Досега работодателят ни разрешаваше да купуваме гастро билети на намалена цена. Следователно той ни допринесе за определена част от цената на билета за хранене. Понастоящем обаче той е отменил тази вноска без каквато и да е друга компенсация. Като служители ние имаме законно право на този финансов принос или друга подобна алтернатива?

вноската

Съгласно § 152 ал. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна при всички промени директно на работните места или в тяхната близост. Той няма задължение към служители, командировани по работа.

Работодателят осигурява това кетъринг главно като сервира едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, на служителя в собственото му заведение за хранене или в заведението за хранене на друг работодател, или осигурява кетъринг за своите служители чрез юридическо или физическо лице.

За целите на храненето работна смяна за повече от четири часа се счита за работна смяна. Ако работната смяна продължава повече от 11 часа, работодателят може или не може да осигури допълнително горещо основно ястие.

От това следва, че работодателят трябва да даде приоритет на кетъринга за своите служители в собственото си заведение за хранене. Ако го няма, той ще осигури храненето им в друго съоръжение.

Втората алтернатива се реализира на практика главно чрез билети за хранене (гастро билети). Съгласно § 152 ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят допринася за изхранването на служителите в размер най-малко 55% от цената на храната, но не повече от за всяко хранене до 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност 5 до 12 часа според специална наредба.

Според мярката на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република №. 467/2003 Coll. за сумите на борда, те са в момента диети за часовата зона от 5-12 часа, изчислени на SKK 80. Ограничението от 55% от SKK 80 е 44 SKK.

Следователно работодателят понастоящем е длъжен да допринесе за надбавка за храна в размер на поне 55% от цената на храненето и до максимум 44 SKK. Следователно, ако билетът за хранене струва, да речем, 70 SKK, работодателят е длъжен да внесе най-малко 35 SKK и най-много 44 SKK на служителя. Останалото служителят плаща от своите.

Работодателят обаче може доброволно да допринесе повече за храненето на служителите. В този случай обаче надценката над законовия лимит не е данъчен разход. Това следва от § 19, ал. 2 писмо в) точка 4 от новия Закон №. 595/2003 Coll. върху данъка върху доходите, според който данъчните разходи са и разходи, направени за хранене на служителите, осигурени при условията, определени в специален регламент. А законът в бележката под линия се позовава на § 152 от Кодекса на труда. В същото време някои работодатели решават ситуацията, като плащат храна на своите служители от социалния фонд.

Следователно, ако работодателят ви е отменил надбавката ви за храна, той е длъжен да ви осигури храна в собствената си столова (ако има такава) или в заведението за хранене на друг работодател. Също така е възможно да се върнете към предишното състояние, а именно, че цената на гастро билета ще започне да ви субсидира отново на максимум 44 SKK. Имате законно право на една от тези три алтернативи. Работодателят трябва да плаща обезщетението ви за храна дори в миналото, когато той не е допринесъл за това.

Ако не изпълните това задължение, препоръчвам ви да се свържете със съответната инспекция по труда или службата по труда, социалните въпроси и семейството.