Работодателят осигурява надбавки за храна в размер на 4 Ђ, докато вноската на работодателя е 2.2 Ђ, а вноската на служителя е 1.8 Ђ (той не предоставя вноска от социалния фонд). Вноската на работодателя се въвежда като компенсация, вноската на служителя като удръжка. Следва процедурата за въвеждане на вноски за работодатели и служители.
- В менюто Заплати изберете Заетост на служителите.
- Изберете работника, натиснете бутона Repair.
- Отваря се формулярът за заетост на служители, в раздела Огледала натиснете бутона Нов.
- Натиснете бутона за избор и изберете предварително зададена 705 - Билети за хранене.
- Въведете месеца, от който ще бъде приспадната заплатата.
- Изберете тарифа:
- количество - въведете сумата, която трябва да бъде фиксирана, например 120 Ђ,
- сума за деня - въведете стойността на билета за хранене, общата стойност се изчислява като брой отработени часове * стойност (стойността ще се променя автоматично в зависимост от отсъствия от работа),
- сума на брой - въведете стойността на билета за хранене, общата стойност се изчислява като брой работни дни * стойност. - Изберете начина на плащане в полза на компанията.
- Запазете куршума, куршумът ще се покаже при създаване на заплати в раздела Компоненти на ТРЗ. В случай, че на служителя вече е генерирана заплата, е необходимо да се регенерира заплатата (Генериране на заплата, бутон Опции).
Квотата за хранене може да бъде въведена и с номера на предварителния контакт, както следва: 1,8 * 22 * 705, т.е. СУМА * БРОЙ ДНИ * БРОЙ ЗА ПРЕДКОНТРОЛ.