заетост

Поздравления за бременността! Страхотна новина. Сигурно сте казали на всички у дома, но как да се справите с работодател? Как да му кажа този факт? Мога ли все пак да върша работата както преди или не? Мога ли да работя като бременна вечер или да работя извънредно? Ами редовните прегледи за бременност при лекар и възстановяване на разходите?

Уведомяване за бременност на работодателя

Бременната служителка е определена в Кодекса на труда като служител, който писмено е информирал работодателя за бременността и е предоставил медицинско свидетелство. А сега нека го превърнем в промяна.

Ако сте бременна, кажете на работодателя си, просто като го уведомите писмено. Не се притеснявайте, не е предписана конкретна форма на уведомяване или по отношение на съдържанието, но е важно да направите това в писмена форма и да приложите медицинско свидетелство за бременност - това ще ви бъде предоставено от вашия гинеколог като отделен документ или просто правите снимка на книгата си за бременност. Разбира се, подпишете и датирайте известието. Доставете го на работодателя или директно на работното място, или с препоръчана поща (ако не ви е позволено да го направите, например при вече възникващи трудности при бременност).

Бременност показва

Преминавате изпитите с нарастващ корем много, но това, което е положително, не се отразява в намаляването на заплатата ви. Прегледите за бременност, както и лечението, свързано с бременността, се считат за пречка за работата и поради това работодателят ви е длъжен да ви освободи от работа за такива прегледи за необходимото време. За целите на изпитите и изпитите имате право на платен отпуск. Тези прегледи за бременност, както и други прегледи за бременност, не са включени в известните 7 дни в Чешката република или третирането на вас като служител също в рамките на 7 дни.

Забрана на някои произведения за бременни жени

Може да не сте го знаели, но бременността наистина се променя много в работата, съответно. вида работа, която вече не можете да извършвате (те са забранени или са изложени на риск за вашата бременност). Бременни жени, но също и майки до края на деветия месец след раждането и кърмещи жени не трябва да бъдат наемани на работа, която е физически неподходяща за нея или вреди на тялото им.

Като бременна служителка вече няма да можете и не можете да извършвате предишна работа, ако тя е или забранена, или рискована и е в списъка на работните места и работните места, които са регулирани от държавен регламент, или ако просто ви е забранено да го правите от лекар в работен отчет.

Бременната жена не трябва да бъде назначена на работа и следователно да не извършва такава работа, която според медицинско заключение застрашава бременността й поради здравословни причини, присъщи на нейното лице, тъй като всяка жена е различна. Следователно, ако Вашият лекар прецени, че работата, която извършвате в момента, застрашава бременността Ви, не можете да продължите да я правите и въз основа на такова медицинско мнение, Вашият работодател не може да Ви принуждава да продължите да я правите.

Ами ако не мога да си върша работата до момента?

Ако сте намерили дългосрочен списък със забранена или опасна работа или ако имате медицински доклад, в който се посочва, че предишната работа застрашава бременността ви, работодателят трябва да коригира условията ви на труд, за да защити бременността ви и предстоящото майчинство.

По принцип работодателят трябва стриктно да спазва следните правила:

  • Ако не е възможно да се коригират условията на труд, работодателят трябва временно да ви назначи на друга подходяща работа. Но внимавайте, когато преминете към друга подходяща работа, ще продължите да постигате същите приходи. Това е правилото. В крайна сметка фактът, че сте бременна и сте преместени на друга подходяща работа, не може да бъде във ваша вреда.
  • Е, ако дори такъв превод на друга подходяща работа не е възможен, тогава възниква възможността за преместване на работа от друг вид, но само ако сте съгласни с такъв превод и трябва да постигнете същите приходи и тук.,
  • Ако тази възможност дори не е възможна за работодателя и неговата трудова организация, имате право на платен отпуск.

Може да е малко сложен процес, но това е само така, че вие ​​като бременна служителка сте защитени и доходите ви остават същите като преди.

А какво да кажем за работа извънредно и работа през нощта?

По принцип, ако сте съгласни, можете да продължите да работите през нощта и извънреден труд. Ако обаче работите през нощта, можете да поискате от работодателя си, който след това е длъжен да ви осигури медицински преглед за годност за работа през нощта. Същото важи и за извънреден труд. Можете да продължите да правите това, но само ако сте съгласни. Ако поискате от работодателя да премине от нощни към дневни, работодателят е длъжен да изпълни това искане.

Може ли вашият работодател да прекрати работата ви при вас по време на бременност? Ами ако все още сте бременна, докато сте на пробация? Възможно ли е да прекратите трудовото правоотношение незабавно от работодателя? Ще разберете от следните правни съвети