Словакия

Условията на труд

Отпуск (годишен отпуск, родителски отпуск и др.)

Служител в Словакия има право на следните видове отпуск:

eures

Почивки за календарна година - можете да поискате почивка за календарна година от работодателя си, ако работите поне 60 дни през дадена календарна година. Ако не работите за работодателя през цялата година (но поне 60 дни), имате право на част от отпуска.

Пропорцията за всеки пълен календарен месец се изчислява като една дванадесета от целогодишния отпуск,

Кодексът на труда предвижда, че основният размер на отпуска е най-малко четири седмици. Отпуск на член на персонала, навършил най-малко 33 години до края на въпросната календарна година и на служител, който се грижи постоянно за дете от поне пет седмици. Педагогическите служители имат право да напускат по-дълго от основната площ съгласно специална наредба за поне 8 седмици.

Гъвкаво работно време - за отпуск се счита времето, съответстващо на средната продължителност на работното време на ден, което произтича от установеното седмично работно време на служителя, докато работникът се счита за работещ 5 дни в седмицата.

Почивки за отработени дни - ако не работите при един и същ работодател поне 60 дни, имате право на една дванадесета от отпуска за отработени дни за календарна година за всеки 21 дни, отработени през съответната календарна година.

Допълнителен отпуск - това включва видовете работа, които са особено трудни или вредни за здравето, работните места и районите, в които се извършва такава работа, ще бъдат установени с общообвързващ правен регламент. Служител, който извършва такава работа през цялата календарна година, има право на допълнителен отпуск от една седмица. Ако служителят работи при тези условия само част от календарната година, той има право на една дванадесета от допълнителния отпуск за всеки 21 отработени дни. Допълнителният отпуск трябва да бъде изчерпан, за предпочитане е невъзможно да се осигури обезщетение за заплата за неизчерпване.

Съкращаване на празниците - за служител, който е работил поне 60 дни през календарна година, работодателят може да намали отпуска за първите 100 пропуснати работни дни с една дванадесета, а за всеки допълнителен 21 пропуснати работни дни също с една дванадесета, ако не е работил за причини, предвидени в Кодекса на труда (§109). Отпускът, до който е възникнало правото през въпросната календарна година, се намалява само по причини, възникнали през тази година.

За всяка неоправдано пропусната промяна (работен ден) работодателят може да намали отпуска на служителя с един до два дни. Неоправданите пропуски на по-кратки части от отделни промени се сумират.

Отпуск по майчинство - трае 34 седмици (37 седмици, ако майката е самотна или 43 седмици, ако майката е родила две или повече деца едновременно), Жената обикновено ползва отпуск по майчинство от началото на шестата седмица, но не преди началото на осмата седмица преди очакваната дата на раждане.

Родителски отпуск - За да се задълбочи грижата за детето, както жена, така и мъж могат да поискат от работодателя родителски отпуск. Работодателят е длъжен да изпълни такова искане. Родителският отпуск се предоставя до степента, поискана от родителя (но обикновено за поне един месец), но не повече от 3-годишна възраст. В случай на дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние на дете, което се нуждае от специални грижи, работодателят е длъжен да предостави родителски отпуск на жена и мъж, които поискат до 6-годишна възраст на детето.

Платен отпуск с платен отпуск - ще се предоставя само ако повишаването на квалификацията отговаря на нуждите на работодателя. Надграждането на квалификация е и нейното придобиване или разширяване.

Платен отпуск може да бъде предоставен и по следните причини:

преглед или лечение на служител в медицинско заведение,

придружаване на член на семейството до медицинско заведение, придружаване на дете с увреждане до социално заведение или специално училище,

раждане на дете на служител,

смърт на член на семейството,

други сериозни причини,

Неработни дни са дни, в които служителят има непрекъсната почивка през седмицата и официалните празници. Работа в неработни дни може да бъде поръчана само по изключение, след консултация с представителите на служителите.

На 1 януари, 6 януари, Разпети петък, Великден, неделя, Великден понеделник, 1 май, 8 май, 5 юли, 29 август, 1 септември, 15 септември, 1 ноември, на 17 ноември, 24 декември след 12,00 и 25 и 26 декември, не е възможно да се поръча или договори със служителя работата, която представлява продажба на стоки на крайния потребител, включително свързана работа, т.нар. продажба на дребно. Изключение правят продажбите:

в бензиностанции с горива и смазки,

и отпускането на лекарства в аптеките,

на летища, пристанища, други съоръжения за обществен транспорт и болници,

j цветя 8. 5., 1. 9. И продажба на цветя и предмети, предназначени за декорация на гробното място 1. 11.

1.1., 5.7., 29.8., 1.9., 17. 11

Неработни дни, с изключение на неделя:

6.1., Разпети петък, Великденски понеделник, 1.5., 8.5., 15.9., 1.11., 24.12., 25.12., 26.12.

За празници и неработни дни работодателят трябва да осигури на работника компенсация.