Потокът на пари между служителя, държавата и работодателя

Служител Държавен работодател
Брутна заплата + -
Здравно осигуряване (4% | 10%) Служител = 4% от брутната заплата
Работодател = 10% от брутната заплата 		- + -
Застраховка за болест (1,4% | 1,4%) Служител = 1,4% от брутната заплата
Работодател = 1,4% от брутната работна заплата 		- + -
Пенсионно осигуряване за старост
(4% | 14%) Служител = 4% от брутната заплата
Работодател = 14% от брутната работна заплата 		- + -
Инвалидно пенсионно осигуряване
(3% | 3%) Служител = 3% от брутната заплата
Работодател = 3% от брутната работна заплата 		- + -
Вноска за осигуряване за безработица
(1% | 1%) Служител = 1% от брутната заплата
Работодател = 1% от брутната заплата 		- + -
Гаранционно осигуряване (0,25%) Работодател = 0,25% от брутната работна заплата + -
Застраховка за злополука (0,8%) Работодател = 0,8% от брутната работна заплата + -
Резервен фонд (4,75%) Работодател = 4,75% от брутната работна заплата + -
Данък върху дохода (19%) Служител = 19% от данъчната основа.
Данъчна основа = брутна заплата - S и ZP - необлагаема част на данъкоплатец
(Необлагаема част на данъкоплатец = 367,85 евро (фиксиран артикул), необлагаемата част се прилага в 99% от случаите, само ако имате статут на пенсионер за старост или работите за две компании, тогава можете да кандидатствате за този елемент само в един.) 		- +
Отстъпка за деца (21,41 €) 21,41 € за 1 дете
Резултатът + Евро Евро - ЕВРО

Вноски на служителите: премиен процент, максимален размер на вноските

От 1 януари 2017 г. беше премахната максималната основа за оценка на здравното осигуряване. По този начин здравната застраховка се заплаща от всеки голям доход.

2021

Застраховка Премиум ставка Максимална база за измерване Максимална сума на премията
Здравна осигуровка 4% - -
Застраховка за болест 1,4% 6 678 евро 93,49 €
Пенсионно осигуряване - старост 4% 6 678 евро 267,12 евро
Пенсионно осигуряване - инвалидност 3% 6 678 евро 200,34 евро
Осигуряване за безработица 1% 6 678 евро 66,78 евро

Вноски на работодателя: премия, максимален размер на вноската

Застраховка Премиум ставка Максимална база за измерване Максимална сума на премията
Здравна осигуровка 10% - -
Застраховка за болест 1,4% 6 678 евро 93,49 €
Пенсионно осигуряване - старост 14% 6 678 евро 934,92 евро
Пенсионно осигуряване - инвалидност 3% 6 678 евро 200,34 евро
Осигуряване за безработица 1% 6 678 евро 66,78 евро
Гаранционна застраховка 0,25% 6 678 евро 16,7 евро
Случайно гладуване 0,8% - -
Резервен фонд 4,75% 6 678 евро 317,21 евро

Пример за изчисляване на нетна заплата

Задължителни налози:

Здравна осигуровка 4% от брутна заплата: 800 * 0,04 = 32 €

Вноски за социалноосигурителното дружество:

здравна осигуровка: 1,4% от брутна заплата: 800 * 0,014 = 11,20 евро

пенсионно осигуряване: 4% от брутна заплата: 800 * 0,04 = 32 €

инвалидна застраховка: 3% от брутна заплата: 800 * 0,03 = 24 евро

Осигуряване за безработица: 1% от брутна заплата: 800 * 0,01 = 8 €

ОБЩИ НАЛОГИ: 32 + 11,20 + 32 + 24 + 8 = 107,20 €

Контролно преизчисляване, общи такси за брутна заплата: 13,4%: 800 * 0,134 = 107.20 €

Приспадане на вноските от брутната работна заплата: 800 - 107.20 = 692.80

Право на искане на необлагаемата част от данъка 367,85 €

Приспадане на правото върху необлагаемата част: 692,80-367,85 = 324,95 € = облагаема заплата

Изчисляване на данъка:

Данъкът се изчислява от облагаемата заплата, т.е. от заплатата, от която сме удържали вноски и правото върху необлагаемата част: 364,68 * 0,19 = 69,28 €

Нетна заплата се изчислява от брутната заплата, от която се удържат налозите и изчисленият данък:

692.80 - 69.28 = 623,52 евро

В случай на искане на данъчния бонус, в зависимост от възрастта на детето, сумата от 22,72 евро за всяко дете над 6-годишна възраст и сумата от 45,74 евро за всяко дете под 6-годишна възраст ще бъдат добавени към мрежата заплата.

Може да се интересувате и от

16. 10. 2012 г., Ева Киселова Отчитане на надбавки за пътуване, вноски за социални фондове, аванси.
цяла статия