имената

Докато получават заплащане по майчинство, и двете са обект на изключване на задължението за плащане на застрахователни премии.

Братислава, 23 август (TASR) - Работодателите на мъже, които се грижат за дете, никога не уведомяват Агенцията за социално осигуряване за началото или края на отпуска по майчинство, дори ако получават обезщетение за майчинство. Според Кодекса на труда мъжът няма право на отпуск по майчинство, тъй като той принадлежи изключително на жената.

Следователно за мъжете работодателите винаги обявяват началото на родителския отпуск. Те ще обявят това чрез формуляра за регистрация на регистрацията на физическото лице (RL FO) - промяна, където ще посочат началната дата на FH. След края на отпуска по майчинство, ако бащата започне да работи обратно, работодателят попълва датата на края на семейната къща в RL FO - поле за смяна. Ако той продължи да се грижи за детето, работодателят все още ще преустанови застраховката му (RLFO - прекъсване на осигуряването с причина 6 - ползване на родителски отпуск), като посочва деня, следващ деня на прекратяване на правото на отпуск по майчинство.

В случай на майки, работодателят обявява началото и края на отпуска по майчинство, а в случай на продължаване на грижите за детето в семейната къща, както в случая с бащата, той прекъсва застраховката. По време на получаване на отпуск по майчинство изключването на задължението за плащане на застрахователни премии се отнася и за двете (застрахователните премии не се плащат, но застраховката продължава), по време на семейната къща застраховката се прекъсва.

"На работодателите се напомня, че има осемдневен срок за уведомяване за всяка промяна в грижите за децата. Важно е също така да се отбележи, че служителите трябва да бъдат споменати в месечния отчет за целия период на отпуск по майчинство или семеен отпуск." съветва Peter Višváder, говорител на Агенцията за социално осигуряване.