Деца под 15 години

Забранява се работата на лице на възраст под 15 години или работата на лице на възраст над 15 години до края на задължителното училище. Децата могат да извършват само лека работа, която по своя характер и степен не застрашава тяхното здраве, безопасност, по-нататъшно развитие или посещаване на училище. Той може да изпълнява произведения само във връзка с изпълнения в културни и артистични представления, спортни събития или рекламни дейности.

детски

(§11 от Кодекса на труда № 311/2001)

Минимална възраст за извършване на опасна работа

Кодексът на труда определя минималната възраст за извършване на опасна работа на 18 години. Работниците на възраст под 18 години се считат за непълнолетни служители. Работодателят е длъжен да осигури оценка на медицинската годност за работа въз основа на резултатите от профилактичен медицински преглед преди наемане на непълнолетен служител. Работодателят е длъжен да информира непълнолетния служител (или неговия/нейния законен представител) за възможните рискове от извършената работа и за мерките, предприети във връзка с безопасността и здравето при работа. Непълнолетен служител може незабавно да прекрати трудовия си договор, ако работата застрашава неговия морал.

Работното време на служител на възраст под 16 години не може да надвишава 30 часа седмично, дори ако той е нает от няколко работодатели. Максималното работно време на непълнолетен служител на възраст под 18 години е 37,5 часа. Работното време на непълнолетния не може да надвишава осем часа на ден по едно и също време.

Работодателят е длъжен да създаде благоприятни условия за всестранно развитие на физическите и умствените способности на непълнолетните служители и чрез специална корекция на условията им на труд. Работодателят може да наема непълнолетни работници само на работни места, които са подходящи за тяхното физическо и психическо развитие, не застрашават техния морал и им осигуряват повишени грижи на работното място. Работодателят не може да наема непълнолетни работници извънредно, нощно време и не може да разпорежда или урежда дежурства. По изключение младите работници на възраст над 16 години могат да извършват нощна работа, която не надвишава един час, ако това е необходимо за тяхното професионално обучение. Непълнолетен служител не може да бъде нает за подземни работи при добива на полезни изкопаеми или при изкопаването на тунели и тунели. Непълнолетен работник не трябва да бъде нает на работа, която с оглед на анатомичните, физиологичните и психологическите особености на тази възраст е несъразмерна, опасна или вредна за него.

Списъци на работни места и работни места, които са забранени за непълнолетни служители, се установяват с правителствена наредба.

(Раздели 40, 41, 47, 69, 85 и 171-176 от Кодекса на труда № 311/2001; Правителствен регламент № 286/2004 за установяване на списък на работи и работни места, които са забранени за непълнолетни служители и определяне на определени задължения на работодателите при наемане на работа на непълнолетни служители, версия 2015)