Дори в тези кризисни времена работодателят трябва да осигури храна на служителите си, ако те работят повече от четири часа на ден. И то директно на работните места, или в тяхната близост. Това му е наложено от Кодекса на труда, посочва говорителят на Националната инспекция по труда Ладислав Керекеш.
Работодателите трябва да осигуряват на служителите си храна при всички промени, те трябва да спазват принципите на правилното хранене. Това не се отнася за тези хора, които са изпратени в командировка, но само ако този ден не са работили повече от четири часа на редовното си работно място.
„В настоящата извънредна ситуация, когато много служители извършват работа под формата на домашен офис въз основа на инструкциите на работодателя и в съответствие с препоръката на главния хигиенист, това е работа, по време на която те имат право на храна“, посочва Ладислав Керекеш от Националната инспекция по труда.
Служител, който изпълнява работа повече от четири часа по време на работна смяна, има право. „Ако промяната продължи повече от 11 часа, работодателят може, но не е задължително, да осигури друго горещо основно ястие“, казва Керекес.
Вашият работодател ще изпълни задължението си, ако ви осигури едно горещо основно ястие по време на смяната, включително подходяща напитка. Това става или в собствено заведение за хранене, при друг работодател или чрез субект, оторизиран да предоставя кетъринг услуги, най-често под формата на ваучери за храна или електронни карти за хранене.
Размерът на вноската не се променя
Работодателите трябва да продължат да внасят поне 55 процента от цената на храната за хранене на служителите си. Вноската не може да надвишава 2,81 евро, което е 55 процента от надбавката за хранене, предвидена за командировка с продължителност от 5 до 12 часа (5,10 евро). Освен това работодателят предоставя вноска по Закона за социалния фонд.
Стойността на ваучера за хранене - гастро ваучерът трябва да представлява най-малко 75 процента от надбавката за хранене, което принадлежи на командировка от 5 до 12 часа, т.е. най-малко 3,83 евро.
Работодателят може също след консултация с представителите на работниците и служителите
1. да регламентира условията, при които на служителя ще се осигурява храна по време на празници, препятствия на работното място или друго оправдано отсъствие на работника на работа,
2. разрешава хранене за служители, които работят извън работния график при същите условия като другите служители,
3. да разшири кръга на физическите лица - т.е. тези, които не работят при него въз основа на трудов договор, за който той ще допринася за хранене.