Жените имат какво да кажат и ако не говорят или имат бариери пред говоренето, трябва да разбера защо.

Заедно подкрепяме хората, които движат страната напред

подкрепата

Катарина Стричкова е експерт по дипломатически и кралски протокол. Тя си сътрудничи в подготовката на посещението на кралица Елизабет II. и подпомагаше президента Зузана Чапутова по време на нейното политическо начало. Тя основава и ръководи гражданското сдружение Klub železných matiek. В момента той се фокусира върху подкаста „В женския пол“, където издига профила на вдъхновяващите жени от различни области.

Какъв е обхватът на работата на експерт по дипломатически и кралски протокол?

Протоколът и етикетът са само веднъж и трябва да кажа, че те са по-малка част от професионалния ми живот днес. Това е предимно индивидуален съвет за клиенти, които по някаква причина трябва да се чувстват по-уверени в областта на социалния етикет и протокола. Или искат да научат нещо, което не са знаели преди, или се нуждаят от съвет за конкретно предизвикателство, което ги очаква.

Например, някои собственици на бизнес са попаднали в ситуация, в която влизат в по-чести контакти с чуждестранни партньори или представители на държавата. Те трябва да получат сигурност при социални контакти, за да не правят никакви социални измами. Ръководителите на офиси искат да имат свестни и културни служители.

Имах клиенти, които искаха да усвоят целенасочено нови умения в невербалната комуникация като част от кариерното си планиране.

Това включва различни медийни изяви, интервюта и консултации, а понякога и модерирането на събития като кралските сватби на принц Уилям и Хари или президентската инаугурация на Зузана Чапутова, което направих за телевизия Markíza.

Някои хора могат да кажат, че в днешно време имаме такива т.нар имение прерязване безполезно. Защо е важно и днес да се поддържа етикет и протокол?

Социалният етикет не е нито опит, нито остаряла помпозност, нито изкуствени правила относно използването на прибори за хранене и ръкостискане, нито пък мъжки лов. Това са нашите добри начини. Те ни помагат в ежедневието, правят го по човешки висококачествен, внимателен и достоен.

Последните месеци на принудителна социална изолация показаха, че ни липсва най-приятелският, внимателен и любящ човешки контакт. Добрите обноски са неделими от него.

Снимка: Шимон Шиплак

С какви фалшиви етикети се сблъсквате най-много в ежедневието?

За съжаление, най-слабата област, която трябва да контролираме, парадоксално, е яденето на прибори за хранене и хранителното поведение като цяло. Втората област, в която хората опипват, е да могат да се обличат правилно и адекватно за дадена официална възможност или възможност за работа.

Вие също сътрудничихте за подготовката на посещението на кралица Елизабет II. Как протече подготовката за подобно събитие?

По време на подготовката за официалното посещение на Нейно Величество кралица Елизабет II. в Словакия работех в британското посолство. В екипа на посланика бях отговорен за координацията между британската и словашката партии, особено във връзка с първия ден от престоя на кралската двойка в Братислава. Като местна сила отговарях и за ежедневната комуникация между протокола на президентския дворец в Братислава и британската страна.

За да можете да си представите сложността на целия процес и как грубо протича подготовката на държавното посещение, трябва да кажа, че посещението започна „зад кулисите“ около две години преди настоящата му дата. Около половин година преди крайния срок, например, ежедневната ми работа беше почти изключително свързана с държавно посещение. Около три месеца предварително ежедневните приготовления не спираха.

Работихме в Братислава, но често пътувахме до региона на Татра, който кралицата посети на следващия ден. Преди пристигането на кралската двойка бяха предприети хиляди действия и бяха проведени много десетки делови срещи, включително подготвително посещение на хора от Бъкингамския дворец от непосредствения район на кралицата. Целият ни екип работи неуморно, за да направи това исторически първо посещение възможно най-успешно и за двете страни.

Какво ви остана в паметта най-много от тази среща?

Имаше много важни и незабравими моменти. Елизабет II тя е най-дълго управляващият представител на монархията в историята на Великобритания и света и лично за мен тя е възхитителен модел на мирно благородство, упоритост и решителност. Освен това от професионална гледна точка това беше един вид докторска степен по протокол за мен.

Вероятно си спомням, че посетих Девин, където кралицата се срещна със сър Никълъс Уинтън, който спаси 669 деца от бившата Чехословакия преди Втората световна война. Имах честта да ги представя. Присъстваха и някои от спасените деца, по това време те вече бяха в напреднала възраст. Това беше много трогателна среща.

Бях много поразен и от британската кралица в разговор с бившия свещеник Антон Срхолц. Това беше по време на откриването на паметника на жертвите на Желязната завеса при вливането на Моравия в Дунав, където водеше бодливата тел и където много хора загубиха живота си, опитвайки се да избягат от тоталитарна Чехословакия.

Моментът на посещение на Хребиенок във Високите Татри също беше красив. Дотогава гъстата мъгла изведнъж се стопи и изгря слънце. Снимката, на която кралицата с шапка с перо и цветя в ръце гледа върховете на Татра и синьото небе, дори се озова в публикация, в която случайно прелистих двореца Кенсингтън преди година.

Може би най-запомнящата се обаче беше личната ми аудитория с кралската двойка. Снимката, която направих от Елизабет II. тя го получи тогава, аз все още имам бюро в офиса си.

Снимка: Шимон Шиплак

Вие бяхте в началото на президента Чапутова. С какви предизвикателства сте се сблъсквали с предшествениците й от мъжки пол, например?

Поставят се големи изисквания към външния вид на жените в очите на обществеността. Много по-голям от мъжете. Медиите рядко коментират визията на мъжете, въпреки че се случва. Един пример е американският президент Доналд Тръмп.

За жените много журналисти автоматично се занимават с това, което носят, каква дължина на роклята или полата са избрали, дали са с наднормено тегло, широки бедра, какви са задните им части, как са боядисани косите им, дали ги боядисват или са сиви . За съжаление, ако те не се интересуват от нещо силно символично или нещо в словесния израз на тези жени, те често, за съжаление, просто остават просто да се фокусират само върху „модата“.

Те рядко преминават по-дълбоко до нивото на възможните невербални символи. Според мен това е голяма жалка, защото те могат да се използват перфектно с жени и дамски гардероби. Опитах се да направя това през първите три месеца от президентството, когато имах възможност да работя с нея. Символите бяха съвсем ясно видими в гардероба й, например по време на посещения в Париж, Варшава, Будапеща и Берлин.

Лично аз отдавам голямо значение на невербалната комуникация. Това не е повърхностно изображение, аз използвам думата комуникация умишлено. Със своите дрехи и външен вид държавният бегач може да каже много за кратко време, дори на онези хора, с които не може или не може да говори. Това често се случва с церемонии, срещи на върха или държавни посещения.

Има много хора, заинтересовани от срещата, много малко време. Освен това трябва да се признае открито, че много малко хора четат или слушат някаква официална реч в медиите. В същото време визуалното изображение на човек дава ясно послание на всеки, който гледа снимка или телевизионен кадър.

Само не забравяйте например как държавният секретар на САЩ Мадлен Олбрайт успя да комуникира с брошките си. Тя открито потвърди, че ги използва, за да подкрепи нейните обществени мнения или да комуникира невербално, поради това, че по различни причини не е било или не може да бъде чуто устно.

Ако обичате да четете нашите интервюта, ще се влюбите в тази книга. Предназначен е за всички, които се грижат за свободата, здравословните ценности и които не са безразлични към съдбата на страната ни.

Какъв сигнал дава на жените и момичетата в Словакия факта, че имаме съпруга като президент?

Според мен не са само жените и момичетата. Това е сигнал за всички нас, включително мъжете и момчетата, че жената може да бъде и президент на държава. Това е нормално и добре. Много се радвам, че Зузана Чапутова успя да наруши това табу.

Лично аз също бих оценил, ако настоящият публичен дебат и медиите спрат да говорят изключително за „новия главен прокурор“, но също така добавят „или новия главен прокурор“. Не сме свикнали с речник, чувствителен към пола. Формата по подразбиране на имената на важни длъжности и функции е автоматично в мъжки род. Това не е правилно, защото дава на нашето подсъзнание образа, че във всяка важна и отговорна позиция мъжът трябва автоматично да бъде.

С думите си не воювам срещу мъжете. С това искам да кажа, че една жена може също толкова добре да играе важни и отговорни позиции в страната. Да бъдеш жена не е и не трябва да бъде недостатък. Нашият президент ясно доказва това. Имаме нужда от по-компетентни жени на високи постове.

Реалистично е една жена на толкова важна позиция да започне вълна на подкрепа за равенството между половете в обществото?

Самият факт, че имаме съпруга в президентския дворец, няма да допринесе за по-голяма подкрепа за жените и равенството между половете. Просто не е възможно без високопоставени компетентни жени съзнателно и целенасочено да помагат на други жени с публичните им изяви. Социалната промяна не е нито лесна, нито автоматична сама по себе си. Необходимо е да говорим в полза на жените, да се застъпваме за тях. Трябва да се обясни защо това е важно.

Това не са "действия срещу мъже" или някаква заплаха за семейството. Въпросът е да се даде на мъжете и жените еднакво пространство за реализиране на техните способности и таланти. Лично аз не считам за правилно, ако жените не могат да заемат позиции или работни места, за които имат образование, квалификация и квалификация, или ако някои хора се опитват да ограничат свободата на избора на жените като цяло поради техните религиозни възгледи.

Снимка: Шимон Шиплак

През последните две години се посвещавате на вашия подкаст „В женския свят“, където изповядвате експерти от различни области. Защо решихте да се фокусирате чисто върху жените?

Опитът да направя подкаст всъщност беше идеята на моя приятел. Дългогодишното ми разочарование беше, че в повечето случаи мъжете и много малко жени коментираха много теми в медиите, че това ще бъдат интервюта с жени.

Чувствах, че жените имат какво да кажат и ако не говорят или имат задръжки да говорят, трябва да разбера защо. Дайте им място и ги убедете да говорят. Исках мненията, възгледите, експертизата и житейския опит на жените да бъдат чути в общ разговор. Много жени ми разказваха своите истории, които въпреки трагедии или големи трудности успяха да докоснат и вдъхновят другите.

Излъчвам подкаста от почти две години, днес в сътрудничество с Denník N. Всяка седмица в новите си творби се опитвам да покажа, че жените обогатяват обществото ни по уникален начин. Не търся само професионалисти, не непременно жени, които са интелектуалки или академици. Става въпрос за това да ми покажете невероятно и мотивиращо човешкото разнообразие и разнообразие „в женския пол“. В момента подготвям нова поредица и лично тя ме изпълва и много ме радва.

Какво научихте досега за жените от интервюта?

Че жените са много строги помежду си. С напредването на възрастта те се научават да си прощават, че не са съвършени. Много пъти те поставят под въпрос повече, отколкото би трябвало. И те могат да направят много повече, отколкото си мислят.

Защо жените все още се сблъскват с предразсъдъци и стереотипи?

Защото според определени части на нашето общество (и не непременно само мъже), жените не са съвсем равни на мъжете. Някои хора биха предпочели да сложат жена не до мъжа, а на половин метър зад него. Правят се на вид естествена защита или грижа за нежния пол.

Според мен обаче е усилие да се поддържа дисбаланс на властта в обществото, когато само мъжете имаха правото да решават всичко важно. Говоренето за мъже като глави на семейства и жени като вратове, които ги движат, според мен е смущаващ и остарял анекдот.

Жените, които имат възможност да учат, работят и печелят, имат собствена икономическа сила. Те допринасят не само за семейните бюджети, но и за икономическото развитие на страните, в които живеят. Това, разбира се, е придружено от оправданите искания на онези жени, които искат да вземат активно участие в упражняването на властта и администрацията на страната, в управлението на институции и компании.

Дори жените, които печелят пари и допринасят за растежа на държавната икономика, но със сигурност не само тези, трябва да имат правото да решават къде и какви публични пари ще бъдат изразходвани. Те трябва да имат право на глас в процеса на вземане на решение колко пари се изразходват, да речем, за индустриални паркове, магистрали и тунели и колко за предучилищни грижи, култура, образование или грижи за инвалиди и възрастни хора.

Звучи логично. Тогава къде е проблемът?

Разбира се, много традиционно мислещи хора - и мъже, и жени - не харесват това. За някои жени подобни амбиции на други жени изглеждат неподходящи. Те осъждат и срамно атакуват жени кандидатки, които искат да се включат в политиката или обществения живот. Например, не е необходимо да се стига далеч, достатъчно е да си спомните колко жени са нападнали Zuzana Čaputová по време на нейната кампания и са поставили под съмнение нейното майчинство. В същото време, според мен, смелостта й да отиде в служба на страната ни беше отличен пример за двете й дъщери, както и за други жени.

Някои мъже са възпрепятствани от жени, които имат амбиции да участват във властта. Би им отивало да държат жените в печки и съдомиялни машини, когато отглеждат деца у дома. Те искат сами да решават нещата. Такива мъже са склонни да се чувстват застрашени, сякаш амбициите и способностите на жените подкопават тяхната мъжественост. Вътрешното им самочувствие е много ниско, въпреки че отвън изглеждат много уверени. За щастие има и просветени мъже, които осъзнават, че и жените, и мъжете притежават таланти и способности, които можем да използваме заедно за доброто на всички нас.

Днес жените все още се нуждаят от подкрепа в еманципацията си?

Снимка: Шимон Шиплак

Как възприемате въвеждането на задължителни квоти за съотношението на мъжете и жените на работни места или ръководни длъжности?

В този контекст квотата е осквернен термин, който, подобно на думата феминизъм, се използва в дискусия за освобождаване на страсти и кавги. Затова нека наречем тази концепция по-неутрален термин „система от временни изравнителни мерки“.

Преди това понятие ме обиждаше, защото го разбирах само повърхностно, не го разбирах. Бях убеден, че е достатъчно да покажа на една жена, че е достатъчно добра и че успехът й е гарантиран, не се нуждае от никакви предимства или някаква „защита“, за да го постигне. За съжаление животът ми показа, че това не е така.

Квотите не са насочени към това да накараш некадърна жена да си намери работа или работа за сметка на страхотен кандидат от мъжки пол. Тази система казва, че в случай на двама равностойни кандидати - единият е мъж, а другият жена - които се озоват в последния кръг на състезанието със същия брой точки, жената ще получи приоритет. С други думи, кандидат-жена няма да бъде дисквалифициран или в неравностойно положение, тъй като е жена.

Напротив, това ще я облагодетелства. Преходният период ще продължи, докато се постигне най-балансираното представителство на мъжете и жените в дадената сфера на работа. Аз лично се идентифицирам с това и не го считам за несправедливо. Но повтарям, и двамата кандидати във финалната селекция, жена и мъж, са еднакво добри. По-добрият мъж не губи за сметка на по-лоша или по-слаба жена.

Повече от една жена биха могли да ви разкажат как тя е стигнала до по-кратък финал във финала на състезанието, точно защото е била преценена като по-слаба само от пола си и традиционния възглед за неписаните си задължения извън работата.

Срещу жена тя автоматично приема, че с времето ще забременее и ще отиде в отпуск по майчинство или че често ще се грижи за болни деца. Мъжът традиционно се разглежда като този, който финансира семейството. Поради това той често получава приоритет или по-добра финансова награда на финала от колегата си на същата длъжност, често с по-добри резултати в работата.

Защо някои жени ценят други жени толкова стриктно?

Все още търся отговор на този въпрос. Сякаш понякога чувстваме, че когато се отнасяме към друга жена, ни остава малко. Или че ни остава нещо по-лошо, с по-ниско качество.

Състезаваме се за благосклонността на мъжете, защото погрешно сме убедени, че само благодарение на тях можем да постигнем социален успех. Понякога завиждаме, защото мислим, че успехът на друга жена ще подчертае всичко, което не сме успели да направим в живота или което не сме смели да направим, дори и да сме искали.

Според мен да бъдем по-малко строги с други жени е единственият шанс, който ние, жените, можем да имаме по-добри. Това не означава, че не трябва да сме трудни при оценката на техните реални компетенции и способности. Работни места и публични длъжности трябва да заемат компетентни, компетентни и опитни лица, независимо дали са жени или мъже.

След разговор с жени, които вече са преживели всичко и които вече не чувстват, че трябва да доказват нещо на света или себе си, но се надявам, че много се променя с възрастта и обстоятелствата. Прекратява се съревнованието между жени на определена възраст. Има помирение, успокоение и удовлетворение. Баланс и свързаната с това по-голяма мързел на други жени.

Ние не си пожелаваме невинност по-специално. Това трябва да се промени. Ключът към всяко добро е добротата, добротата и приемането на себе си такива, каквито сме. Защото точно това сме най-добрите, които можем да бъдем.

Може да се интересувате и от тези разговори

  • Katarína Koščová: Много пъти дори едно изречение в книгата стана моето вдъхновение в музиката Katarína Koščová е известна словашка певица, която издаде петия си самостоятелен албум Hranica dažďa миналата есен. Както тя сама казва, тя може да бъде вдъхновена от идеи или атмосферата на книгите в нейната работа, така че говорихме за нейните любими [...]
  • Алжбета Бойкова: Един качествен учител има по-голяма стойност от цялото правителство. По време на стачката на учителите през 2016 г. тя беше една от основните активистки на Изток [...]
  • Доминика Освалдова: Всяка компания в Словакия има потенциала да бъде по-устойчива и ако тя говори за това, нека не го възприемаме просто като маркетинг. Доминика Освалдова е съосновател на платформата SmartHead. Тя получава магистърска степен от университета в Олборг в Дания, където работи върху изследователска работа, фокусирана върху корпоративната устойчивост. Тя работи в датската технологична компания TKS в продължение на две години [...]

Ако харесвате тези идеи, споделянето им ще помогне за разпространението им. ние ти благодарим.