Според статистиката над 40 000 души в Словакия страдат от разстройства от аутистичния спектър. Независимо от това, диагнозата не получава толкова внимание, колкото заслужава. Хората с аутизъм не могат да се интегрират в обществото или да си намерят работа на пазара на труда след завършване на гимназия.
Хората с разстройства от аутистичния спектър често са принудени да останат дълго време в родителски грижи или в дом за социални услуги, където живеят изолирано и без по-дълбок смисъл в живота. Въпреки това, благодарение на обучени треньори по работа, които участват в проекта Autistic at Work, хората с аутизъм получават шанс да покажат своите умения. Треньорите за работа им помагат да си намерят работа и да установят контакт с потенциален работодател, но също така и с целенасочено развитие и обучение. В момента в проекта участват 30 клиенти.
Човек с аутизъм е полза за компанията
Сътрудничеството с хората с увреждания никога не е едностранно. Милан, един от първите аутисти, участващи в проекта „Аутисти на работа“, е много сръчен и обучим и с течение на времето той се справя със своите задължения дори без присъствието на треньор.
„Най-значителната промяна на Милан е към независимост и отговорност. Колкото по-дълго работим заедно, толкова повече неща може да си спомни, да се грижи за себе си. Той е пораснал ", обяснява Ева Мижакова, треньор на Милан.
Милан обаче е не само помощна работна сила за своя работодател - той редовно обезоръжава колегите си с чувството си за хумор.
Благодарение на проекта много компании започват да осъзнават потенциала и ползите от наемането на човек с аутизъм.
„Хората с аутизъм приемат работа съвсем различно от нас. Като им се даде възможност да си намерят работа, те ценят мястото си и често са по-точни в дейностите си, отколкото човек без увреждане “, обяснява Иван Штубňа от SPOSA. „Благодарение на работата те стават по-независими и водят много по-смислен живот с течение на времето“, добавя той.
Бъдещето на проекта е несигурно
Положителните резултати и обратната връзка от работодателите потвърдиха, че проектът Autistic at Work е от голямо значение за хората с това разстройство. Досега финансирането и функционирането на проекта се покриваше от фондациите Velux, благодарение на което инициативата работи и до днес. Сътрудничеството с донора обаче скоро ще приключи и следователно SPOSA трябва да намери устойчиво решение, за да може проектът да продължи.
"От стартирането на проекта Autistic Work успяхме да намерим работа за 17 души с аутизъм. Седем от тях работят на непълно работно време, десет работят като доброволци, което означава, че са на път да работят. В Словакия обаче все още ще са само част от хората с това разстройство и затова бихме искали да призовем държавата да започне да се занимава повече с проблема и да адаптира нашето законодателство към ситуацията ", добавя Иван Штубня.
Те не трябва да разчитат единствено на държавна подкрепа
В Словакия имаме три нива на подпомогнати жилища за хора с аутизъм: жилищни съоръжения, поддържани жилищни съоръжения и подкрепа за независим живот, което е най-високото ниво на независим живот. Годишните разходи за държавата на клиент в жилищното съоръжение са приблизително 12 000 евро. В резултат на монотонните дейности, които подобни жилищни съоръжения често осигуряват, регресия настъпва при повечето аутисти. В случай на подпомагано жилище, вноските се намаляват с около половината, т.е. 6 000 евро. Предвид броя на хората с това заболяване, настоящата ситуация е относително скъпа за държавата.
По-интерактивна алтернатива, както за семейства, така и за хора с аутизъм, е Рехабилитационният център, който SPOSA работи през цялата година.
„Социалната рехабилитация в нашите центрове се състои от различни дейности, които водят до бъдещата интеграция на индивида в обществото и неговата независимост“, добавя Иван Штубňа.
Нает аутист е полезен за нашето общество
Под наблюдението на треньор по работа и активни грижи човек с аутизъм може да си намери работа, което в дългосрочен план ще спести на държавата много ресурси, които иначе биха похарчили за нейната подкрепа. Освен това той осъзнава стойността на парите и вместо пенсия за инвалидност вече разчита на собствения си доход, който може да използва и за съфинансиране на жилища. По този начин той достига най-ниското ниво на подпомагани жилища - поддържани жилища - за което държавата допринася приблизително 2400 евро годишно.
По отношение на вероятността периодът на работа с човек с аутизъм не трябва да надвишава съответно 22 месеца или 1100 часа, след което умерено функционалният аутист е в състояние да работи на работа без подкрепата на треньор по работа. На практика броят на часовете е дори много по-малък.
„Приносът на държавата за коучинг няма да надвишава един годишен разход за настаняване в жилищен обект, което по-късно ще спести няколко хиляди евро годишно“, обяснява Иван Щубňа.
Световен ден за информираност за аутизма
Заедно с първата годишнина от проекта, на 2 април отбелязваме и Световния ден за информираност за аутизма. Тази година е в духа на основната тема, която е разрушаване на бариерите и създаване на достъпно общество. В подкрепа на международната кампания бе създаден хаштаг # AutismDay2017, който свързва всички хора с аутизъм по виртуален начин.
По повод Световния ден за осведоменост за аутизма, доминиращата характеристика на столицата - замъкът Братислава - ще светне в синьо от неделя (2.4) до понеделник (3.4.). Благодарение на ООН ние отбелязваме аутизма за десета поредна година, който според последните статистически данни засяга над 40 000 души в Словакия.