. За съжаление в момента нямаме свободна позиция за вас.
Това познато ли ви е? Намирането на работа в момента не е лесно. Търсите я като майка на малки деца? Често да плача! Ходите ли на прослушвания, търгове и пак нищо? Когато вашият бъдещ работодател научи, че имате малки деца, той някак мистериозно не се нуждае от никого с вашите квалификации и умения.?
Какво казват мениджърите?
Попитах много мениджъри какви са причините за нежеланието да се наемат млади майки. Най-често срещаният отговор беше: няма да е гъвкав, пак ще има болни деца и ще пропуска работа. Тя ще иска да си тръгне по-рано, други колеги ще бъдат принудени да работят за нея и ще бъдат недоволни.
Трябва да призная, че тези аргументи имат своя собствена логика. Реалността обаче е различна.
Обичам да работя и имам нужда от работа
Живеем забързано време. Във време на ипотечно кредитиране и финансово обременително ежедневие жените пазят работата си. От една страна, те трябва да бъдат реализирани и те също не могат да си позволят да загубят работата си. Особено не, когато имат малки деца, които все още се нуждаят от нещо. Много жени, които започват работа след родителски отпуск, ценят работата си. Те все още имат нов спомен от времето, когато са живели само от доходите на съпрузите си и месец след месец са имали какво да правят, за да си изкарват прехраната. Ти го знаеш. Следователно, когато са назначени, те правят всичко, за да запазят работата си. Днешните мениджъри, както и специалистите по човешки ресурси изглежда са заспали. В крайна сметка съвременните жени крият болестта на детето по различен начин от класическата "вежда". Бабите и дядовците помагат, често дори специално платени детегледачки и дори съпругът може да остане у дома от време на време.
Ето защо, когато търсите работа и става въпрос за деца, не се страхувайте да кажете, че отсъствието ви от работа ще бъде минимално. Ще бъдете изумени колко позитивно и доверчиво ще звучи, когато го кажете директно.
Ура, имам работа
Ако сте от жените, които имат малки деца и работят, поздравления. Все още обаче не мога да реша дали си заслужава. Защото тук стигаме до истинското ядро на въпроса: дискриминация на жените при работа, неплатена домашна работа, проблеми, стрес и умора.
Според официалната статистика жените печелят с 15-45% по-малко от мъжете. Зависи от индустрията, а също и от позицията. Има и официална статистика. Имате ли и клауза за неразкриване на информация в трудовия си договор? Ти мълчиш като партизанин и дори не знаеш, че колега със същото образование, натовареност и евентуално по-лоши резултати ще спечели пет хиляди повече от теб. Защо? Защото той е мъж. Може би мъжете ще се почувстват „докоснати“ сега, за съжаление, като човек, работещ в човешки ресурси, знам за какво говоря.
Не знам решението на този проблем. Дори не мисля, че е възможно да се законодателства, така че заплатите на жените да са равни на тези на мъжете. Ето защо предпочитам да не го решавам, просто вярвам, че един ден ситуацията ще се подобри.
Колко промени има вашият работен ден?
Да имаш работа като майка на малки деца е, от една страна, път към по-добър финансов живот, а от друга страна, път към минимален - психологически колапс.
За какво ще говорим? Обикновеният ден на нормална жена с едно или повече деца изглежда по същия начин. На сутринта завеждате детето на детска градина. По-щастливите имат кола или съпруг, който ще вземе децата. Вече писах за работа с по-ниска заплата от колега в съседство. Изпълнявате работните си задължения, оставате по-дълго, ако е необходимо, само за да не се казва, че не можете да свършите работата. Освен това обаче се притеснявате да не се обадите от детската градина на това "Малката ви кашля и има температура, елате за нея" и мислите как го правите днес, какво готвите, независимо дали почиствате, гладите или шиете спукани чорапи.
След работа купувате и тичате за дете. Прибирате се вечерта и започва втората смяна. Когато вечер паднете в леглото от умора, ще си спомните книга, която сте получили за рождения си ден преди 3 месеца и дори още не сте отворили. Няма да е и тази вечер. Нека попитам: кой плаща на жените за тази домакинска работа? Кой ще го оцени поне морално? Ако имате съпруг, който поне оценява това, което правите за семейството, имате късмет. Ако все пак ви помага, това е малко чудо. Дори днес много мъже приемат дамската домакинска работа за даденост. В крайна сметка те работят повече, имат отговорни ръководни длъжности с по-добра заплата от вас, така че не е нужно да участват в домакинска работа. И отново сме в началото.
Само един добър съвет
В крайна сметка мога да измисля само един добър съвет: включете съпрузите в домакинската работа и грижите за децата.
И в този дух възпитайте синовете си да уважават жените и техния труд. За да могат да го оценят и да се опитат да помогнат на жените. Може би ще проправим пътя за нашите дъщери или поне за внучки чрез подходящо образование на млади мъже.