гарантира, че жените премахват всичките си пръстени или метални предмети. Вериги, обеци или други лични предмети не трябва да се носят на работното място. „Ако имате сутиен с кости, издавате бипкане, така че те препоръчаха да носим спортове, които не са подходящи за всяка жена“ обясни Катка, която преди бипкаше копчето на панталона или катарамата на обувките си. „Жените трябваше да вдигнат тениските си, за да проверят дали сутиенът наистина пищи. Искаха да предотвратят кражбите на работното място. "

Те се рушат зад пояса

Работниците, които дори не са успели да се върнат от промяната и вече тичат към втората, са изтощени и падат от умора. „Свидетел съм на една жена, която пада през пояса през летните месеци на земята, kНавън беше 37 градуса, а в залата може би 50. Тя лежеше в безсъзнание и нейният шеф на Корея се приближи до нея. Той изпробва краката си, за да види дали е наясно как се прави при животните. " Катка се доверява. Според нея те нямали климат в залата. „Тя не беше единствената, която припадна, когато работех там. Последният път, когато чух за друг, трябваше да се извика линейка. "

Компанията изключи всеки да рита или физически да напада физически нападналия припадналия оператор. Според представителя на компанията работното пространство на завода за опаковане е климатизирано, всички служители имат сигурен режим на пиене директно на работното място (в залата) от подаването на питейна вода. Пластмасови чаши за еднократна употреба са на разположение на служителите във всеки резервоар за вода, представител на компанията отрече думите на г-жа Катка.

Според Катка проблемът, допринесъл за гаденето, е и недостатъчният режим на пиене. Въпреки че през лятото жените успяваха да вземат бутилка чиста вода, за да работят през зимата, те имаха проблеми да стигнат до групите, които бяха толкова далеч от редовете, че не можеха да си позволят да избягат от колана. По същия начин, когато искаха да отидат до тоалетната, освен в спешни случаи, те предпочитаха да изчакат една от двете почивки, за да не предизвикат ненужна суматоха сред лидерите, обяснява той.

Неговият началник я удари в ръцете

„Видях как една жена греши, докато работи, и греши, нарушавайки производствения процес. Корейски шеф се приближи до нея и я удари. Жената се разплака. " казва Катка, която нарича условия за работа в компанията тормозени за 450 бруто на месец, ако не брои месечния бонус, който не е бил осигурен в договора. „Жените работят в изтеглени сини тениски с изкърпени дупки, защото се търкат в линията“ продължава и добавя, че когато отговаряха за получаването на нови, те получиха строг отговор - компанията няма пари за нови.! „В Словакия има повече такива компании. Те са облагодетелствани от държавните субсидии и злоупотребяват с словаци, които мулчират в тях, защото се нуждаят от работа. " - похвали ядосано г-жа Катка.

Компанията получи санкция от Инспекцията по труда

„Във връзка с посочената компания в логистичния парк в Западна Словакия имаше два случая в Инспекцията по труда“, информира говорителката Силвия Журикова. Това беше жалба в областта на безопасността и здравето при работа (безопасност и здраве при работа) поради непредоставяне на защитно оборудване, за което след проверката беше наложена санкция. В момента Инспекторатът разглежда втората жалба. Касае се за трудовите отношения, респ. неплащане на възнаграждение. Инспекторатът, който е обвързан с тайна, не можа да ни предостави допълнителна информация.

Според компанията изявлението е изопачено

Корейската компания отрече твърденията на г-жа Катка и добави, че отговаря на всички законови разпоредби на Словашката република. Представител на въпросната компания заяви пред Topky, че изявлението на г-жа Катка е изопачено и невярно. Например служителите никога не са принуждавани да работят извънредно. Те получават финансова награда или компенсационен отпуск за тях.

Според представителя на компанията първоначалните интервюта за работа се провеждат директно в помещенията на завода за опаковане и търсещите работа са информирани, че това е операция с такива правила за безопасност. Те също така имат възможност да инспектират работната среда, в която ще работят, преди да започнат работа, коментира представителят на компанията инспекциите с помощта на детектор преди влизане на работното място. Те се провеждат като част от предотвратяването на кражби.

Снимка на илюстрация: Г-жа Катка работи за производствената линия почти две години

изключително

Г-жа Катка е една от малкото, които са имали смелостта да говорят за условията, в които е работила. Хората често се страхуват да не загубят работата си, затова предпочитат да мълчат, когато са недоволни. Освен това се чувства по-сигурна, когато е анонимна. Месеците зад колана в корейската компания не се споменават от съвета, а тя също така си спомня китката, която започна да я боли и подобно на други жени, започна да създава проблеми толкова много, че се наложи да посети ортопед. Въпреки че компанията отхвърли нейното изявление като неоснователно и невярно, г-жа Катка отстоява твърденията си.

Неназована корейска компания ни посочи в писмения си отговор, че всяка необоснована информация за компанията може да има правни последици. "Всяко невярно, респ. необоснована информация за нашата компания, която би претендирала или предполагала (дори индиректно) нещо друго, ще считаме за неоправдана намеса в добрата репутация на нашата компания. В този случай ще потърсим защитата, предоставена от нашия закон. " сключен от представител на компанията.