Това сочи проучване на Go4insight.
По време на първата вълна на пандемията през пролетта на 2020 г. 42 процента от икономически активното население на Словакия работеше от дома си. Повече жени и хора с деца в задължително училище работеха в "домашния офис". По-голямата част от тях вярват, че у дома те могат да бъдат поне толкова ефективни, колкото на нормално работно място.
Почти всеки втори икономически активен словак работеше от дома си по време на първата вълна на пандемията
По време на пролетната вълна на пандемията работата от офиси и работни места до голяма степен се промени до работа от вкъщи. От всички жители на Словакия на възраст 15-79 г. тя е работила по т.нар домашен офис поне няколко дни в седмицата повече от една четвърт (26 процента). От икономически активното население делът е нараснал до 42 процента. През всички или почти всички дни от седмицата 26 процента от икономически активните словаци са работили от вкъщи.
По-често жените, хората на средна възраст и хората от Братислава са работили от къщата (където има по-голям дял на "офис" работа, отколкото в други региони). Голяма част от работещите вкъщи са тези с деца в задължително училище - колкото по-младо е задължителното дете, толкова по-голяма част от работната седмица родителите са работили от дома. Две трети от хората с най-висок социален и икономически статус също са работили от къщата (социални групи A и B).
Работата от вкъщи е по-ефективна от работата на работното място?
Попитахме работниците от дома как те самите оценяват ефективността на собствената си работа от дома в сравнение
с работа на нормално работно място.
Около половината (49 процента) от работещите вкъщи оценяват ефективността на собствената си работа на приблизително същото ниво. Малко повече от една четвърт от „хомеофизите“ (27 процента) самокритично заявиха, че ефективността на тяхната работа е малко по-ниска. От друга страна, приблизително същата група по размер (24 процента) смятат, че работата им вкъщи е дори малко по-висока от обичайната на работното място.
В същото време жените оценяват ефективността на работата си малко по-добре - до 30 процента от тях заявяват, че ефективността на работата им е по-висока в сравнение с работата в нормална работна среда и само 23 процента оценяват работата си като по-малко ефективна .
Напротив, по собствено мнение мъжете са били по-малко ефективни у дома - само 15 процента от тях смятат, че работата в домашен офис е по-ефективна, докато два пъти повече мъже (33 процента) признават, че са работили по-неефективно у дома . Тези различия могат да се дължат и на различната структура на типа заетост на мъжете и жените.
Според него хората с деца в задължителни училища са работили значително по-ефективно. И отново, колкото по-малко е задължителното дете в училище, толкова по-висока е самооценката на ефективността на работата.
Искаме да работим от вкъщи и извън пандемията?
Около 40 процента от служителите, които са работили от вкъщи по време на короната на кризата, биха предпочели да работят вкъщи по-често или много по-често, отколкото преди пандемията. Други 30 процента биха предпочели еднаква честота на работа от вкъщи.
Не всички работници, които са се опитвали да работят от вкъщи по време на пандемия, биха искали да работят по този начин в бъдеще. Около една трета от тях биха искали да работят вкъщи по-рядко, отколкото преди пандемията.
Изглежда, че предпочитанието за работа от вкъщи е много индивидуално и зависи от личните и семейните настройки на отделните служители. Оказва се, че оптималното решение може да бъде индивидуално зададена комбинация от работа от работното място и от дома.
По-често мъжете биха искали да работят от вкъщи, въпреки че от друга страна, когато работят от вкъщи, се определят като по-малко ефективни. По-младите хора също биха предпочели по-висока честота на работа от вкъщи.
Въпреки че голяма част от служителите биха искали да работят (поне няколко дни в седмицата) от вкъщи, те все още вярват, че техният работодател не предпочита да работи от вкъщи. Около две трети от работниците, които са се опитали да работят от вкъщи през пролетта, вярват, че техните работодатели не подкрепят по-често домашния офис.
Напротив, 36 процента от служителите усещат промяна към по-голяма гъвкавост дали работата се извършва от вкъщи или на работното място.
Относно проучването
Всички горепосочени данни идват от представително проучване на населението на Словашката република на възраст 15-79 години, проведено от Go4insight върху представителна извадка от 1000 респонденти в края на юли и август 2020 г. Проучването е проведено по метода Multimode - комбинация от лични и онлайн запитвания.