• гражданско право
  • Бизнес право
  • финансово право
  • административно право
  • трудовото законодателство
  • наказателно право
  • Европейско право
  • други правни отдели

Работа от вкъщи, домакинска работа или „домашен офис“. Всички тези концепции представляват специфичен вид извършена работа, която днес става все по-широко разпространена тенденция. Какви са правилата, свързани с такава работа? На какво трябва да обърне внимание работодателят?

домашен

Домашна работа е трудовото правоотношение на служител, който изпълнява работа за работодателя съгласно условията, договорени в трудовия договор у дома или на друго уговорено място. Мястото на изпълнение на работата не трябва да бъде изключително местожителството или собственото домакинство на служителя, а всяко друго уговорено място в трудовия договор. Съществен критерий за домашната работа е, че тя е място, различно от работното място на работодателя, през цялото работно време. От това следва, че не е домашна работа, ако извършването на работа от дома е само от време на време или само при изключителни обстоятелства. Работете от дома от време на време, респ. като обезщетение на компанията служителят може да се договори с работодателя в рамките на трудовото правоотношение, но в този случай това ще бъде "класическо" трудово правоотношение с полза от случайна работа от дома, а не от домашна работа.

Законът ви позволява да извършвате всяка работа от вкъщи, но естеството на въпроса предполага, че този вид работа е подходяща само за определени работни места, които не изискват присъствието на служител на работното място. Когато се работи от вкъщи, важат същите правила, както за останалите служители и се прилагат с малки изключения поради специалния характер на това трудово правоотношение.

Поради различната работа, работодателят не планира работно време за домашния служител, но служителят го планира сам. Независимо от това служителят трябва да спазва максималното седмично работно време. Това означава, че работодателят трябва да разпредели само толкова работа, колкото средният служител може да завърши за даден момент. Недостатъкът на работодателя е, че той не може да прилага такива инструменти за контрол, както за останалите служители, присъстващи на работното място. За по-голям надзор на работника или служителя работодателят може например да упълномощи служителя сам да води записи на работното време и след това да му ги предаде или служителят да го уведоми предварително за собствения си график на работното време.

Фактът, че служителят планира собственото си работно време, е свързан с изключването на правилата за непрекъсната ежедневна почивка, непрекъсната седмична почивка и престой. Това също така означава, че в случай на непредвидими пречки за работа от страна на работодателя, домашният служител няма право на обезщетение за заплати.

В случай на заплащане, домашният служител ще бъде обект на същите критерии като другите служители. В случай на домашна работа е възможно да се договори със служителя за изплащане на заплата за доставката на всяка завършена възложена работа.

Предимството за работодателя при този вид заетост е, че на служителя не се осигурява обезщетение за заплата в случай на важни лични пречки на служителя, като например. по време на прегледа при лекар, раждането на дете, придружаването на член на семейството за прегледа, присъствието на сватба и др. Напротив, в случай на смърт на член на семейството, той има право на отпуск и свързано с това обезщетение за заплата. Обезщетението за заплата на домашен служител дори не спада към извънреден труд, почивки, нощен труд, трудна работа. Законът обаче не изключва съгласието за други условия в трудовия договор.

В случай на неработоспособност, домашният служител има право на същите обезщетения като останалия персонал. Същите условия се прилагат за него в случай на почивка или хранене. Не трябва да се забравя, че работодателят е длъжен да осигурява на домашния служител храна или финансова вноска за храна, освен ако той не осигурява храна по друг начин.

Въпреки факта, че служителят извършва работа извън работното място на работодателя, работодателят остава отговорен за поддържането на безопасността и здравето на работното място, което може да се превърне в проблемна област. Следователно работодателят има същите задължения по отношение на тези служители в областта на безопасността и здравето на труда, както към служителите, работещи на неговото работно място. Работодателят трябва да изпълни свързаните задължения, по-специално превантивното задължение и да осигури обучение. Как обаче работодателят трябва да „защитава” здравето на служителя, когато той или тя няма необходимия надзор, за да предотврати трудови злополуки? Препоръчваме да коригирате спазването на правилата за здраве и безопасност със служителя по договор или да ги включите във вътрешната директива, включително разбивка на неразрешени дейности през работното време, както и задължението на служителя да записва работното време и всички почивки, за предпочитане чрез електронни записи . Това е добре подробен трудов договор, който ще избегне всякакви съмнения относно индивидуалните права и задължения и на двете страни.

Кодексът на труда помисли и за липсата на личен контакт на служителя в работния екип, когато работи от вкъщи. Той се справя с тази ситуация, като коригира задължението на работодателя да предприеме мерки за предотвратяване на изолацията на служител, който се занимава с домашна работа или работа от разстояние от други служители и което му позволява да се среща с други служители. Такава мярка може да включва например участие в тиймбилдинг, вътрешно обучение или осигуряване на храна за служителите.

По отношение на служителите, които извършват работа от разстояние (т.е. домашна работа само с използване на информационни технологии като мобилни телефони, лаптопи и др.), Работодателят е длъжен да спазва други специфични задължения. По-специално, той трябва да осигури и поддържа технически средства за извършване на работа от разстояние, ако служителят не използва собствените си средства и в същото време да осигури защитата на данните, обработвани и използвани при работа от разстояние.

Въпреки че работата от вкъщи предлага много предимства и за двете страни, като спестяване на разходи за оборудване на помещенията на работодателя или пътни разходи на служителя или по-голяма степен на гъвкавост на служителите, трябва да се има предвид, че има и някои недостатъци. Недостатъкът на работодателя е загубата на контрол над служителя, работещ от вкъщи, трудна защита на търговската тайна и поверителна информация, както и защитата на личните данни. Следователно най-важната предпоставка за работа от дома е именно взаимното доверие между работодателя и служителя, работещ извън работното място.

Ева Бенцова

Вероника Пазманьова

Адвокатско дружество - Адвокатско дружество

Пл. Хвиездослав 25
811 02 Братислава