коронавируса

Душата на счетоводител, в момента също майка в родителски отпуск и външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o . В момента тя е специализирана в обработката на лични данъци.

Как да уведомя работодателя на Чешката република и как да предявя заявление за медицински сестри? Може ли да се нареди на служител в отпуск по това време? Ние предоставяме отговори на често задавани въпроси на служителите.

Във връзка със затварянето на предучилищни и училищни съоръжения и затварянето на търговски обекти, с изключение на някои видове заведения (например храни, аптеки, пощенски станции и др.) От 16.03.2020 г., възникват много въпроси към персонала, дали имат право на домове за възрастни хора (т.нар. OČR-ku) и как да го упражняват, или дали лекарят може да им издаде PN в случай на затваряне на заведения и под.

Одобреното изменение на закона регламентира условията на OČR и PN в случай на коронарна криза. Какви промени са настъпили, можете да прочетете в статията OČR и PN във връзка с коронавируса - която е валидна от март 2020 г.?

Предлагаме ви най-често задаваните въпроси и отговори във връзка с гореспоменатите решения на Централния кризисен щаб в рамките на превенцията на разпространението на коронавирусен вирус (COVID-19) в статията.

1. Как да поискате помощ за кърмене (т.нар. OČR-ku), ако имате дете под 11 години (т.е. 10 години + 364 дни)?

Родител, чието дете има максимум 10 години + 364 дни (т.е. дете под 11-годишна възраст) към датата на заявлението за помощ за кърмене, може да поиска помощ за кърмене чрез писмено заявление "Искане за кърмене", които той може да изпрати до клона на Агенцията за социално осигуряване според седалището на работодателя или неговата организационна единица, по имейл или по пощата. Следователно в този случай не е необходимо родителят да се консултира с молбата за сестрински грижи с педиатър на детето и сам да изпрати молбата за сестрински грижи.

2. Как да заявите медицински грижи (т.нар. OČR-ku), ако имате дете над 11 години?

Родител, чието дете е на възраст над 11 години към датата на кандидатстване за сестрински грижи, има право на сестрински грижи (след изпълнение на условията, предвидени в закона), ако има нужда от лични и целодневни грижи за дете, чието здравословно състояние задължително изисква лечение от друго лице.

В този случай родителят на детето трябва да се свърже по телефона с педиатър и да следва неговите инструкции. Ако педиатърът реши, че детето трябва да бъде лекувано от родител, дори детето все още да не е развило заболяването, то може да потвърди горното искане за кърмене и да го изпрати до Агенцията за социално осигуряване.

Информация за това дали родителите имат право на Чешката народна република, дори ако не върнат децата си на училище и детска градина, може да бъде намерена в статията Pandemic Чешката народна република след откриването на училища и детски градини от 1 юни 2020 г.

3. Как да информираме работодателя, че служителят иска помощ за сестрински грижи?

Съгласно § 144 от Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен (наричан по-долу "Кодекс на труда") служителят е длъжен да уведоми работодателя без ненужно забавяне за препятствие на работното място, т. j. също така, че той претендира за помощ за кърмене. Препоръчваме да уведомите работодателя за това препятствие на работното място по имейл, което ще бъде придружено от копие на заявлението за медицински сестри, което служителят е изпратил до Агенцията за социално осигуряване.

4. Ами ако служителят е поискал право на грижи за деца преди 16.03.2020 г.?

Тъй като решението на някои основатели на училища затвори училищни и предучилищни заведения преди датата на изцяло словашкото затваряне (от 16.03.2020 г.), която беше обявена от Централния кризисен щаб, може да има ситуация, при която някои родители са заявили грижи за деца по-рано, т. j. преди 16.03.2020.

В този случай действайте по следния начин:

  • прекратете заявлението за сестрински грижи за детето, които сте заявили преди датата 16.03.2020 г., напр. ако основателят на училището е затворил училищното съоръжение на 11.03.2020 г. и родителят е упражнил правото на помощ за кърмене от тази дата, това заявление трябва да бъде прекратено до 15.03.2020 г. (кърменето ще продължи от 11.03.2020 г. до 15.03.2020 г.), и
  • да претендира за сестрински обезщетения въз основа на ново заявление, където датата на правото на помощ за кърмене ще бъде посочена от 16.03.2020 г. за период от 10 дни, респ. 14 дни.

5. И двамата родители могат да заявят кърмене, ако имат повече от едно дете, което посещава училище или предучилищна възраст.?

Ако и двамата родители са служители и имат например 2 деца на възраст 4 години и 7 години, майката не може да иска помощ за кърмене за едното дете, а бащата за другото дете, тъй като Само един от родителите може да претендира за кърмене. Агенцията за социално осигуряване изплаща помощ за сестрински грижи в един размер, независимо от броя на децата, останали вкъщи.

6. Може ли бащата да претендира за помощ за кърмене, ако майката е в отпуск по майчинство/отглеждане на дете с друго дете?

Ако е възникнала ситуация, че майката е в отпуск по майчинство, респ. родителски отпуск с дете и родителите имат други деца, които посещават предучилищна или училищна база, бащата може да иска помощ за кърмене, независимо от това дали майката е вкъщи и се грижи за по-малкото дете.

7. Служител може да откаже да дойде на работа поради страх от коронавирусна инфекция?

Ако служителят е загрижен за коронавирусна инфекция и работодателят е предприел всички необходими мерки за предотвратяване на инфекцията, служителят не може да откаже да дойде на работа. Ако го направи, може да има опасност от отсъствия или други санкции съгласно Кодекса на труда.

8. Работодателят може да разпореди ползването на отпуск във връзка със затварянето на определени заведения?

Съгласно § 111 ал. 5 от Кодекса на труда I работодателят е длъжен да обяви ползването на отпуск поне 14 дни предварително. От това следва, че работодателят не може да нареди ползването на отпуск от служителя в случай на доброволно или принудително закриване на неговия бизнес.

Ако обаче служителят се съгласи да вземе отпуска, работодателят може да му нареди да вземе отпуска.

Ако служителят не се съгласи с ползването на отпуск, съществува пречка за работа от страна на работодателя и работникът има право на обезщетение за заплата.

9. На какво обезщетение за заплата има право служителят, ако работодателят затвори предприятието?

Както бе споменато по-горе, ако работодател затвори предприятие и служителят не е в състояние да изпълнява работата си, това е пречка за работата от страна на работодателя. Съгласно § 142 ал. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да му осигури обезщетение за заплата в размер на средния му доход.

Ако обаче работодателят е дефинирал в писмено споразумение с представителите на работниците и служителите сериозни оперативни причини, поради които служителят не е в състояние да изпълнява работата си, служителят има право на обезщетение за заплата в размер, посочен в споразумението., обаче поне 60% от средните му доходи.

Средните доходи обикновено се определят от заплатите, постигнати през предходното тримесечие, т.е. компенсацията за заплата за месец март 2020 г. ще се изчислява от средната заплата за IV. тримесечие на 2019г.

10. Служител има право на PN, ако му е наредено да се постави под карантина?

Ако на служителя е наредено да бъде поставен под карантина от Службата за обществено здраве или служителят се е върнал от чужбина, работодателят е длъжен да спази § 141 ал. 1 от Кодекса на труда за осигуряване на платен отпуск по време на карантинния период. Служителят е длъжен да се свърже с лекуващия си лекар, който, ако реши за обосновката на временната PN, ще издаде удостоверение за временна PN на служителя. Лекарят ще изпрати съответните части от удостоверението за временна PN без подпис на пациента до съответния клон на Агенцията за социално осигуряване.

След това служителят е длъжен да уведоми работодателя за това препятствие на работното място без ненужно забавяне, по телефон или имейл.

По време на PN служителят има право на обезщетение за доход през първите 10 дни от работодателя, а от 11-ия ден има право на обезщетения за болест от Агенцията за социално осигуряване.