Цялата информация относно мерките за трудова мобилност, ограниченията за трансгранични работници и друга подходяща информация, свързана с Covid19, валидна на територията на Люксембург, е достъпна на официалния уебсайт във връзка с коронавируса, създаден от Службата на правителството на Люксембург.

пазара

Домашната работна сила в Люксембург се състои от местни (27%) и чуждестранни лица (27%), както и значителен дял от чуждестранни трансгранични работници (46%). Чуждестранните трансгранични работници представляват приблизително 200 хиляди. работници, идващи в Люксембург от Франция (50%), Белгия (25%) и Германия (25%). Това поставя Люксембург и по-големия регион на първо място сред регионите в ЕС с най-голям абсолютен брой чуждестранни трансгранични работници. Следователно свободното движение на хора и работници на вътрешния пазар е от съществено значение за икономиката на Люксембург. Същото важи и за свободното движение на услуги, тъй като около половината от икономиката на услугите зависи от временното трансгранично предоставяне на услуги, то е много важно и за здравната система.

Мерки, предприети от Люксембург за смекчаване на заетостта и социалните последици от COVID-19:

Краткосрочни работни програми
За да се защитят работните места и по този начин да се предотвратят съкращения, Люксембургският трудов кодекс позволява на компаниите система за краткосрочна работа (chômage partiel) при определени условия. Краткосрочната работна програма може да се прилага за недееспособни служители, които изобщо вече не могат да бъдат наети или не могат да бъдат наети на пълен работен ден, ако компанията не може да осигури продължаването на нормалната си икономическа дейност във връзка с коронавируса. В случай на споразумение, фондът за заетост (Fonds pour l'emploi) покрива 80% от заплатите, които обикновено получават служителите през периода без работа. За да кандидатства за тази схема, работодателят или негов представител трябва да подаде писмено искане до секретариата на Консулския комитет към Министерството на икономиката, като използва формуляра.

Почивки по семейни причини
В Люксембург правителството въведе няколко мерки, за да гарантира, че родителите могат да се грижат за децата си веднага щом училищата и детските ясли бъдат затворени. Заявлението трябва да бъде изпратено до работодателя и Националната здравна каса "CNS" (Caisse nationale de la santé).

Социална сигурност
В случая на SZČO и компаниите, особено малките и средните предприятия, които се сблъскват с финансови затруднения по време на кризата, е възможно да се отложи плащането на техните осигурителни вноски (SSC).

Трансгранични служители - въпроси и отговори

2. Защо трансграничните работници трябва да доказват необходимостта да пътуват между Германия и Люксембург?
Във връзка с мерките, предприети от правителството за предотвратяване на разпространението на коронавирус, той е установен специален отпуск по семейни причини за родители, които трябва да се грижат сами за себе си дете (деца) под 13-годишна възраст и нямат други възможности за гледане на деца. Родителите могат да редуват специалния си отпуск по семейни причини с един родител. Не е възможно и двамата родители да вземат този специален отпуск по семейни причини едновременно. Този специален отпуск по семейни причини във връзка с кризата с COVID-19 не засяга броя дни на редовен отпуск по семейни причини, на които родителите обикновено имат право.

Допълнителна информация, често задавани въпроси и отговори, както и формуляр за искане на специален семеен празник, са на разположение на административна страница на правителството на Люксембург .

3. Какви документи трябва да пристигат работници при преминаване на границата между Люксембург и Франция, които не подлежат на ограничения?
За да улесни мобилността на трансграничните работници от Франция, които влизат в Люксембург по време на евентуален граничен контрол, правителството на Люксембург издаде удостоверение, доказващо трудово правоотношение. Удостоверението за заетост на служителя трябва да бъде попълнено и подписано от работодателя. Този сертификат служи като доказателство за необходимостта от преминаване на границата между Франция и Люксембург във връзка с COVID-19.

В същото време е необходимо да представите:

  • удостоверение за необходимо пътуване (atestation de déplacement dérogatoire - документ, издаден от френското правителство) a;
  • обосновка за необходимото пътуване (justificatif de déplacement professionel - документ, издаден от френското правителство).

Всички трансгранични работници, пребиваващи във Франция, ще бъдат освободени от ограничения на граничните пунктове между Франция и Люксембург.

4. Кой сертификат се нуждае от трансграничен работник от Белгия, за да улесни влизането му в Люксембург?
За да улесни влизането на трансграничните работници в Люксембург по време на гранични проверки, правителството на Люксембург издаде удостоверение, доказващо трудовото правоотношение на работодателя със служителя. Този сертификат служи като доказателство за необходимостта от преминаване на границата между Белгия и Люксембург в случай на COVID-19. След представяне на документа трансграничните работници, пребиваващи в Белгия, ще бъдат освободени от ограничения на граничните пунктове между Белгия и Люксембург. Този документ е достъпен на на правителството на Люксембург .

5. Как могат трансграничните работници, работещи в сектора на здравеопазването и грижите, да живеят временно в Люксембург?
Правителството предлага да се осигури временно безплатно настаняване в хотели, ваканционни общежития и др. При определени условия на служителите в секторите на здравеопазването и здравеопазването, живеещи в Германия, Белгия и френския регион "Grand Est".

6. Кои трансгранични работници отговарят на условията?

  • всеки, който работи в болничния сектор във Великото херцогство, независимо от длъжностната характеристика и вида на работата, пребиваващ в Германия, Белгия или френския регион „Grand Est“;
  • здравни специалисти, работещи в болничния сектор, които живеят в домакинство в Люксембург с лице в риск,
  • здравни специалисти, работещи в областта на грижите за възрастни хора или хора с увреждания или за помощни услуги в Великото херцогство, които пребивават в Германия, Белгия или френския регион "Grand Est".

Тази оферта за настаняване може да се използва и от партньори и зависими деца на лица, отговарящи на условията.

7. Кой обработва резервации?
Услугите за настаняване се управляват Генерална дирекция "Туризъм" в Министерството на икономиката в сътрудничество с Люксембургска конвенция (LCB).

8. Как мога да кандидатствам за настаняване?
Работодателят (болница, дом за социални грижи, дом за пенсионери и т.н.) проверява допустимостта на своите служители съгласно условията по-долу. Всеки работодател определя референтно лице и попълва формуляр ( приложен модел ) за целия екип от служители, като се посочват имената на правоимащите и продължителността на престоя им. Документът трябва да бъде изпратен до конвенционалния офис на LCB в Люксембург на имейл адреса [имейл защитен] . След това LCB ще реши къде ще бъдат настанени хората, в зависимост от това къде работят и наличността на настаняване.

9. Кой плаща за настаняване?
Разходите се фактурират на държавата Люксембург. Лицата, на които е осигурено настаняване, няма да бъдат задължени да плащат предварително и няма да бъдат таксувани за следните услуги:

  • настаняване в хотел, апартаментен хотел или ваканционно настаняване;
  • пълен пансион според офертата на домакина подлежи на одобрение от централната агенция за резервации.
10. Защитен ли е граничният работник, който е поставен под карантина от националните органи на държавата, в която пребивава, срещу уволнение за необосновано отсъствие?

Да. Трансгранични служители пребиваващи във Франция, Белгия или Германия, които са били поставени под карантина в държавата си на пребиваване, ще получат медицинско свидетелство от своя компетентен национален орган, удостоверяващо неработоспособността им; и който има същата защитна стойност като удостоверението, издадено от компетентния орган на Великото херцогство. Този сертификат се нарича във Франция "известие за прекъсване на работата", В Белгия"удостоверение за работоспособност"И в Германия"Безопасност на труда".

11. Това потвърждение ще бъде прието от Люксембургския национален здравен фонд (CNS) и работодателя?
Да.

12. Могат ли трансграничните служители да поискат от работодателя си да им позволи да работят от вкъщи поради страх от коронавирус?
Да, но работодателят не е длъжен да се съобрази с искането. Тъй като обаче работодателите са призовани да насърчават своите служители да работят от вкъщи, заявленията на служителите ще бъдат отхвърлени само по оперативни причини.

13. Трансграничен служител може да откаже да участва в работа просто поради страха от коронавирус?
Не.