Въпрос: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете

Аз съм самостоятелно заето лице и живея сам с 8-годишния си син. Не харесвам 3 менителници по време на работа и бих искал да премина към друга промяна. Те все още ни принуждават да работим извънредно. Какви са моите права, когато се грижа за сина си сам?

2021

Отговор: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете

във връзка с описаната от вас фактическа ситуация, имате по-специално следните права, произтичащи от Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен:

Съгласно § 164 ал. 1 до 3 от Кодекса на труда:

Работодателят е длъжен да вземе предвид при назначаването на служителите на работни смени също за нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца.

Ако поиска бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст за по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да се съобрази с техните искания, освен ако това е предотвратено от сериозни оперативни причини.

Бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, Самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, може да бъде нает извънреден труд само с тяхно съгласие. Времето за разговор може да бъде уговорено само с тях.

От горните разпоредби на § 164 от Кодекса на труда следва, че ако сте самотна майка, която се грижи за дете под 15-годишна възраст, имате право да поискате от работодателя по-кратко работно време или друга подходяща корекция на посочения седмичен работно време (напр. ако трябва да заведете детето на училище в 8:00 сутринта, ще влезе искане за корекция на работното време, така че да започнете да работите в дадена промяна, например 8:30 сутринта и т.н.) и той е длъжен да се съобрази с вас, освен ако работодателят не предотврати сериозно това. причини (т.е. ако производството би било нарушено при спазване на вашето искане и т.н.).

По същия начин работодателят не може в този случай да ви наеме да работите извънредно без вашето съгласие и дори не може едностранно да ви разпореди време за дежурство. Работодателят обаче трябва да бъде информиран, че сте самотна майка, която се грижи за дете под 15-годишна възраст. Препоръчваме ви да направите това известие в писмена форма (с писмо, имейл и т.н.). Възможно е също така да направите това уведомление заедно с искането за корекция на работното време, респ. като част от писмено представяне, в което ще поискате спазване на горепосочените права, установени от Кодекса на труда.

Адвокатската кантора на г-н JUDr. Милан Фичек, попаднах в наистина трудна ситуация със собственика в апартамента, който наех и.

Отговорът на въпроса ми беше достатъчен и изчерпателен. В бъдеще ще се радвам да се свържа отново с тази адвокатска кантора. Препоръчвам във всеки случай, Белакова

Много съм доволен от подхода на г-н Judr. Ficeka и бърз отговор на въпроса ми. Горещо го препоръчвам на всички.

Благодаря ви за бързия отговор. Получих страхотен съвет как да продължа и да спестя допълнителни разходи за правни услуги.

Наистина оценявам възможността, която се предлага да се свържете с експерт онлайн. Получих отговора за кратко време и ми помогна много, благодаря и препоръчвам.

Имам само страхотен опит. Дали с безплатна консултация, но и с телефонна консултация. Професионалисти на правилното място и аз вярвам, че все още не сме приключили със сътрудничеството.

Бях много доволен от гъвкавия, професионален и про-клиентски подход. Наистина страхотна сложна работа. Горещо го препоръчвам на всеки, който очаква 100% качество.

Благодаря ви много за съвета, много ми помогна, знам какво мога и бъда сигурен, че постъпвам правилно. Благодаря още веднъж и определено препоръчвам

Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:

JUDr. Милан Фичек, адвокат

безплатни онлайн правни съвети

Подвъпрос: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете (трудово право)

Добър вечер,
Бих искал да ви помоля да отговорите на въпроса ми. Разведен съм, имам две деца на 11 и 4 години. Работя като медицинска сестра в болница на дневна смяна от 7:30 сутринта. До 16.00 часа Работодателят иска да ме принуди да работя на две смени - ден и нощ - дванадесет. Тъй като нямам кой да се грижи за децата, мога да откажа или да ме принудя?
Благодаря Ви за отговора.

Отговор: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 13.11.2020)

Добър ден,
горното е регламентирано от Кодекса на труда, според който работодателят е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца, когато включва служители в работни смени.

Ако обаче бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят той е длъжен да изпълни техните искания, освен ако сериозни оперативни причини не пречат на това.

Ако поискате корекция на работното време (в идеалния случай писмено), то може да откаже само ако такава корекция е обективно предотвратена. сериозно оперативни причини.

Ако сте поискали, той не се е съобразил с вас без сериозни причини, така че не може да го счита за нарушение на трудовата дисциплина.

Можете също така да съдите това право в съда, където той ще трябва да докаже какви сериозни оперативни причини е имал.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете (трудово право)

Здравейте, аз съм разведена майка (самотна) с деца на 7 и 11 години, които са поверени на моите грижи. Искам да попитам възможно ли е да поискам от работодателя да работи у дома в рамките на 1-2 часа на ден поради факта, че нямам време да взема децата сутрин и да прибирам следобед, когато Прекарвам 8 часа на работа + начин за работа + път от работа в кутии в столицата? Мога ли да се позова и на § 164 съгласно Кодекса на труда? добре, благодаря ти.

Отговор: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 04.09.2020)

Добър ден,
да, възможно е да поискате от работодателя по-кратка работа. време или друга подходяща корекция на работата. време/напр. домашна работа или работа от разстояние съгласно § 52 ZP /:

"(1) Работодателят е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца, когато включва служители в работни смени.
(2) Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да изпълни техните искания, освен ако не са сериозни оперативните причини предотвратяват това.
(3) Бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, могат да бъдат наети да работят извънредно само с тяхното съгласие. Времето за разговор може да бъде уговорено само с тях. "

Ние също сочим към уст. § 250б/от Кодекса на труда, което позволява, предвид текущата ситуация/Covid/също да се съгласи да работи от вкъщи, ако е възможно във вашия случай:

"(1) В случай на извънредна ситуация, извънредно положение или извънредно положение и в продължение на два месеца след тяхното оттегляне се прилагат разпоредбите на части 1 до 10, с дерогациите, предвидени в параграфи 2 до 7.
(2) По време на ефективността на мярка за предотвратяване на появата и разпространението на заразни болести или мярка в случай на заплаха за общественото здраве, разпоредена от компетентния орган съгласно специален регламент
а) работодателят има право да разпореди извършването на работа от домакинството на служителя, ако договореният вид работа го позволява,
б) служителят има право да изпълнява работа от домакинството си, ако договореният вид работа го позволява и няма сериозни оперативни причини от страна на работодателя, които не позволяват извършването на работа от домакинството.
(3) Работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя за графика на работното време поне два дни предварително, освен ако не се съгласи със служителя за по-кратък период и е валиден най-малко една седмица. "


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете (трудово право)

Здравейте, бих искал да попитам, аз съм нает в една компания от 14 години, имаме 6-годишен син, самотна майка съм, трябва да бъдем уволнени в нашата компания, бих искал да знам дали има е закон, който се прилага за самотните майки, ако могат да ме уволнят за отказ. добре, благодаря ти.

Отговор: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 05.08.2020)

Добър ден,
Кодексът на труда не предоставя правна защита на самотна майка, която се грижи за дете на 6-годишна възраст, в смисъл, че работодателят не би могъл да ви уволни по организационни причини.

В смисъла уст. § 76 ЗП при уволнение от работодателя съгласно уст. § § 63 ал. 1 буква а) или писмо б) ZP Имате право на обезщетение в размер на три пъти средната месечна заплата.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете (трудово право)

Добър ден. Бих искал да попитам. Имам ситуация, в която имам две непълнолетни деца, синът ми ще бъде на 18 през декември, а дъщеря ми на 15 години. Разведена съм и сама с децата. Имам възможността да отида в Чехия, за да започна работа. Бих имал проблеми с това, ако ги оставях сами у дома или трябваше да им осигурявам поне от време на време надзор?

Отговор: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 24.07.2020)

Добър ден,
тъй като децата все още са непълнолетни, те трябва да бъдат наблюдавани от възрастен, в идеалния случай любим човек. Трябва обаче да се вземе предвид също така, че синът ще бъде пълнолетен и следователно вече не се приема толкова строго, колкото при по-малките деца. За да бъда в безопасност, поне щях да осигуря надзор, а след това, когато синът ми е навършил пълнолетие и можеше да се грижи за сестра си, щях да му поверя надзора.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете (трудово право)

Добър вечер, искам да попитам, че съм самотна жена с 2 деца под 15 години. Имам срочен договор. Възможно е да не подновим договора?

Отговор: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 12.07.2020)

Добър ден,
Според уст. § 71 ЗП отнася се за:
"Прекратяване на трудово правоотношение, уговорено за определен период
(1) Трудово правоотношение, сключено за определен период от време, приключва с изтичането на този срок.
(2) Ако работникът продължи да изпълнява работа след изтичане на договорения период със знанието на работодателя, се прилага, че това трудово правоотношение се е променило в трудово правоотношение, сключено за неопределен период от време, освен ако работодателят не се споразумее друго със служителя .
(3) Преди изтичането на договорения срок трудовото правоотношение съгласно параграф 1 може да бъде прекратено и по други начини, посочени в раздел 59. "

От горната разпоредба следва, че вашата работа. съотношението приключва в края на договорената продължителност на работата. съотношение, в същото време уст. пар. 2 § 71 ZP.

Искаме да обърнем внимание уст. § 252o/ZP, според който:

От тази разпоредба следва, че ако работодателят твърди, че не може да удължи работата си с вас. срочно съотношение като условията по § 48 ал. 2 ZP (Срочна заетост може да бъде договорена за максимум две години. Срочната заетост може да бъде удължена или предоговорена не повече от два пъти в рамките на две години. "), Това следва от горната разпоредба § 252o/ZP, поради извънредното ситуация на COVID-19, че трудовото правоотношение може да бъде удължено веднъж и за максимум една година.

Кодексът на труда няма задължение в тази връзка - задължението за удължаване на ПП за определен период поради непълнолетни деца. Лен срещу уст. § 48 ал. 8 ZP гласи, че "работодателят информира по подходящ начин срочно наетите работници и представителите на служителите за вакантните постоянни длъжности за него."


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете (трудово право)

Здравейте, бих се интересувал от съпруга ми, с когото не живея от две години, имаме съдебно решение, при което дъщерята е поверена на личните грижи на майката. Отивам на работа, където работното време е незадоволително. Въпросът ми е, че имам право на майка, която се грижи за 4-годишно момиче, което е законно поверено на личните ми грижи за промяна в работното време, или имам право на промяна само когато съм официално разведен . добре, благодаря ти.

Отговор: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 27.10.2019)

Здравейте, във вашия случай се отнася заул. § 164 от Кодекса на труда:
"Коригирайте работното време
§ 164
(1) Работодателят е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца, когато включва служители в работни смени.
(2) Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да изпълни техните искания, освен ако сериозни оперативни причини не пречат това.
(3) Бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, могат да бъдат наети да работят извънредно само с тяхното съгласие. Времето за разговор може да бъде уговорено само с тях.

От горната ал. § 164 ал. 2 предполага, че е необходимо да поискате от работодателя да коригира работата. време по причините, посочени от вас за грижи за 4-годишно дете. Няма значение, че не сте законно разведени. Фактът, че живеете сам с дъщеря си, може да бъде подкрепящ аргумент за вас, за да оправдаете корекцията на работата. време.

Работодателят е длъжен да изпълни вашето искане, освен ако няма сериозни оперативни причини.

Кодексът на труда не определя сериозни оперативни причини, затова цитираме от Върховния съд. rozh. R 75/1967: "За да се оцени сериозността на оперативните причини необходимо е обективно да се определи във всеки конкретен случай, от една страна, обхватът, организацията и функционалното съдържание, както и обхватът на работата, извършена от служителя, позовавайки се на корекция на работното време, и от друга страна, оперативната работа на работодателя условия, т.е. j. естеството на неговата дейност, възможността за осигуряване на представителство от служител, който изпълнява същата функция във фирмата, финансови възможности, както и взаимоотношенията и непрекъснатостта на работата на служителите в отделни отдели на компанията. "

Ако евентуален отрицателен отговор от работодателя не е оправдан от сериозни оперативни причини, можете също да предявите иска си в съда.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете (трудово право)

Добър вечер, аз съм нает от 13 години в магазина като заместник управител. Имам син на 5 години. В продължение на 2 години нямаше проблем с ранните ми промени, които попитах шефа и одобри за мен. Сега, когато шефът ни вдигна заплатата, както всяка година. Е проблем. Не разбирам това. Като „сериозна“ оперативна причина тя ми написа, че ще имам предимство пред останалите служители. Според мен това не е сериозна оперативна причина. Готов съм да имам следобедна смяна 4 пъти седмично. Но за съжаление вече не, защото дори заради това мое отстъпление вече решавам проблема къде да отида със сина си. Моля, дайте ми право на това право? добре, благодаря ти.

Отговор: Права на заетост в случай на родител, който се грижи за дете

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 21.03.2019)

Желая ви добър ден,

съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да спазва корекцията на работното време в подобни случаи. Той не трябва да се съобразява, ако сериозни оперативни причини го възпрепятстват. Този термин не е дефиниран от закона, но според моето правно мнение действат сериозни оперативни причини, т.е. в това, че ако работодателят ви позволи да се приспособите, няма да има кой да работи. Смятам, че причината, посочена от вашия работодател, не е сериозна оперативна причина. Освен това няма дискриминация, ако работите същия брой часове като другите. Затова препоръчвам да й обясни, но ако не се съгласи, не можете да я насилвате. В този случай можете да се свържете и с инспекцията по труда.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Ако имате допълнителен въпрос, попълнете формуляра по-долу: