Въпрос: Оставете да придружавате член на семейството при лекар

Здравейте, имам този проблем. Съпругът и съпругата работят в една и съща компания. Съпругата ходи на редовни медицински прегледи половин година. Тя не е неподвижна. Възможност за влакови и автобусни връзки. Съпругът иска да кандидатства за придружител на работа. Това е в съответствие със Закона. работа. Благодаря Ви за отговора.

семейството

Отговор: Оставете да придружавате член на семейството при лекар

съгласно § 141 ал. 2 писмо б) от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника отсъствие от работа и поради придружаване на член на семейството до лечебното заведение за предварително определен преглед, лечение или лечение.

Следователно съгласно тази разпоредба той е длъжен да предостави на служителя отпуск за тази цел. Важно е обаче да се посочи, че той е длъжен да предостави този отпуск на служителя без обезщетение.

Съгласно горната разпоредба работодателят е длъжен да осигури платен отпуск на работника само ако ескортът е бил необходим и този акт не може да бъде извършен извън работното време. Такъв платен отпуск винаги се предоставя само за строго необходимото време, но за максимум 7 дни в календарната година.

Адвокатската кантора на г-н JUDr. Милан Фичек, попаднах в наистина трудна ситуация със собственика в апартамента, който наех и.

Благодаря ви много за съвета, много ми помогна, знам какво мога и бъда сигурен, че постъпвам правилно. Благодаря още веднъж и определено препоръчвам

Много съм доволен от подхода на г-н Judr. Ficeka и бърз отговор на въпроса ми. Горещо го препоръчвам на всички.

Отговорът на въпроса ми беше много бърз и професионален. Радвам се, че има и такива адвокатски кантори, които със своя професионален подход .

Наистина съм изключително доволен. професионален подход, абсолютно коректно поведение, при разработване на един от моите въпроси и изпращане на отговори на допълнителни въпроси.

Благодаря ви за бързия отговор. Получих страхотен съвет как да продължа и да спестя допълнителни разходи за правни услуги.

Бях много доволен от гъвкавия, професионален и про-клиентски подход. Наистина страхотна сложна работа. Горещо го препоръчвам на всеки, който очаква 100% качество.

Наистина оценявам възможността, която се предлага да се свържете с експерт онлайн. Получих отговора за кратко време и ми помогна много, благодаря и препоръчвам.

Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:

JUDr. Милан Фичек, адвокат

безплатни онлайн правни съвети

Подвъпрос: Оставете да придружавате член на семейството при лекар (трудово право)

Здравейте, искам да попитам: дъщеря ми е бременна, има приятел, който е зает. Има ли право гаджето й да премине лекарска работа, дори и да не са женени, когато отиде на лекар с нея? добре, благодаря ти.

Отговор: Оставете да придружавате член на семейството при лекар

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 07.01.2021)

Добър ден,
приятелят на дъщеря ви би могъл да се възползва уст. § 141 ал. 2 писмо в/ZP като работа. почивка за придружаване на член на семейството до медицина. преглед, за да му бъде изплатено обезщетение за заплата, т.е. че е платил отпуск, но условието е той и дъщеря ви вече да са живеели в едно домакинство В смисъла уст. § 40 ал. 5 ZP.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Оставете да придружавате член на семейството при лекар (трудово право)

Здравейте, пишете и подчертавате, че служителят има право на платен отпуск, когато придружава лице, ако ескортът е неизбежен и този акт не може да бъде извършен извън работното време. Кой решава дали ескортът е необходим и може ли да се извършва извън работно време? Лекарят ВИНАГИ ще издаде разписка на придружаващото лице и никога няма да реши дали е необходимо. Работодателят няма шанс да провери и да повлияе по някакъв начин на това. Благодаря ви за отговора.

Отговор: Оставете да придружавате член на семейството при лекар

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 05.11.2020)

Добър ден,
прав си, трудно е да се провери и съди. Лекарят не преценява необходимостта и дали е възможно ескортът да се извърши по друго време. Това се преценява от работодателя, респ. той има право да го направи. Ако вие например. той погледна работното време и видя, че предписва дори след работно време, може да възрази. Или ако имате почивка през седмицата (напр. Работите по промени) и можете да отидете на почивка, не би трябвало да го признаете. Ако обаче лицето, което придружавате е наредено, работодателят едва ли ще го постави под въпрос.

Ако си представим екстремна ситуация, вие твърдите, че е било необходимо и не е било възможно да го направите по друго време, работодателят твърди обратното и ще ви даде отсъствие. По-късно работата ви при вас също ще приключи на базата на това отсъствие. Ще възникне спор и можете да оспорите недействителността на прекратяването на трудовото правоотношение. Само тогава съдът ще има право да каже окончателно кой е бил прав.

Всеки случай трябва да се оценява индивидуално и по-специално нито работодателят, нито служителят не могат да злоупотребяват с правата си. Всяка ситуация трябва да се тълкува предимно логично.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Подвъпрос: Оставете да придружавате член на семейството при лекар (трудово право)

Желая ви добър ден,
Въпросът ми е:
Имам ли право на ескорт до лекар на баба и дядо, с когото не живея в едно домакинство? добре, благодаря ти.

Отговор: Оставете да придружавате член на семейството при лекар

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 23.06.2020)

Добър ден,
уст. § 141 ал. 2 ZPСпоред; прилага се, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя свободно време поради тези причини и в тази степен, inter alia, да придружава член на семейството до медицинско заведение за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване и за предварително определен преглед, лечение или лечение; платен отпуск ще бъде предоставен само на един от членовете на семейството за необходимото време, максимум седем дни в календарна година, ако ескортът е бил необходим и посочените операции не могат да се извършват извън работното време.

Според уст. § 40 ал. 5 ZP отнася се за:

Подвъпрос: Оставете да придружавате член на семейството при лекар (трудово право)

Здравейте, аз съм нает и имам дъщеря, която се нуждае от редовен ескорт за рехабилитация веднъж седмично. Досега тя беше доста болна, решихме и друг здравословен проблем, просто повече от достатъчно грешки в работата, но те са в състояние да го приемат за мен досега. Въпросът ми е. Изчерпах посещенията при лекарите, или да придружа детето на лекар, който е като вас, писал 7 пъти повече от 7 дни. Но трябва да я придружавам до рехабилитация до края на годината всяка седмица. Как това ще бъде разрешено от закона? Шествието е необходимост, дъщеря ми е на 4 години. Имам ли все още право на такъв ескорт в такъв случай? Или работодателят трябва да ме освободи за неплатен отпуск? Или може да ме уволни за чести прекъсвания, въпреки потвърждението за рехабилитацията на непълнолетното дете? Как да продължа? Благодаря Ви много предварително за разяснението.

Отговор: Оставете да придружавате член на семейството при лекар

Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 22.05.2019)

възможността е да поискате от работодателя да осигури неплатен отпуск за целта, посочена от вас, или да решите така, че бащата на детето да кандидатства за рехабилитация за отпуск, който като y има право да придружава детето за преглед или лечение съгласно § 141 ZP.

Алтернативно, решете въпроса извън работното време според възможностите на лечебното заведение, респ. корекция на работното време въз основа на споразумение с работодателя.

Поради посочената от вас причина не можете да бъдете прекратени от работата си.


JUDr. Милан Фичек, адвокат

Ако имате допълнителен въпрос, попълнете формуляра по-долу: