Настоящо проучване на Go4Insight показва, че по време на първата вълна от пандемията на COVID-19 през пролетта на 2020 г. 42% от икономически активното население на Словакия работи от дома си. Повече жени и хора със задължителни училищни деца работеха под формата на „домашен офис“. По-голямата част от анкетираните вярват, че могат да бъдат поне толкова ефективни вкъщи, колкото в офиса.

Домът се превърна в офис и училище

По време на пролетната вълна на пандемията офисната работа до голяма степен се превърна в работа от дома. От всички жители на Словакия на възраст 15-79 г. тя е работила по т.нар домашен офис поне няколко дни в седмицата повече от една четвърт (26%). Делът на икономически активното население се изкачи до 42%. През всички или почти всички дни от седмицата 26% от икономически активните словаци са работили от вкъщи. По-често жените, хората на средна възраст и хората от Братислава са работили от къщата (където има по-голям дял на "офис" работа, отколкото в други региони). Голяма част от работещите вкъщи са тези с деца в задължително училище - колкото по-младо е задължителното дете, толкова по-голяма част от работната седмица родителите са работили от дома. Две трети от хората с най-висок социален и икономически статус също са работили от къщата.

офис

Снимка на илюстрация: Pixabay.com

Във връзка с проучването е важно да се подчертае фактът, че само част от икономически активното население на Словакия има независим офис и следователно истински домашен офис. Така че това обикновено е работа от вкъщи или работа от разстояние. Всекидневната, кухнята и спалнята се превръщат във временно кабинет. Според информация от сравнители на цени, електронни магазини и търговци на електроника, броят на продадените устройства, които позволяват работа от разстояние, се е увеличил драстично, напр. лаптопи, рутери, смартфони и таблети. Това се дължи и на факта, че училищата бяха затворени за няколко седмици, а дистанционното обучение се осигуряваше чрез Zoom, MS Teams и подобни приложения, които изискваха съответния хардуер.

Концентрация и разсейване

В същото време Go4Insight изследва как самите респонденти оценяват ефективността на собствената си работа от дома в сравнение с работата на нормално работно място. Приблизително половината (49%) от работещите вкъщи оценяват ефективността на собствената си работа на приблизително същото ниво. Малко повече от една четвърт от хората, работещи от вкъщи (27%), самокритично заявяват, че ефективността на тяхната работа е малко по-ниска. От друга страна, група с приблизително същия размер (24%) смята, че работата им вкъщи е дори малко по-висока, отколкото обикновено постигат в офиса. (По-стари проучвания от чужбина показват, че хората у дома са успели да създадат работни зони, така че да не бъдат обезпокоявани от колеги, което е често срещано в офиса. Всяко прекъсване намалява производителността).

Интересното е, че жените оценяват ефективността на работата си малко по-добре - до 30% от тях казват, че ефективността на тяхната работа е по-висока в сравнение с работата в нормална работна среда и само 23% оценяват работата си като по-малко ефективна. Напротив, по собствено мнение мъжете са по-малко ефективни у дома - само 15% от тях смятат, че работата в домашния офис е по-ефективна, докато два пъти повече мъже (3 3%) признават, че са работили по-малко ефективно в У дома. Тези различия могат да се дължат и на различната структура на типа заетост на мъжете и жените.
Според него хората с деца в задължителни училища са работили значително по-ефективно. И отново, колкото по-малко е задължителното дете в училище, толкова по-висока е самооценката на ефективността на работата.

Остава въпросът дали преподаването е било толкова ефективно и как хората възприемат качеството на прекараното време или промените в динамиката на семейните отношения. Проявила ли се е „подводната болест“ или семействата са умрели и са се появили нови съвместни дейности, нови измерения на съжителството? За съжаление, някои проучвания сочат към негативни социални явления, като нарастващия брой случаи на домашно насилие, което може да произтича, например, от разочарование от загубата на заетост и доходи, опасения за собственото здраве и бъдещето.

Друг фактор, който влияе върху възприемането на ефективността и производителността, е обемът на разпределената работа. Тъй като много сектори буквално спряха по време на коронарната криза, броят на проектите и задачите спадна драстично. Някои компании, като търговците на дребно, са преместили част от административния персонал в складове или извън офис позиции.

Искаме да работим по-често от вкъщи?

Приблизително 40% от служителите, които са работили от вкъщи по време на короната на кризата, биха предпочели да работят от вкъщи по-често или много по-често, отколкото преди пандемията. Други 30% биха предпочели приблизително същата честота на работа от вкъщи. Резултатите от проучването Go4Insight също съвпадат със ситуацията в европейския регион. Компаниите са намалили броя на служителите на офис площ с около 50% в опит да се съобразят с препоръките на хигиенистите.

Не всички работници, които са се опитвали да работят от вкъщи по време на пандемия, биха искали да работят по този начин в бъдеще. Според Go4Insight, около една трета от тях биха искали да работят вкъщи по-рядко, отколкото преди пандемията. Изглежда, че предпочитанието за работа от вкъщи е много индивидуално и зависи от личните и семейните настройки на отделните служители. Оказва се, че оптималното решение може да бъде индивидуално зададена комбинация от работа от работното място и от дома.

По-често мъжете биха искали да работят от вкъщи, въпреки че от друга страна, когато работят от вкъщи, се определят като по-малко ефективни. По-младите хора също биха предпочели по-висока честота на работа от вкъщи. Въпреки че голяма част от служителите биха искали да работят (поне няколко дни в седмицата) от вкъщи, те все още вярват, че техният работодател не предпочита да работи от вкъщи. Около две трети от работниците, които се опитаха да работят от вкъщи през пролетта, вярват, че техните работодатели не подкрепят по-често домашните офиси. Практиката обаче показва, че няколко са въвели „задължителен домашен офис“ в своята корпоративна политика, така да се каже, поне 2 или 3 дни в седмицата, именно поради намаляването на заетостта на офис площите. В този контекст Go4Insight установи, че 36% от служителите усещат промяна към по-голяма гъвкавост дали работата се извършва от вкъщи или на работното място.

Източник: Всички горепосочени данни идват от представително проучване на населението на Словашката република на възраст 15-79 г., проведено от Go4insight върху представителна извадка от 1000 респонденти в края на юли и август 2020 г. Проучването е проведено по метода на многорежимен - комбинация от лични и онлайн проучвания.