Журналист, работил в редакцията на ежедневника за МСП и в новинарската програма на RTVS на Rádio Slovensko. Тя обича да се отпуска с добър филм или качествена музика.
Има ли служител, работещ през ваканцията през нощта, право на празнична добавка само до полунощ или до края на промяната? Как да изчислим съвпадението на доплащанията правилно?
С постепенното увеличаване на доплащанията за работа през нощта, през празнични и почивни дни, започнаха да се появяват някои неясноти. Един от тях е изчисляването на празничната надбавка, ако този ден се пада на нощна смяна.
Ако промяната продължава от 22:00 до 6:00 и почивката е в деня на пристигането на служителя за промяната, означава ли това, че празничната добавка ще се получава само до края на деня, т.е. до 24:00 ? Или той има право на доплащане до края на промяната, т.е. до 6:00 на следващия ден?
Попитахме самото министерство на труда, но и експерти по трудово право.
Доплащания за празника само до полунощ или по време на цялата промяна?
Как възникна тази неяснота? Кодексът на труда в раздели 122а и 122б се отнася до обезщетения за заплати за работа в събота и неделя. И в двата случая е описано подробно как да се подходи към тези надбавки през уикенда в случай на нощна смяна.
(3) За работните места през нощта, за целите на параграфи 1 и 2, събота (неделя) започва с часа, съответстващ на началото на смяната, който започва като първата сутрешна смяна през работната седмица и завършва 24 часа след начало на смяната.
В параграф 122, който допълнително дефинира надбавките за отпуск, няма спецификация, отнасяща се до нощния труд. Тук се разисква как всъщност се броят надбавките за ваканции през нощта.
Какво казва изчислението Министерство на труда
Министерството на труда, социалните въпроси и семейството заяви, че следният параграф се отнася за работа през празниците.
§ 95 ЗП: На работните места с нощни смени неработният ден започва с час, съответстващ на началото на смяната, който започва като първата сутрешна смяна през работната седмица според графика на смените и завършва 24 часа след началото му.
Това означава, че както при нощна смяна през уикенда, празничната такса се прилага до края на нощната смяна.
Как гледат адвокатите на изчисляването на нощните добавки по време на празниците?
Свързахме се с трима експерти по трудово право, за да ни дадат своя опит. Те отговориха на въпроса:
Как трябва да се вземе предвид празничният бонус по време на нощна работа? Допълнителната такса за почивка трябва да се изчислява само до полунощ на деня, в който почивката пада или до края на промяната, както в случая на надбавки за събота/неделя?
Душан Ничнайдер, NITSCHNEIDER & ПАРТНЬОРИ
В случай на изчисляване на обезщетението за заплата за отпуск по време на нощна работа, трябва да се прави разлика между това дали това е работно място с нощни промени или това е само случайна нощна работа на служителя.. Като цяло обаче в случай на едновременна работа в празнични и нощни часове служителите имат право на предимство на заплата и за двамата едновременно. Доплащанията са кумулативни.
Доплащания за работа на работното място с нощни промени
Съгласно раздел 95 от Кодекса на труда, на работните места с нощни смени денят на работната почивка започва с час, съответстващ на началото на работната смяна, който започва като първата сутрешна промяна през работната седмица според графика на промените, и завършва 24 часа след началото му.
Следователно началото на празничния ден не се брои от нулевия час на празничния ден, а винаги от часа, съответстващ на началото на работната смяна, който започва според графика на промените като първата сутрешна смяна в празничния ден и завършва заедно с нощната смяна. С други думи, правото на обезщетение за заплата за работа в отпуск възниква за служител, който е започнал първата сутрешна промяна в празничния ден, но също така и за служител, който започва следните промени в празничния ден (т.е. следобед и нощ). Служител, който е започнал нощна смяна в деня преди празника, въпреки че е работил през по-голямата част от времето си по време на празника, няма право на обезщетение за заплата за работа на празника.
Пример: Персоналът на помпата работи сутрин, следобед и нощна смяна. На 17 ноември 2019 г. ще се извърши първата сутрешна смяна в 6 часа сутринта. Следобедната смяна ще замени сутрешната смяна в 14 часа, а нощната смяна ще замени следобедната смяна в 22 часа. Всички тези служители имат право на обезщетение за работа в неделя, обезщетение за работа в празнични дни, а нощна смяна има право и на обезщетение за работа през нощта. Служителите, присъединили се към нощната смяна на 16 ноември 2019 г. в 22:00 (въпреки факта, че тази промяна приключва в 6 сутринта на 17 ноември 2019 г.) нямат право на обезщетение за заплата за работа на официален празник. Те имат право само на обезщетения за надница за нощна и съботна работа.
Доплащания за нощна работа извън работните места с нощни промени
В случай че има случайна нощна работа на работното място, но това не е работно място с нощни промени, служителят има право на обезщетение за заплата за работа в празничен ден според календарната дефиниция на празничния ден, t. j. от 00:00 до 24:00.
В този случай доплащането ще бъде изчислено от нула до полунощ на деня, въпреки че работата действително ще приключи едва в деня след празника. Същото се отнася, ако служителят започне да работи в деня преди празника и работата приключи в празника. В такъв случай служителят би имал право на обезщетение за заплата за работа на официален празник от нула до края му в календарния ден на празника.
Пример: Персоналът на ресторанта работи от понеделник до петък до 22:00 и в събота и неделя до 01:00. Следователно служителите не работят в операции с редовни нощни смени. Неделя ще бъде празник (17 ноември 2019 г.). В този случай служителите, работещи в неделя, ще имат право на обезщетение за заплата за работа в неделя, обезщетение за заплата за работа в официални празници до 24 часа в денонощието и в същото време на обезщетение за заплата за работа през нощта от 22 часа. до 1 сутринта на следващия ден.
Симона Душекова Шустекова, адвокатска кантора JUDr. Хенрих Душек, с.р.о.
При изплащане на обезщетение за заплата за почивка по време на нощна работа, § 95 от Кодекса на труда се прилага изцяло по време на операцията на смяна, т.е. решаващият фактор е коя от промените (независимо дали сутрин, следобед или вечер) е първата през седмицата. Ще обясня с конкретен пример:
На 17.11.2019 г. (празник) ще бъде неделя и съгласно закона за официалните празници, неработни дни и възпоменателни дни празникът се изчислява от 0:00 до 24:00 ч. Въпреки това, по отношение на идентифицирането на предимството на заплащането за празникът, календарният ден (0:00 - 24:00), но графикът на работното време.
За да се определи кой ще получава обезщетението за надница за работа на почивка, от решаващо значение е кое сутрешната смяна се счита за първата сутрешна смяна за дадена работна седмица. Ако беше първа смяна в понеделник 11.11.2019 от 7:00 до 19:00 сутрешна смяна и тя е последвана от смяна от 19:00 до 7:00, така че на 17 ноември 2019 г. ще бъде осигурено обезщетение за заплата за работа на почивка в случай на:
- на служител, който работи на смяна 17.11.2019 от 7:00 - 19:00.,
- и служител, който работи от 19:00 (17.11.2019) до 7:00. (18.11.2019).
Обезщетението за заплата за работа на официален празник не принадлежи на служител, който работи от 19:00 часа. (16.11.2019) до 7:00 (17.11.2019), тъй като тази промяна все още не се счита за промяна на празника, но първата промяна на празника няма да започне до 19:00 ч. (17-11.2019).
От гореизложеното става ясно, че в случай на нощна работа по време на официален празник се осигурява обезщетение за заплата за празника не само до полунощ на деня, но до края на нощната смяна.
В случай, че служителят работи на 17 ноември 2019 г. по време на официален празник, уговорен извънреден труд през нощта, той ще има право на заплата + обезщетение за надница за извънреден труд, официални празници и нощен труд.
Дорота Журянова, адвокатска кантора KUTAN & PARTNERS
Ваканциите са съгласно § 94 ал. 1 от Акт бр. 311/2001 Coll. Кодекс на труда (наричан по - долу "Кодекс на труда") в неработни дни.
Съгласно § 95 от Кодекса на труда на работни места с нощни смени денят на работната почивка започва с часа, съответстващ на настъпването на работната смяна, който започва според графика на промените в работната седмица като първата сутрешна смяна и завършва 24 часа след нейното начало.
Нощна смяна означава работна смяна, по-голямата част от която пада между 22:00 и 6:00 сутринта.
На работните места, където служителите работят през нощни смени, началото на отпуска следователно не се брои от нула, а винаги от часа на началото на смяната, който според графика на промените започва като първата сутрешна смяна.
Ако служителите се редуват редовно на три смени - сутрешна, следобедна и нощна смяна, като сутрешната смяна започва в 6 часа следобед, следобед в 14 часа и нощната смяна в 22 часа, празничният ден започва в 6 о ' часовник в празничния ден (настъпването на първата сутрешна смяна) и продължава 24 часа. Следователно служителите и в трите смени ще имат право на обезщетение за заплата за работа на официален празник, ако служителите са започнали сутрешната смяна в официален празник. За изчисляването на обезщетението за заплата е без значение, че служителите са работили 6 часа в нощна смяна в ден, който вече не е календарна почивка.
Тъй като според това обозначение празникът не копира календарната почивка, а продължава 24 часа от началото на първата сутрешна смяна, служителите, започнали нощната смяна в деня преди празника, няма да имат право на обезщетение за заплата, въпреки че всъщност са работили 6 часа на празника. (от нула до края на нощната смяна).
Пример 1:
Петър работи в трисменна операция, където сутрешната смяна започва в 6 часа сутринта и продължава до 14 часа, следобедната смяна започва в 14 часа и продължава до 22 часа, а нощната смяна започва в 22 часа и продължава до 6 часа сутринта.
Петър ще има нощна смяна на 17 ноември 2019 г., което е едновременно празник и неделя.
Тъй като Петър работи на работно място, където служителите редовно работят през нощни смени, за целите на изчисляването на обезщетението за заплата, 17 ноември не копира календарния ден на празника, а започва с началото на първата сутрешна смяна, т.е. j. в 6 часа и завършва с 24 часа, t. j. в 6 часа на следващия ден (18 ноември 2019 г.).
Петър, който ще вземе нощната смяна на 17 ноември в 22 часа, ще има право на заплащане за отпуск от началото на смяната до 6 сутринта на следващия ден.
Петър също ще има право на добавка за неделя, както и от началото на промяната до края на неделя с цел изчисляване на обезщетението за заплата, т.е. j. до 6 ч. сутринта на следващия календар в понеделник (18 ноември 2019 г.).
Следователно Петър ще има право на добавката:
- за нощен труд от 40% от минималната работна заплата за всеки час от 22 ч. до 6 ч. сутринта на следващия ден;
- за работа на официален празник в размер на 100% от минималната работна заплата за всеки час от 22 ч. до 6 ч. сутринта на следващия ден;
- за работа в неделя в размер на 100% от минималната работна заплата за всеки час от 22 ч. до 6 ч. сутринта на следващия ден.
За пълнота е необходимо да се посочи, че посоченото по-горе определяне на празничния ден съгласно § 95 от Кодекса на труда се прилага само за работни места, където служителите редовно работят в нощни смени. Например, ако само извънреден извънреден труд ще бъде частично изпълнен през нощта, работникът или служителят ще има право на обезщетение за заплата за часовете, които действително е работил през ваканцията.
Пример 2:
Юрай работи на работното място, където работи на две смени - сутрин и следобед, където сутрешната смяна започва в 6 часа и продължава до 14 часа, следобедната смяна започва в 14 часа и продължава до 22 часа.
Juraj може да има следобедна смяна на 16 ноември 2019 г. Работата трябва да приключи в 22:00, но ако възникне повреда, за която той ще трябва да работи до 14:00 часа на 17 ноември 2019 г., той трябва да ги получи след два часа, които работи на празник, имащ право на бонус за работа на празник и за работа в неделя.
Juraj ще има право на допълнителна такса:
- за работа в събота в размер на 50% от минималната работна заплата за всеки час от 14 ч. до полунощ;
- за нощен труд в размер на 40% от минималната работна заплата за всеки час от 22 ч. до 2 ч. сутринта на следващия ден;
- за работа на официален празник в размер на 100% от минималната работна заплата за всеки час от 24 часа до 2 часа на следващия ден;
- извънреден труд в размер на 25% от средните доходи от 22:00 до 02:00 часа на следващия ден.
Обобщение в края
В изявленията на Министерството на труда и експертите по трудово право се посочва следното:
- Ваканционната такса се изчислява по различен начин за нощна работа и нощни смени.
- Служител, чиято нощна смяна започва в деня на празника, има право на обезщетение за отпуск до края на промяната на втория ден.
- Служител, чиято нощна смяна започва в деня преди празника и приключва в празничния ден, няма право на обезщетение за отпуск.
- Служител, който изпитва от време на време нощен труд, има право на добавка за всеки час, отработен на официален празник.
Какъв ще бъде размерът на доплащанията за работа през уикендите, през нощта и през ваканциите, но и как ще се промени от 2021 г., можете да намерите в статията Допълнения за работа през почивните дни, през нощта и по празниците през 2021 г.