Работа в САЩ за словашки работодател
Имаме служител, който отиде в САЩ, сега той също получи зелена карта там, а тук в Словакия се отписа от постоянно местожителство. Той изпълнява работата си чрез компютър и интернет и лично, когато идва в Словакия (директор). Какви са нашите отговорности като работодател и какви са неговите задължения като служител? Имаме и служител, който се грижи за дете под 3-годишна възраст и досега е получавал родителска помощ. Тя също има зелена карта в САЩ и се е регистрирала за постоянно пребиваване в Словашката република. Ами ако иска да се върне на работа (той също ще работи чрез компютър и интернет от САЩ), какви отговорности имаме ние ?
В съответствие с член 5 от Споразумението между Словашката република и Съединените американски щати за социално осигуряване, лице, което е наето на работа на територията на договаряща държава, в резултат на такава заетост се подчинява само на законодателството на тази договаряща държава. Ако лице, което обикновено работи за работодател на територията на едната договаряща държава, изпраща този работодател за преходен период на територията на другата договаряща държава, последната ще се подчинява само на законодателството на първата договаряща държава, сякаш е наети на територията на първата договаряща държава на територията на другата договаряща държава не надвишава пет години. За целите на прилагането на този параграф към служител, чийто работодател изпраща от Съединените щати до Словашката република, този работодател и сестрата на този работодател (както е определено в законодателството на Съединените щати) ще се считат за едно цяло, при условие че при липса Споразумение: тази заетост се урежда от законодателството на Съединените щати.
Съгласно член 3 от Споразумението за прилагане на споразумението между Словашката република и Съединените американски щати за социално осигуряване, ако законодателството на едната договаряща държава се прилага в съответствие с член 5 от Договора, институцията на този договарящ Държавата издава удостоверение по искане на работодателя., В което се посочва, че работодателят/служителят или самостоятелно заетото лице е предмет на това законодателство и се посочва периодът на валидност на това удостоверение. Това е потвърждение, че работодателят, служителят или самонаетото лице е освободено от задължението да плаща премии съгласно законодателството на другата договаряща държава. Споменатото удостоверение е компетентно да бъде издадено в Словашката република от Агенцията за социално осигуряване, клон и в Съединените американски щати от Администрацията за социално осигуряване.