Здравето и безопасността на труда могат да се характеризират като набор от мерки, принципи, принципи, нагласи, поведение и дейности, които помагат за премахване на неблагоприятните последици от работата. Терминът „Безопасност и здраве при работа“ е известен и със съкращението БЗР, съдържанието и приложението му обаче са много по-широки, отколкото предполага значението на тези думи.
Някога здравето и безопасността се разбираха само като предотвратяване на злополуки, фокусирани предимно върху безопасността на техническото оборудване и работните процедури. По-късно акцентът започва да се поставя върху здравословната работна среда, човешкия фактор и здравето на труда. Самата здравна защита също придобива ново измерение в подхода на Световната здравна организация (СЗО), който определя здравето „Не само като отсъствие на болест, но и като усещане за физическо, психическо и социално благополучие“.
Настоящото разбиране на понятието „Безопасност и здраве при работа“ се основава на философията за реорганизация на законодателството на Европейския съюз в тази област в края на 80-те години. Рамковата директива 89/391/ЕИО изисква да се гарантира безопасността на труда по отношение на всички аспекти, свързани с работата. Това означава, че защитата на служителите включва условия за задоволителна и достойна работа, благополучие на работното място, социална защита на служителите, благоприятни трудови правоотношения, но също така и защита на материалните ценности, работата и околната среда. Ето защо, във връзка със защитата на служителите, е необходимо да се обърне внимание на фактори като стрес, натоварване, монотонност на труда, условия на труд, заетост и трудови отношения, психосоциални фактори, равни възможности (недискриминация), справедливо възнаграждение, подходящо оборудване на работното място и т.н.
За да се подчертае този широк обхват на защитата на служителите, в края на 90-те години беше въведена нова концепция "защита на труда", Което е доста злощастен превод на английския термин:„ Защита на труда ", тъй като ние не защитаваме работата, а служителите на работното място. Раздел 146 от Кодекса на труда определя защитата на труда като „система от мерки, произтичащи от законови разпоредби, организационни мерки, технически мерки, здравни мерки и социални мерки, насочени към създаване на условия на труд, осигуряващи безопасност и здраве при работа, поддържане на здравето и работоспособността на служителят. "Днес и двете понятия - и здравословни и безопасни условия на труд и безопасност на труда - се възприемат идентично като синоними.
Здравето и безопасността при работа се регулират от законодателство, основаващо се на Законодателство на ЕС а Конвенции на Международната организация на труда. Той се подкрепя и от технически стандарти, препоръки, принципи, принципи и стратегии на международни институции. Новият подход обаче изисква нещо повече от просто спазване на правилата, за да се гарантира BOCZP. Това изисква активна оценка на риска на работното място и приемане на адекватни мерки за защита на служителите, докато отговорността за безопасността и здравето на труда се дава приоритет на работодателя.
Здравето и безопасността на работното място също са ключов интерес и отговорност на държавата, а именно в нейната роля да подпомага защитата на служителите на работното място, социалната справедливост, да укрепва функционирането на пазара на труда, да елиминира загубите от трудови злополуки, професионални заболявания индустриални аварии, насърчаване на подходящи условия на труд и повишаване на ефективността и производителността на труда, пазарна конкурентоспособност с влияние върху просперитета на бизнеса и цялостното развитие на страната.
Словашката република систематично регулира тази област под формата на законодателни мерки и тяхното прилагане чрез органи за инспекция на труда и други контролни органи.