Ако сте решили да осигурите на служителите си надбавка за хранене по-висока от законоустановената граница, можете. Законите не ви ограничават в това. При определяне на данъчното признаване на такива разходи обаче се прилага друг параметър.
Колко допринася компанията?
Всеки работодател трябва да осигури на служителите си храна. Това е едно горещо основно ястие, включително подходяща напитка за служителя по време на работната смяна. Това казва Кодексът на труда. Той може да го направи или в собственото си съоръжение - трапезарията, или ще използва заведението за хранене на друг работодател. Ако нито една от тези опции не е възможна, служителите могат да ядат чрез компания, която е упълномощена да предоставя кетъринг услуги в такива заведения, които са упълномощени да правят това.
Според Кодекса на труда работодателят задължително трябва да допринесе за храненето най-малко 55 процента от цената на храненето, но не повече от 55 процента от храненето, предвидено за командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно специална наредба. През 2011 г. това е най-високата сума от 2,09 евро (55% от 3,80 евро).
Пример:
Пример за увеличение на стойността на ваучерите за храна в общ размер от 20 евро на месец и в случай на увеличение на брутната заплата с 20 евро, или осигуряване на награда от 20 евро на месец.