Мненията за стомашно-чревните промени са различни. Дори работодателите не могат да се съгласят. Защо някои са за въвеждането на доброволен избор и както твърдят противниците му?
Министерството на труда внесе изменение в Кодекса на труда за коментар, което има за цел да изясни ваучерите за храна. От следващата година служителите могат да избират дали искат да получават ваучери за храна или пари. Това решение обаче предизвика дискусии в няколко кръга, с изключение на сдруженията на работодателите. Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации упорито отхвърля изменението, в Републиканския съюз на работодателите всички те са десет за. Това, което двете страни спорят?
Гастро листата и въздействието върху работните места
Компаниите, асоциирани в Републиканския съюз на работодателите, подкрепят въвеждането на опцията за избор между гастрономически билети и финансов принос към храната. Според тях т. Нар. Гастро напуска в дългосрочен план обедняват служители, работодатели и доставчици на кетъринг o такси за издатели на ваучери и по този начин намалява стойността на единицата за хранене. Те твърдят, че ваучерите за храна представляват само за служителя фиктивна добавена стойност и всъщност обедняват всички играчи във веригата в дългосрочен план, но само със самите емитенти, които правят непропорционална печалба от тях. Ресторанти и други доставчици на кетъринг услуги плащат за системата, които трябва да плащат такси на издателите, често по-високи от 5%, които впоследствие липсват на предприемачите, особено по време на коронарната криза. Поради това RÚZ предлага комисионните на емитентите да бъдат ограничени от закона до максимум 2%.
Напротив, AZZZ SR вижда заплаха за гастрономическия бизнес в изменението на Кодекса на труда. Те твърдят, че предложеното въвеждане на пари в брой ще има въздействие върху бизнес средата и работните места. Те твърдят, че словаците често купуват храна в чужбина, където цените са по-добри поради по-ниския ДДС. Така че, ако им се дават пари вместо превозвач със специално предназначение, те могат да ги похарчат там. Според тях подобна ситуация застрашава работни места в сектора на търговията на дребно или ресторантите. За пълнота на информацията обаче напомняме, че Асоциацията на модерните ползи, която обединява самите издатели на билети за хранене, също е член на AZZZ.
Тъй като председателят на парламентарната група на SaS Мариан Вискупич обяви, че в бъдеще те биха искали да дадат същата възможност за събиране на финансовата вноска на служители, които се хранят в фирмени столове днес, AZZZ твърди, че това би било стъпка за нарушаване на столова система за хранене. Настоящото изменение обаче не съдържа това предложение. AZZZ насърчава опростяването на живота на служителите, работодателите и държавата освобождаване на храна от данъци и налози, но също така и пълната дигитализация на ваучерите за храна. Според противниците обаче, освен посочените предимства, подобна стъпка би означавала и по-високи приходи за гастро издателите. Някои ресторанти не връщат ваучери за хартиено брашно на издателите поради високи такси, а ги използват за закупуване на суровини. Дигитализацията би предотвратила тези практики.
Доброволни ваучери за хранене vs. администрация
Друго несъответствие е административната тежест. Републиканският съюз на работодателите възприема като голяма административна тежест само боравенето с гастролиста. „След промяната изборът ще остане за служителите, или чрез решението на техните представители, като синдикати и работнически съвет, или формата ще бъде съгласувана от мнозинството служители“, аргументира се Йозеф Шпирко, вицепрезидент RÚZ.
AZZZ от своя страна заявява, че администрацията и бюрокрацията ще бъдат увеличени от предложената промяна. „В случай на приемане на изменението на Кодекса на труда, компаниите ще трябва да се адаптират към четири форми на осигуряване на храна за служителите си. На практика това ще изисква не само модификация на счетоводен софтуер, но и процесите в компанията. Във всяка компания може да възникне ситуация, при която част от служителите избират пари в брой, част плаща финансовата вноска по сметката, част хартиени билети за хранене, част електронна форма и някои служители внасят топла храна в компанията. Това е краен случай, но не е невъзможно и до малко ограничена степен, няколко форми на хранене ще работят паралелно в компанията ", обяснява Ото Невицки, генерален секретар на AZZZ SR.
Министерството обаче предлага да се ограничи възможност за служителите да избират максимум веднъж на две години. Според AZZZ SR това няма да помогне много. Според тях компаниите наемат и уволняват хора по-често. „Наистина еднократният циркуляр на всеки две години няма да го реши. В същото време работодателят ще трябва водят записи, датата, на която служителят за последно е избрал своето предпочитание. Така че случайно работодателят да не наруши Кодекса на труда, като откаже да промени предпочитаната форма и да не бъде изложен на глоби ", казва Невицки.
Той отново вижда пътя на бюрократизацията на AZZZ SR в задължителната електронна вноска, по този начин в широкото прекратяване на използването на ваучери за хартиено брашно и замяната им с карти и мобилни приложения. Възможността за пълноценна електронна храна, но с добавянето на забрана за използване на билети за хранене в магазините, се насърчава от инициативата Gastro Help, създадена, за да помогне на ресторантите да преодолеят коронарната криза.
Ами собствениците на ресторанти?
Цялата тема значително засяга доставчиците на храни, тъй като те трябва да плащат такси на емитентите за обратно изкупуване на получените билети за хранене, в по-висок процент, отколкото например търговските вериги. Следователно разбрахме какво мислят самите собственици на ресторанта относно пълната електроника на гастро билетите, но също така и относно планираната промяна под формата на разрешаване на надбавките за храна.