Ходя на работа следобед най-вече от 11.00 до 19.00, опитах се да обядвам на работа около месец, но храната беше ужасна, затова спрях да плащам за обяд, не получихме билети,
сега ям вкъщи, но те ме принуждават или да отида да обядвам, или да взема билети за хранене, но ако искам билети, трябва да взема лекарско свидетелство, че не мога да ям на работа, аз съм в омагьосан кръг, аз Ще отида на обяд и ще съм гладен, защото наистина не готвят нищо и пак ще ям вкъщи, ще плащам храна два пъти (на работа и у дома) или не знам. съветвам,
Нямам здравословни проблеми и не виждам причина лекарят да ми напише измислена диагноза, благодаря
Ако работодателят има храна за служители във фирмената столова, той не е длъжен да дава гастрономически билети - вероятно това е мислила тя.
Така че единствената опция, която ви остава, е да не ядете - ако не харесвате диетата и ядете от собствените си ресурси или наистина да посетите лекар и да й обясните, че храната е "негодна за консумация", или ако тя ще ви напише диетична хартия.
Ходя на работа следобед най-вече от 11.00 до 19.00, опитах се да обядвам на работа около месец, но храната беше ужасна, затова спрях да плащам за обяд, не получихме билети,
сега ям вкъщи, но те ме принуждават или да отида да обядвам, или да взема билети за хранене, но ако искам билети, трябва да взема лекарско свидетелство, че не мога да ям на работа, аз съм в омагьосан кръг, аз Ще отида на обяд и ще съм гладен, защото наистина не готвят нищо и пак ще ям вкъщи, ще плащам храна два пъти (на работа и у дома) или не знам. съветвам,
Нямам здравословни проблеми и не виждам причина лекарят да ми напише измислена диагноза, благодаря
Виж § 152 от Кодекса на труда
Работодателят е изпълнил задължението си, нямате право на ваучери за храна. Ако диетата е с лошо качество, е необходимо да се оплачете на работодателя, за да осигурите обезщетение.
Виж § 152 от Кодекса на труда
Работодателят е изпълнил задължението си, нямате право на ваучери за храна. Ако диетата е с лошо качество, е необходимо да се оплачете на работодателя, за да осигурите обезщетение.
Ами ако е факт, че от здравна гледна точка ТРЯБВА да ядат например. диагнозата е неясна .
Дори храната да не е била качествена.;)
Ами ако е факт, че от здравна гледна точка ТРЯБВА да ядат например. диагнозата е неясна .
Дори храната да не е била качествена.;)
когато служителят ТРЯБВА да яде, нека го яде, но работодателят няма нищо общо с това .
(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.
(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигуряване на храна за неговите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
нито дума за диагнози или специални диети
когато служителят ТРЯБВА да яде, нека го яде, но работодателят няма нищо общо с това .
(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на работните места или в близост до тях. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.
(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално чрез осигуряване на едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на работника по време на работна смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигуряване на храна за неговите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да посредничи в кетъринг услугите, ако ги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
нито дума за диагнози или специални диети
. хм ще ти кажа .
Знам, че такава възможност също съществува. някой не го прави .
Със сигурност сте забелязали, че изменение на Кодекса на труда влезе в сила на 1 септември 2007 г., което въведе относително ясни правила, според които работодателят трябва да осигурява храна за служителите. Също така се помни за първи път. Ако не сте чували за това, тогава ще се интересувате поне от тази кратка информация.
Работодателят е длъжен да осигури на служителя (който работи поне 4 часа на ден) храна, съответстваща на принципите на правилното хранене. Може да го направи чрез собствено заведение за хранене или чрез друго заведение за хранене, както и чрез предоставяне на т.нар гастро билети. Работодателят допринася за служителя за хранене в размер на поне 55% от цената на храненето, най-много в размер на 55% от надбавката за храна, предназначена за командировката с продължителност
5 - 12 часа (т.е. днес 89. - Sk, от които 55% са 48.95 Sk). Стойността на ваучера за хранене се счита за стойността на храненето и е най-малко 75% от храненето, предоставено в командировка с продължителност 5-12 часа (т.е. 75% от 89 SKK е 66,75 SKK). Това означава, че гастро билетът от 1 септември не трябва да бъде по-нисък от 66,75 SKK. От тази сума работодателят внася най-малко 36,71 SKK и максимум 48,95 SKK. Разбира се, възможно е да се направи принос от социалния фонд.
Съществена промяна обаче е, че ако служителят въз основа на медицинско свидетелство от специализиран лекар по здравословни причини не може да използва нито едно от храненията на служителите, обезпечени от работодатели, тогава работодателят ще предостави финансова вноска в размер, определен съгласно към горните правила (т.е. от 36,72 SKK до 48,95 Sk).
Всички суми, които споменавам по-горе, се основават на текущата правна ситуация. Ако законът за добавките за пътуване се промени, посочените стойности също ще се променят.
Трябва също да се отбележи, че горното, респ. различни условия могат да бъдат договорени само след като работодателят е обсъдил с представителите на служителите.
Мисля, че тази корекция значително ще опрости живота ни, защото сега работодателят ще трябва да осигури надбавка за храна, освен ако сам не осигури диетични ястия.
(Новият правен регламент е посочен в § 152 от изменения Кодекс на труда).
Самонаетите лица (SZČO) могат да използват цялата стойност на ваучера за хранене в своите разходи, т.е. днес SKK 89. Те обаче трябва да докажат, че е закупен. Затова препоръчвам сключване на договор с компания, която продава гастро билети и след това пълната стойност на ваучерите за хранене, както и свързаните с това разходи
може да отчита в счетоводството. Той може да закупи билети за всеки действително отработен ден (тази процедура е валидна само ако той таксува разходите, т.е. не ги отчита като еднократна сума - но нека се консултира с икономиста си).
http://www.celi.sk/content/stravovanie-pracujucich
Успех в парламента
Считано от 1 януари 2010 г., § 5 ал. 7 писмо б) от Закон № 595/2003 Coll. относно данъка върху доходите, изменен, както следва:
„В допълнение към доходите, освободени от данък съгласно § 9, доходите, предоставени като стойността на храната, предоставена от работодателя на служител за консумация на работното място или като част от храненето, осигурено чрез други субекти, и финансова вноска за храна, предоставена съгласно специална наредба, 17а) ако служителят въз основа на медицинско свидетелство от лекар специалист, по здравословни причини, не може да използва нито едно от храненията, предоставени от работодателя. “
http://www.celiakia.sk/modules.php?op=modload&name=News&file=article&order=desc&thold=-1&mode=nested&sid=2805
. така че това е въпросът .
нито дума за диагнози или специални диети
И така, какво е, когато погледнете тези редове?;)