Преди да отидете на интервю, опитайте се да разберете, че не само потенциалният работодател, но и вие трябва да попитате. И двамата трябва да се убедите, че другият е най-добрият избор. Когато дойде време да задавате въпроси, трябва да се възползвате от тази възможност във ваша полза. Няма по-добър начин да разберете дали дадена компания е подходяща за вас и дали целите й са в съответствие с вашите.
„Самият процес на задаване на въпроси напълно ще промени динамиката на интервюто, както и възприемането на вашия човек от мениджъра“, казва Тери Хокет, изпълнителен директор на портала "Кариери за жени" . „Питането също така ви дава възможност да откриете подробности, които иначе не бихте открили.“
Ейми Хувър, президент на TalentZoo, казва, че има и друга причина, поради която трябва да подготвяте директни въпроси. „Очаква се от вас, така че ако не зададете поне два въпроса, ще изглеждате сякаш не се интересувате, може би дори по-малко интелигентно, отколкото би искал потенциален работодател“. Трябва да имате поне четири въпроса, в случай че по време на интервюто бъде отговорено на вашите оригинали. Хувър обаче подчертава, че не трябва просто да питате без задължение. Ако искате да извлечете максимума от задаването на въпроси, трябва добре да помислите какво ще задавате.
„Въпросите ви всъщност могат да решат как ще се получи цялото интервю.“ обяснява. „Ако не са обмислени или попитате нещо, което вече е казано, това може да ви нарани, а не да помогне. Задаването на умни и ангажиращи въпроси е от съществено значение. "