Много бизнесмени и политици приветстват инициативата за премахване на ваучери за храна под формата на хартиени ваучери или тяхната равностойност под формата на специални разплащателни карти, позволяващи само закупуване на храна и храна. Аргументите за премахване на ваучерите за храна за онези работодатели, които нямат собствени столове и в такава форма предлагат обезщетение за задължението да осигуряват храна на служителите по време на изпълнението на тяхната работа, по-специално администрацията.

време

По този начин намаляването на бюрокрацията, свързано с тяхното издаване и фактуриране. В същото време се направи позоваване и на високите комисионни, свързани с тяхното издаване, платени от работодатели, както и от търговци и кетъринг оператори от страна на получателите на плащания.

Цялото нещо има и противоположната страна на монетата под формата на много негативи. Най-важното е да се намали предпочитанието на служителя, така че получените и необлагани от работодателя пари да бъдат изразходвани всъщност за храна, а не по собствена преценка. Рискът от влошаване на хранителните навици на служителите обаче не притеснява твърде много работодателите. В либералното общество обаче никакви целеви парични преводи на служители нямат място. Представители на предприемачи дори изтъкнаха аргументи, че принуждаването на служител да харчи пари за храна може да се сравни със задължението на служителя да купува ваучери за книги или ваучери за пазаруване за закупуване на обувки.

В областта на гастрономията премахването на ваучерите за хранене би довело до още по-голям спад в продажбите, който няма да се върне толкова лесно до нормалното дори след края на карантинните мерки във връзка с пандемията COVID-19. Компаниите също оправдават усилията за анулиране на гастрономически билети с неудобното боравене с чекове от хартиено брашно от гледна точка на клиентите и компаниите, които приемат такива плащания. Голяма част от тях обаче ще се сблъскат с още по-голям поминък от преди. В много ваучери за обществено хранене те реализират значителна част от приходите си. Много клиенти плащат и част от сметката в брой за потребление, което увеличава добавената стойност на предприемачите в сферата на кетъринга. Завиждането до пет процента на маржовете на компаниите, които разпространяват ваучери за храна, може да не е напълно подходящо. В този случай държавата има възможност да ограничи начислените такси, подобно на комисионните за плащания със стандартна банкова платежна карта. Там апетитът на банките за високи такси трябваше да бъде отговорен от Европейската комисия.

В реалните условия на по-малките компании в Словакия премахването на ваучерите за хранене и замяната им с необлагаема добавка за хранене би послужило като инструмент за намаляване на изискванията за заплати и заплати на служителите. Това означава, че за компаниите ще бъде по-лесно да спорят при замразяването на заплатите, тъй като обикновените служители често се интересуват само от това колко получават в мрежата. Те не се интересуват много от брутните заплати, въпреки че го виждат в разплащателната ведомост или указ за заплата.

Усилията за премахване на ваучерите за храна в Словашката република и Чешката република са несравними в Европа. В случай че се приложат такива законодателни промени, това ще означава, че десните правителства, под прикритието на необходимата либерализация, са само уважаващи служители на бизнеса, независимо от негативните последици за хората и обществото.

© ЗАПАЗЕНО АВТОРСКО ПРАВО

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.